00:00:00: In seinem Buch verzockte Zukunft habe ich schonungslos den Effizienz waren in unserer Gesellschaft analysiert und gerade in großen Unternehmen dreht die Effizienz Spirale in hohem Tempo weiter.

00:00:13: Die Digitalisierung kommt dazu sie macht die Gier nach noch mehr Effizienz immer einfacher,

00:00:19: die Konsequenz ist ein mechanisches Menschenbild in denen das Management seine Mitarbeiter frisst oder kennen Sie etwa niemanden der über seine Chefs klagt.

00:00:30: Das tat auch mein heutiger Gast in seiner Zeit bei IBM gunter Dueck seines Zeichens wild Duck im realen aber vor allem Buchautor und Redner,

00:00:41: sein neues Buch mit dem Untertitel das Management frisst seine Mitarbeiter ist eine schonungslose Abrechnung mit dem Management in und von Unternehmen,

00:00:52: ich bin gerade Lemke und spreche in ProfCast mit außergewöhnlichen Menschen über Digitalisierung und die Konsequenzen,

00:01:00: Freund sich jetzt mit mir auf einen ausgesprochen gut gelaunten Gunther.

00:01:06: Music.

00:01:14: Strategien für Ihr Unternehmen glauben Sie das Internet ihre Kinder schlau macht suchen Sie Rat für die Führung unserer jungen digital Generation

00:01:22: ProfCast der Podcast für den verantwortungsvollen und garantiert erfolgreichen Einsatz von digitalen Medien und ihre Nutzer für Unternehmer Führungskräfte und Mitarbeiter von Professor Gerald.

00:01:34: Music.

00:01:45: Prof Gunter Dück ist wie ich ein waschechter Niedersachse.

00:01:49: Mit ihm persönlich zu sprechen und ihn zu erleben ist immer und für die meisten Menschen eine ganz besondere Inspiration so war es auch heute

00:01:58: bereits nach drei Minuten verließen wir das Skript und sprachen über Karriere Wildenten ibm Finanzmärkte

00:02:08: und was junge Menschen von einem Manager seines Schlages lernen sollten.

00:02:13: Ich glaube ihn vorstellen muss ich nicht er hat sich durch seine Bücher einen Namen als Wahltag und vor allem Querdenker gemacht und lebt diesen wie kaum ein anderer Mensch der Link zu seiner Homepage,

00:02:25: und einem Vortrags Video gibt's in den schauen aus jetzt aber endlich rein ins Gespräch

00:02:32: mit der hochfliegenden Wildente Professor gunter Dueck viel Spaß.

00:02:39: Bei mir sitzt der gute Stück hat ein ganz tolles neues Buch geschrieben bei Campus aus Weinheim

00:02:45: Frankfurt Weinheim veröffentlicht heute schon ein Prozess optimiert in der Tüte mag vielleicht etwas verwirrend bei der Untertitel sein ich eher das spannendere was sie ich finde und darüber uns unterhalten kann mir das glaube ich oder Untertitel spotted Wissensmanagement frisst seine Mitarbeiter da steckt ja schon ne

00:03:03: steile These dahinter ist es so in ihrer Wahrnehmung wenn ich sagen darf jetzt

00:03:09: Insel 60-68 Grafik Fan 69 im Dezember aus Ihrer Berufserfahrung das die

00:03:16: Manager und die Führungskräfte heute tat sie die ihre Mitarbeiter fressen.

00:03:21: Nee das habe ich nicht der Titel heißt das Management frisst seine Mitarbeiter nicht die Manager das ist unterschiedlich habe dass ich habe das glaube ich.

00:03:30: Drei vier Mal betont.

00:03:32: Wortwiederholung Stelle damit man das auch wirklich bis zum Erbrechen noch mal gelesen hat es ist eine Frage der Kultur einfach,

00:03:42: das im Augenblick ziemlich viele Leute entlassen werden früher war das nicht so also praktisch tat man ja jeden durchgefüttert oder oder machen lassen.

00:03:52: Mathe Leuten in den Ruhestand einfach so geschickt das hat mal über 90er Jahren angefangen wo man noch sehr viel Geld bekommen hat ja da wurde es verträglich gemacht.

00:04:03: Ich glaube eben im Zuge der ganzen Effizienz Bemühung die heute jetzt durch Digitalisierung sehr viel einfacher geworden sind.

00:04:10: Hat man irgendwie auch die Scheu aufgegeben die Leute zu schonen also praktisch jeder muss sein mit dabei sein Beitrag leisten und so kommt diese ganzen.

00:04:19: Schlagworte raus man schont die Menschen nicht und das ist eine große Lüge glaube ich also meine man kann dadurch die Prozesse optimieren also wenn

00:04:28: man muss nicht immer alles fünfmal vom Computer eintippen und wieder ausdrucken und wieder an ob mein so hätte ich verstehe das dass viele Dinge für automatisch gemacht werden können und dass man da auch Mitarbeiter frei wild das ist nicht der Punkt

00:04:41: Hermann hat die Effizienz in einer gewissen Weise Kollektiv übertrieben dass man die Arbeit sehr verdichtet sehr viel stressiger macht.

00:04:48: Jetzt offen die Mitarbeiter auffordert Überstunden zu machen und und ja und und praktisch auch sagt wenn du befördert werden willst,

00:04:59: musst du immer Überstunden machen als die anderen und das heißt dann in,

00:05:03: neudeutsche extrameile gehen und so weiter und das bedeutet einfach dass ich eigentlich die 35 Stunden Woche die wir im Jahre vielleicht 1990 alle haben ungefähr.

00:05:15: Na die haben ja gedrückt auf 40 Stunden die Tarifverträge sind geändert worden ohne Lohnausgleich und die die Leute arbeiten faktisch 45 bis 50 Stunden jedenfalls in dem.

00:05:26: Hören stehen anrufen Herr Fernandez heißt von 35 Stunden auf 50 Stunden,

00:05:32: das sind 50 % Aufschlag und der ist irgendwie der Firma geschenkt worden ohne jede Gegenleistung und deshalb wird man immer ausgeschimpft dass es noch besser sein und noch genauer sein muss,

00:05:42: ich rege mich natürlich innerlich auf das steht in dem Buch gar nicht so drin aber ich finde das nicht in Ordnung dass das man

00:05:51: im Grunde ja die die Achtung vor den Menschen so ein bisschen abfallen lassen und als Argument sagt man insolvent du es nicht machst macht ein Chinese

00:06:02: ja immer noch mit dem Faktor Angst wird noch getrieben hatte.

00:06:11: Weil sondern ist es das Management also die die Effizienz im ganzen die das macht,

00:06:18: weil ja die Manager noch getriebener sind als die Mitarbeiter sicher bin ja selber Manager gewesen wäre und die Hechte von Meeting zum meeting und haben dauernd irgendwelche Probleme zu lösen.

00:06:31: Die man erklären kann also will man den Zeitplan so dicht macht gibt es immer wieder Katastrophen also wenn man wenn man viel.

00:06:40: Kupfer drin hat gibt's keine Katastrophen also gibt's schon aber man kann sie nebenbei noch alles erledigen werden Fehler, Berichtigungen

00:06:48: oder will irgendwie ein Problem haben mir ist das auf den Fuß gefallen frage ich nebendran den mitarbeiter anderen

00:06:53: Freund kommt hilf mir jetzt hat aber keiner mehr Zeit zu helfen und soweit ist alles sehr dicht geworden und dabei mir Management ist noch viel die Stadt geworden die Leute.

00:07:04: Dies sind jetzt ja auch Burnout gefährdet das ist ja seit zehn Jahren auch für mich mal merken dringend das Thema ich kenne ziemlich viele den Burner Daten.

00:07:14: Wir sind alle im panikmodus.

00:07:18: Waren die Mitarbeiter eigentlich nicht so schlimm wie sich selbst nicht so dass die.

00:07:25: Der Mitarbeiter hat das Gefühl der da oben mach gar nicht sitzt in seinem Büro rum,

00:07:29: und uns findet er gesagt das ist nicht meine Beobachtung sondern die Männer sind noch viel schlimmer dran ja da muss einem ja schwarz werden aus ihrer Sicht behandelt die Mitarbeiter ja gut.

00:07:43: Identadresse gesagt die Manager werden gierig oder so da haben die gar keine Zeit für Sie einfach dieses Teams nicht das Managen deswegen habe ich oft.

00:07:58: Wenn man wenn man ein Anliegen hat also schon wirklich herzlich ist ein gegen was man besprechen will mit dem Chef dann vielleicht auf einer Grillparty oder beim Bier die meisten Mitarbeiter finden das man macht man nicht.

00:08:10: Weil der ja auch mal seine Ruhe haben muss aber.

00:08:13: In dieser Ruhe bei mir oder bei einer Feier der ist wirklich ein Mensch und dann kann man von Mensch zu Mensch.

00:08:21: Normalen Chef reden dann kann man sein findest du nicht dass man das eigentlich so machen müsste und dann sagt er natürlich ja das finde ich auch aber es geht nicht

00:08:30: ja wir sind alle getriebene heißt das dann immer im Grunde geht es nicht verstehe Dich auch aber es ist auch im Büro wenn ich NEIN zu kann aber darf ich dich nicht verstehen und das gibt so das ist das ist ganz schädlich das war früher nicht,

00:08:45: ja das liegt einfach durch diesen dich diesen Stress man ist mit der Effizienz immer.

00:08:52: Nicht so weit gekommen wie man eigentlich will und dann lädt man das auf den Leuten ab und das ist ganz gefährlich das ist mit die Tendenz ist so dass unter dieser Arbeitsverdichtung und dieser Burnout gefahren niemand mehr Zeit hat.

00:09:04: Irgendwas Neues zu machen oder kreativ zu sein das wird jetzt immer gefordert aber,

00:09:09: niemand hat auch nur eine Minute Zeit derweil immer weil ich in meinem Mail Inbox immer noch Probleme habe ich soll das noch machen das noch machen bis morgen und.

00:09:19: Da setzt sich keiner hin und sehr mal so die Füße auf dem Tisch und sagt was könnten eigentlich.

00:09:24: Ja ja da muss einem ja eigentlich schwarz vor Augen werden wenn man so in die Zukunft schauen und weil durch die Digitalisierung wird ja noch mehr Effizienz ermöglicht ne

00:09:33: wenn wir nur an künstliche Intelligenz Systeme denkwürdiger noch nicht so genau wissen wie sie unsere Effizienz treiben wäre aber sie wären vermutlich tun

00:09:41: dann haben wir Manager noch mehr Stress Mitarbeiter quasi in deren Rollen verändern sich ja noch mehr wie sehen Sie denn das ist das vielleicht eher eine Gefahr,

00:09:50: in den Schrank sind die natürlich auch da sind für dieses Thema der das Management von Unternehmen.

00:09:59: Die BWL adida irgendwie mit ihren Excel-Tabellen umrechnen verwechseln Optimum mit maximum das habe ich nicht gelernt in der Uni nennt man das optimieren also richtig optimieren also Prozess optimieren das heißt nicht maximieren.

00:10:14: Maximieren einfach.

00:10:17: Die Überstunden oder sowas und wie jeder normale Mensch weiß dass das nicht das beste ist es wäre das Beste sehr weh nach 9 Stunden wir spätestens Audi mal ab.

00:10:29: China Forschung R16 ich kann mich nicht erinnern dass ich.

00:10:34: Irgendwie vier fünf Stunden so voll konzentriert an dem Problem sitzen konnte in Mathematik dann geht gar nicht alle 2 Stunden reicht und dann muss man gucken dass man gute zwei Stunden hat wo man so frisch ist und,

00:10:45: ja am besten vor die Tür setzen auf dem Rasen danach richtig konzentriert nachdenken und so weiter.

00:10:52: Das ist gar nicht der länger da zu sitzen und ich predige dann immer Leute macht ihr maximiert das al-sisi maximieren die beim Kunden abgerechneten Zeiten die maximieren den Umsatz Isny von optimieren die Rede.

00:11:06: Der der der der maximale Umsatz eines Unternehmens ist nicht der optimale weil wenn ich den maximalen Umsatz mache eben keine Innovation mehr machen kann keine Nachhaltigkeit.

00:11:17: Dacia Zeuge auch irgendwelche Ausnahmen und Probleme oder so für dich ja auch keine Zeit habe das Optimum liegt irgendwo anders und die Leute haben,

00:11:28: sowas wie die gesund Manager stand vergessen oder eben auch was sie unter BWL für das steht da kommen ewig ich schimpfen aber wir wären dabei die,

00:11:38: nicht dauernd gestört haben nicht ein Person als solche auch nicht die BWL als solche aber dass sie das nicht können.

00:11:44: Das hat mich gestört an erstmal grundsätzlich optimo mit maximal vertauscht hat das tut die Leute beim Grillen nicht.

00:11:53: Also als jeder einzelne Mensch im Team weiß dass das nicht so optimal ist was er macht wenn er nämlich maximiert und nicht optimiert,

00:12:01: das kann man jeden einzelnen Menschen klar machen aber wenn die so als Herde auftreten zu 15 Leuten in dem Meeting dann maximieren sie wieder ich weiß nicht wie man das so eindämmen kann ja,

00:12:12: wahrscheinlich das habe ich mir jüngerer wenn ich nicht getraut einfach toben und Daniel töten also das war irgendwie so richtig so.

00:12:19: Greta Thunberg da einfach nicht hinstellen

00:12:26: ja ja ja ja in der Tat ne also die Metapher ist Gretchen ihr so phänomenal bei Maxim maximal ein Würstchen grillen würde ja bedeuten es müsste am von Schwarzwald werden und verbrennen das optimale wäre aber irgendwo zwischen ko und verbrannt ne

00:12:41: ja genau,

00:12:51: schneidet die Teilnehmerliste knusprig und scharf gewürzt.

00:13:05: Ich verstehe manchmal dass man die Menschlichkeit Grundsätze vergisst weil man sagt das ist ja keine Wohlfahrts Veranstaltung,

00:13:12: das kann ich noch irgendwo verstehen dass das jemand denkt der einfach nur Business Business Business ist aber wenn man wenn man schon wissen ist ist und echt.

00:13:21: Das ökonomisch anfängt dann sollte man eben nicht Maximum mit Optimum verwechseln bin dass sie das ist kriminell und da fallen also relativ viele Leute den dieser dieser.

00:13:33: Denk und Logik zum Pferd und Jagd Spaß her stimmt dafür einen Menschen wird also wir sprechen über Menschen ja und ob ich das menschenwürdige Arbeit was was herstellen nach ihrer Beobachtung und ihren ihren Erfahrung für ein Menschenbild in den Großunternehmen.

00:13:46: Dann brauche ich keine Meinung zu haben das ist nachdem das wird ja nachgemessen das ist gibt es gibt ihn in allen Firmen Psycho Test.

00:13:55: 360° Feedback wann gibt's die.

00:14:03: Big Five Test mp3 Test alles mögliche dann kann mit allen Leuten was machen.

00:14:09: Es gibt leadership Styles Untersuchungen von.

00:14:16: Ariana Coleman der Gründer,

00:14:25: zuerst in die Welt getragen wir hatten bei Ebay mal einen Vortrag mit vom goldenen so 98 rum,

00:14:31: das war so seine Zeit als die Bibel.

00:14:41: Goleman hat vor den ibm Chef 66 durch den Vortrag einen nachweisbaren signiertes Buch von dir mitgenommen ich habe ihn gefragt ob er glaubt was er da sagt.

00:14:51: Ich habe ja noch damals noch nicht mal ein Buch geschrieben ich habe ja damals angefragt,

00:14:59: ob er wirklich glaubt dass die das machen was er jetzt sagt und jetzt die Antwort Wasser.

00:15:08: Ich predige jetzt ich bin jetzt auch auf die Prediger Seite gegangen von dann sage ihr werdet untergehen sie gehen nach runter aber sie machen nicht.

00:15:15: Ein bisschen betrübt damals ich habe nachher beim Unterschreiben im Buch.

00:15:21: Also golmen hat damals die jeder Schilder gibt's im ganzen berühmten Artikel von Harvard Business Review.

00:15:29: Über leadership Styles und da da komme ich nicht so demokratik QR Stefanie Zwangsherrschaft.

00:15:36: Bürokratische Antworten lauter solche.

00:15:40: Manager vor und man hat damals geglaubt Espace Satin das Beste ist also Schrittmacher paycenter du oder Metronom,

00:15:50: beste das sind Leute die die alle immer so zur Arbeit auffordern Sachen kommt kommt machen machen machen wir müssen was leisten wir müssen uns viel vornehmen wir müssen viel schaffen und II.

00:15:59: Und sie hatten hat man gemessen damals in amerikanischen companies ich habe viele Statistiken habe ich war ich war mal kurz Kontakt zu Helma Burger.

00:16:10: Für die amerikanischen firmenwissen firma die die leadership Styles arbeitet man kann dann diese ganzen gelöschte Programme bei denen sozusagen bestellen und wie unterstützen ein damit man.

00:16:21: Auch das richtige macht und es führt natürlich dazu dass alle amerikanischen company sollen wir gleich werden und man hat dann festgestellt dass.

00:16:29: Deutlich dreiviertel oder aller dieser amerikanischen Manager paycenter sind und man hat geglaubt damals.

00:16:38: Dass das bestmögliche spqr der der golman hat das untersucht und festgestellt dass so ein paycenter der immer sagt machen machen machen machen.

00:16:49: Das sind Leute die im amerikanischen pinpointe pinpoint on week.

00:16:56: Employee Fall sofort Daumen drauf auf den auf den schwächeren Mitarbeitern schreit ja gesagt bearbeitet mehr und so weiter und eliminiert Schwächen,

00:17:07: also das ist halt was mit dir viel Cent auf zu touren und mobilisiert das TNT man hat festgestellt dass die Leute,

00:17:15: in kürzester Zeit grandiose Arbeitsergebnis erzählen also nach 3-4 Monaten steht alles und alle Arbeiten wie verrückt aber das Klima ist so irre vergiftet dass es nach einem Jahr dann abgibt und wieder schlecht ist.

00:17:27: So das ist ja wirklich kurzfristige maximieren nicht auf die Männer nur maximiert man das maximieren führt dazu dass dann so übern ja gesehen die Leute so vergiftet sind und Leistungsträger abhauen sich weitere bewerben und so weiter,

00:17:42: was ist dann wieder in in in in in in einem Kübel endet und das haben wir damals in Menschen Kursen gehabt und ja sie haben gesagt wir sollen das nicht machen,

00:17:52: und der beste Mensch mit seilfett lieber mir beigebracht in Kursen ist.

00:18:02: Persönlich authentisch als Vorbild für die für die Mitarbeiter da sein und.

00:18:08: Meine ganze Zeit nicht mit Meetings zu verbringen sollen mit dem Einzelcoaching one-to-one von den Mitarbeitern mit dem Ziel dass sie so gut sind dass ich gar nicht mehr Manager sein muss und ich bin dann irgendwie hier

00:18:19: väterlicher Freund das ist was feines mach Ding super.

00:18:27: Durchprügeln und sang ihr Scheißkerle oder wofür kriegt ihr das viele Geld ja vl Millionär oder so machen oder soll ich irgendwie,

00:18:36: da diese ganzen Sensibelchen irgendwie mal eins zu eins

00:18:39: sprechen von weißes so von top Trainer von pep Guardiola beispielsweise nein.

00:18:50: Für mein Gefühl war der Jagd bei Jogi immer Trainer auch bei der Weltmeisterschaft ich würde da den man 70 glaube ich ziemlich viel credit geben.

00:19:00: Das liegt auch daran dass wir einen kennen der ist ja beim FCB da angefangen FC Bammental

00:19:06: Trainer von FC Bammental,

00:19:17: und da hat er angefangen als Trainer von Bammental und hatten Sportgeschäft und mein mein Sohn war auch dann Spieler vom,

00:19:26: dann kriegt man alle alle von Bamberg Ring 10 oder 15 zwanzig-fuß ich weiß nicht mehr meine Frau hat gekauft und so,

00:19:33: behandelt alle große Vorbild von Vattenfall wenn das geschafft sozusagen unter Jogi Löw als Co-Trainer einzubringen oder bei Bayern München jetzt.

00:19:47: Finde ich das gut wenn der Mensch mit Style den man eigentlich als besten auserkoren hat das Problem ist.

00:20:00: Dass man eigentlich das habe ich dann selber erlebt und so nicht sein darf sie die Leute fragen wie sind Leistungskennzahlen von den Mitarbeitern seit das ist egal.

00:20:10: Aber du musst ihm essen wahrscheinlich muss sie nicht messen ich muss versuchen sie besser zu machen.

00:20:15: Wenn ich den mitarbeiter als solchen optimiere also auf seinem irgendwie in der besten Weise Einsätze so dass er seine Arbeit liebt oder so,

00:20:23: wenn ich seit dann arbeitet er bestmöglich und die Kennzahlen sagen dann nichts mehr also watch das ist nach dem rad zu managen,

00:20:32: dann kriegt man aber Ärger mit dem System das sagt ich muss aber Diek Leistungskennzahlen von den Mitarbeitern vergleichen

00:20:38: dann passt das regenwassersystem Lieder.

00:20:49: Nun habe ich einen für Meetings einen für spreadsheets also das hat die die Kunden zahlen und so mehr ist und einfach so anschreien weiß ich nicht.

00:20:57: Ja dann mal du irgendwann gesagt hast du spinnst wohl oder so was ich nicht so bin ich nicht so drauf und jeder hat eine Aufgabe gekriegt im Team die zu seinem Charakter passt und so weiter dann kann man die nicht über einen Kamm scheren was ich sagen will.

00:21:11: Das alles geklärt ist von der Wissenschaft oder von der Betriebswirtschaft her seit er es ist völlig geklärt dass dieser Mensch mit dir besser ist man weiß auch dass Heynckes der beste Trainer ist.

00:21:21: Also der ist jetzt unangefochten der beste das,

00:21:24: und die Leute arbeiten aber nicht so wie ein Kissen haben dauernd Misserfolg und Schreiben rummachen ihre Spieler verantwortlich ja jetzt hier Klinsmann z.b.

00:21:36: Sagt irgendwie er hat nicht gewusst dass er nicht unangefochtener Schiff ist das finde ich völlig witzig also der.

00:21:42: Beckmann war doch bei Bayern München da musst du doch gewusst haben dass Hoeneß der Chef ist noch nicht Hinzmann als Spieler oder was denkt er nicht keine Ahnung.

00:21:52: Dann schreiben Sie er hat sich mit so einer Veranstaltung den ganzen Ruhm versaut in der sich vorher arbeitet hat aber es ist es in allen Managern,

00:22:01: Büchern klar was leadership ist,

00:22:06: und die Wetter in alle gegen sowas sie Management und Zahlen Menschen vergleichen und das heißt sie sind im Grunde alle Management Theoretiker sagen das Display Center thun.

00:22:16: Schädliches.

00:22:18: Wenn man aber Psychotests macht in den großen Märchen sind drei Viertel der Leute PSR da da macht das System was falsch.

00:22:27: Audi Human Resources nicht befördern die falschen Leute und dann kann man nichts mehr machen paycenter ist.

00:22:35: Ich habe das psychologisch alles studiert und so das sind so hyperaktive Menschen hyperaktiver Mensch.

00:22:43: Es ist so einer der immer trinkt und macht mal der kriegt ein Hass auf Mitarbeiter die fünf Minuten im Flur rumstehen und irgendwie also der geht dann vorbei und sag,

00:22:52: wir haben heute Geburtstag von unserem kleinen Baby das wird jetzt drei so einen Krieg dann hat das verstehe ich auch also wenn du an ihr Pisser ist unter Stress die Zahlen sind nicht,

00:23:04: hat gerade sorgen dass er wieder welche anspitzen muss dann geht aber Flo und dann sagt einer mein Söhnchen wird heute 3 Uhr.

00:23:12: Da feiern wir heute und dann sagt da das ist schön dann hat kommt ein dritter dazu gesagt ja wir haben auch bald ein kleines Kind dann kriegt ein Anfall und sagt könnt ja vielleicht arbeiten wer zuerst und das.

00:23:23: Diese ganze dieses ganze Konstrukt macht dann negatives Menschenbild jetzt erklären.

00:23:35: Wie soll man das System befördert nur solche und nie kriegen das Anzahl Menschen hast und dann,

00:23:44: dann hört das auf dann gehen die Leute wenn er kommt immer aus dem Weg verschwinden schnell in die Büros wer ist das wie die haben Angst vor ihm,

00:23:52: weichen die Maus das merkt er dann geht er zu ihm hin und dann merkt er also ein gegenseitiger hast und das liegt nicht,

00:24:02: unbedingt an dem einen oder dem anderen sondern das System entwickelt sich so also ein anderes Beispiel

00:24:07: wenn man immer am Flughafen ist man ich ungeduldig dann ist man ja also dann will man ganz schnell ganz optimal weil ich mein Flug kriegen will und wenn dann die Leute das gepäck Durchleuchtung,

00:24:19: ganz ruhig ihren Job machen und am besten noch sagen mein Kind hat heute Geburtstag für den anderen,

00:24:30: dann bin ich der paycenter und sagt,

00:24:33: was macht die Leute und das so ist das im Menschen auch leider werden die Leute dass ich sie hasse weil ich Schmerzen hier,

00:24:42: Wetter natürlich von jedem im Minutentakt gehasst also weil die ganzen die Passagiere sind jetzt sozusagen die die Druck machen wollen aber es passiert nichts.

00:24:53: Die unterhalten sich oder eben noch ein Gespräch an oder oder der von durchleuchten holt dann Sohn gekriegt Fasten Anfall,

00:25:02: den hol ich dann ein ran sag mal was ist das hier oder ein Lehrling guck mal jetzt haben wir mal ein Beispiel von dem Glück dass der.

00:25:09: Kamera die sieht so aus habe das jetzt verstanden gemacht da noch so eine Vorlesung da ist so ein Floh.

00:25:17: Dieses diese wenn man das ganze Unternehmen unter Stress hat dann hat man im Grunde dieser Atmosphäre so die man von sich selbst kennt wenn man seinen Flug fast verpasst und dann die Leute dann alle böse findet,

00:25:29: und das ist nicht so explizit dass man alle Menschen böse findet Sondermann die gerade jetzt böse mit den Mann zu tun hat.

00:25:39: Ja das kommt mir sogar zu der der der der Begriff die Stress Organisation ja also müsste eigentlich der BWL die war ja auch lernen lehren

00:25:47: wieso neues System die Stress Ordinationen na und dann wird genau diese Mechanismen eigentlich beschreiben das Handy ist das nicht irgendwie Situation von gestern ich kenne es auch falls Sie das nicht erlebt habe also in

00:26:01: in vielen Teilen aber ist das nicht von gestern

00:26:05: ist nicht was heute wächst und auch gerade aus ihrer Mitte Standard.

00:26:12: Irgendwie neue Führungskultur,

00:26:18: ganz gute Antworten gibt's Vintage Beyerdynamic theory dieses Jahr im Grunde da beantwortet.

00:26:27: Nee nee nee glaube ich nicht.

00:26:31: Du warst das war das schwerste erste Mal Buch was ich gefunden habe ja ich habe das ist viel zu hintergehen das ist von.

00:26:42: Claire mein Wecker ist der der das Buch ist von Tom Beck und Anna das heißt Speyer deine Wäsche.

00:26:52: Das sagt dir das hat eigentlich eine religiöse Komponente ist aber unheimlich wichtig ist das sagt dass der Kulturen oder Menschen Kulturen so mit der Zeit entstanden sind und machten Vorhersage auf die Zukunft die haben dann Farben.

00:27:08: Und zwar nicht so weit gehen also die ist er sich so jeder kämpft gegen jeden so und Bronze also schlagen sich gegenseitig gut tun.

00:27:17: Braucht ihr an Pflanzen fressen und dann werden sie langsam Stimme.

00:27:24: Und das ordnende Prinzip ist dann bitte nicht wer der Stärkste sondersorten im Prinzip ist das anbeten der Hahn also man sagt deine gestorbene Großmutter bei Indianern,

00:27:34: würde dass das gut finden dann also die Vera und die Anbetung der an regelt sozusagen der den die Stammesfehden Jana sind dann Feinde Jan anstellen und dann gibt es so früher Diktaturen König

00:27:46: Fürstentümer das ist reine Diktatur.

00:27:50: Und praktisch dann ist sie so bei den großen Konzernen ist es dann in den von Diktaturen übergegangen auf so große bürokratische Systeme,

00:28:00: so wie man sich sowas Post oder Telekom früher vorstellt oder Siemens oder IBM in 60er 70er Jahren.

00:28:09: In diesem System gibt es ganz oder auch katholische Kirche ist so alter gibt es soweit volle Zeremonien wie man dann befördert wird und einen Lehrgang man man man macht und dann Manager wird und vielleicht nimmt immer bis weißen Rauch,

00:28:21: alle Turniere Pflicht kriegen eine Rolle was sie was sie ausführen müssen also du stehst ja Band und muss immer die schlaue machen oder beim bei der Flugabfertigung,

00:28:34: diese Kultur ist tief in Deutschland verwachsen auch in den großen amerikanischen Konzernen.

00:28:42: Und die nächste Kultur ist das ist mehr ne scientific Golduhren ist praktisch dass man dass man optimiert und das ist das jetzt mit dem Prozess optimieren.

00:28:52: Alles rausholt also dass man Wissenschaft nimmt und ausbeutet und Geld daraus macht.

00:28:58: Ja dass man das Leistungsprinzip schade dass sie also nicht mehr die Leute ihre Rolle haben oder die Aufgabe sondern sie werden jetzt gemessen wie viel Umsatz jeder Einzel macht wie verhandle Wer macht dass es die nächste,

00:29:09: wie ist die Kultur die die jetzt damals als sie das Buch geschrieben haben ist es so von 70er Jahren.

00:29:17: Das ist die Farbe Blau die Bürokraten orange.

00:29:24: Und er diese Kultur sagt jeder hat in unserem System eine Chance Millionär zu werden wenn er das nicht macht ist er selbst schuld.

00:29:34: Wenn er sich nicht bemüht und unterliegen ihre und durch Öl durchs Raster fällt sein Problem und so weiter,

00:29:41: das weißt du eigentlich was wir jetzt erleben ist dieses diese bürokratische Kultur.

00:29:48: Wo man Rollen hat und eine richtige Arbeitsstelle jeden sowas wie messbar.

00:29:53: Leistungs Prinzipien und das Interessante dabei ist dass sie das macht eigentlich dieses Menschenbild so negativ also dass Menschen einfach nur noch Ressourcen sind junge Louis weiß ist und die werden einfach so,

00:30:05: wie sieht die Post Pferde zu Tode geritten und wenn das Postwirt stirbt oder nicht mehr so leise seine Leistung bringt dann bitte im Bett gemacht und kommen neue feiern Feier

00:30:16: die das ist jetzt irgendwie über die auch die deutsche Wirtschaft mit dem Wissen Verzögerung aus Amerika übergeschwappt,

00:30:26: dass er das Schweigen der Lämmer die Leute die Noosa.

00:30:30: Haben sind aufgezogen worden dass jeder eine Chance hatte super zu arbeiten Jena.

00:30:37: Wer ist nicht schafft es selbst schuld und es ist leider so dass die Leute auch finden dass sie selbst schuld sind also sie nehmen das Schicksal an sie sagen dann okay dann bin ich eben nicht mehr oder Harz.

00:30:49: Ja das war früher nicht so in demokratischen System hat man alle Leute noch irgendwo beschäftigt oder durchgefüttert oder so das macht man in diesem egoistischen System nicht mehr

00:31:01: das alte System hat in der große via Komponente durch die soziale Marktwirtschaft oder durch durch die ganze Hierarchie und diese soziale Komponente Komponente ist weggefallen.

00:31:11: Deswegen wird das Menschenbild zu negativ weil es jetzt gegen die alles was früher Gemeinschaft war irgendwie dem wissenschaftlichen optimieren.

00:31:22: Absolut ja absolut.

00:31:31: Die höheren Kulturen ist grün also das ist sowas wie jeder jeder wird es ist seine egalitäre Gesellschaft.

00:31:40: Vorher gesagt dass sie das finde ich total gut also die haben das Buch geschrieben da in 60er 70er Jahren,

00:31:45: da gabs sowas gar nicht also wir können das ja gar nicht wissen dass du da war gerade der Umbruch in diese Ecke in diese egoistische Gesellschaft wir haben vorher gesagt dass es sowas wie eine egalitäre Gesellschaft gibt,

00:31:57: in der jeder für die Gesellschaft vernünftig.

00:32:00: Arbeitet und sein sein irgendwas macht wo und den wesentlichen wird man vernünftig anerkannt und die Leute sollen ungefähr das gleiche verdienen im Idealfall.

00:32:10: Und es sollen aber so arbeiten dass sie von der Community gemocht und anerkannt werden.

00:32:16: Das ist so annäherungsweise kann man es in Schweden beobachten vielleicht dass ich weiß nicht so genau aber alles was man von Schweden hört ist so also das alle machen keiner wird fallen gelassen.

00:32:27: Die Gehälter sind relativ in der Mitte sie haben im Mittelstand das ist nicht,

00:32:31: Schere zwischen Arm und Reich sieht man dass diese Kultur und und eine hohe Transparenz ist jeder jeder weiß was da Andrea Diener

00:32:43: in gewisser Weise haben die das in Skandinavien so auch ansatzweise erreicht und da müssen wir hin also wenn man jetzt Politik machen würde man guckt durch das funktioniert und jetzt ist besser.

00:32:57: Dann gibt es noch die nächsten Kulturen das heißt es so Multikulti irgendwas erzählen dass man.

00:33:03: Das ist mir meine Denkweise so ein bisschen der so wie übernächste das ist eben das Leben das gibt irgendwie natürlich Zonen im Leben wo man dann so irgendwie doch McDonald's Zollabfertigung Hamburger hat,

00:33:18: und irgendwelche anderen Sohn und dann gibt es Leute die,

00:33:22: sagen können es gibt ein System von System und ist die Welt ist im Moment ich hatte irgendwie immer noch so ein Touch wussten noch Atlantis gibt und das und das und wir müssen das irgendwie als,

00:33:31: systemisch managen in den ganzheitlichen Sehnen nicht nicht so durch allgemeine Regeln von dann irgendwo.

00:33:38: So dass überall gesunder Menschenverstand herrschen dass das ist so ideal wenn gibt's noch irgendwie welche dessen das ist aber so ungefähr so ideale Welt im Sinne von.

00:33:47: Atman wir sind alle gleich oder so dass der das Buch endet relativ religiös.

00:33:53: Und er da das Buch ist er wahnsinnig explizit.

00:34:01: Also einzeln gehen und sagt dann welche Kämpfe zu erwarten sind wenn wenn Demokratien in egoistischer Wissenschaft,

00:34:12: und auch welche welche entstehen wenn man jetzt von diesem juristischen System auf Schweden umschalten will wo alle das gleiche Geld verdienen die Leistungsträger hier ist mein Land,

00:34:26: die Fassungen von Seite das steht da alles drin und das vollzieht sich gerade an wenn man wenn man es theoretisch verstehen will das Buch nehmen ist es aber sehr.

00:34:36: Sehr sehr in sein Zimmer gehen und dann in Dennis aber vielleicht.

00:34:42: So sein wenn man jetzt 100 Unterpunkten impf irgendwas was ich bei der Wanne passiert dann treten natürlich nicht alle 101 sondern nur vielleicht sechs,

00:34:51: ja muss man haben um wirklich zu verstehen es gibt ein neues Buch das finde ich nicht so gut,

00:35:01: La Luna Luna repainting Organisation.

00:35:09: Version gebracht hat natürlich was ich ein bisschen beklagen noch eine Farbe dazu erfunden damit es kein Copyright hat oder so ist muss man nicht,

00:35:18: ach so lassen wie man will und das sind jetzt aber diese Theorien diese beste lag.

00:35:26: Sagen im Prinzip wir sollen auf so ein schwedische Modell hin.

00:35:30: Und die deshalb besteht da drin Beispiele zu geben dass sie wirklich geht das geht ja auch das weiß ich von Schweden das ist nicht der Punkt.

00:35:38: Sondern die diese Bücher sagen da gibt es das Paradies und geht hin macht jetzt weggefallen ist in den neuen Büchern ist das Essen.

00:35:48: Scheiß Job ist da hinzukommen,

00:35:50: harte Arbeit das hat irgendwie wird unterschlagen die sagen da gibt es so newwork oder wir sind alle ein Team wir sind alle freundlich sind alle gleich

00:36:01: ja wir nehmen die Führungsgremium was haben am besten gar keine Manager jeder selbstverantwortlich jeder will was leisten beitragen und so die Leute sind aber nicht so.

00:36:11: Und endet in Servietten einfach nur utopien in die Welt gesetzt die die sehr viele Leute elektrisieren aber die.

00:36:18: Sie verstehen dann wenn sie es nicht dem größer wird kommt dann doch wieder Regeln rein und dann ist die Frage welche man haben will wenn man dann doch wieder auf Umsatz maximieren geht und nicht auf die Männern hat mal wieder verloren,

00:36:32: Bernd das ja da ist ja wirklich zu überlegen welche Organisationsform ist eigentlich eine die heute Menschenwürde ich na und dann Thomann ist und,

00:36:43: optimiert und ich mag sie mir genau dann würde man sich ja überlegen was.

00:36:48: Und die Frage ist was man denn optimiert ja es kann ja auch der der Arbeit Spaß optimiert werden beispielsweise ist muss er jetzt keine betriebswirtschaftliche Kennziffern auf ihren Titel Kosten und das sein

00:36:58: kann man die Bewegung Balanced Scorecard das habe ich jetzt auch nicht geschrieben weil

00:37:04: weil das in Schwaben um schon die Rede war er habe ich gerade lästert dass die Leute nicht natürlich aufschreiben auch betriebswirtschaftlich sauber was alles eine Rolle spielt,

00:37:14: aber sie ignorieren ist weil sie den Umsatz maximieren nicht optimieren sie ja also das Optimum wäre dass man auch die Mitarbeiter hat,

00:37:23: fördert und ausbildet und nun upgraded dass man ein Ovationen hat dass man in die richtige Zeit kommt und so weiter her und dann ist der Umsatz natürlich nicht der maximales aber der optimale wäre und wenn man aber immer den maximiert kann man kann man den Rest dann halt.

00:37:38: Wenn ich jetzt nicht maximiere als Unternehmer oder als Manager sondern optimiert also jetzt wird diese These versuche umzusetzen.

00:37:47: Mache ich denn dem Unternehmen der Organisation ist leichter dass etwas Neues passiert dass Innovation entstehen können ist das der ist das für ihre Beziehung nach der Hebel oder ein wichtiger Hebel für das neuen Unternehmen die kommt das neue da rein.

00:38:02: Die Leute wissen das ja meistens also ich lege sie bin weil manchmal so bei irgendwelchen Firmen als Keynote-Speaker an animiert.

00:38:11: Nein sagen Sie bitte,

00:38:12: sag nicht gleich wie es dir liegen ganz falschen Seite aber wenn das so stimmt dass ihr ganz falsch liebt dann ist das halt so und dann sagen sie aber sie wollen die Mitarbeiter nicht beunruhigen,

00:38:23: ja wir können normal Nachrichten da sitzt einer in der Zweigstelle.

00:38:31: Oppendorf dinerbank und früher hat er drei Ausfertigung geschrieben wenn ich

00:38:37: sehen Sie mit Aktien gekauft aber es wird mal ein plattl kriege ich als Bestätigung einen Sattel bleibt bei der Bank ein Sattel schicken sie mit Post an die Börse und dann nach zwei Tagen kriege ich nur Ausführungsart deswegen kriegen muss man das Geld auch immer nur zwei Tage später bezahlen heute noch,

00:38:52: Wertstellung ist zwei Tage später weil der der ganze Prozess zwei Tage dauert heute dauert dann noch eine Millisekunde.

00:38:59: Über Tradegate oder Xetra eigentlich nicht.

00:39:07: Dann fehlt die Arbeit so in sich zusammen weil ich ja nicht mehr derselbe Dorf macht dann halt Internetbanking die Wertpapiere machen wir selber Gehtnichtmehr und haben da schreibt kaum noch was und dann

00:39:18: dann vor heißt das sitzt da in 8 stunden und jetzt hat er aber nur für zwei Stunden Arbeit und was ist jetzt die Logik.

00:39:25: Sag mal könnt ihr nicht gucken du musst nicht vorstellen natürlich zu machen weil der keine Arbeit hat,

00:39:30: dann sollen sie aber nicht wo ich die Mitarbeiter es geht nicht um die Mitarbeiter zu ihr könnt die Post mit rein nehmen die Sparkasse,

00:39:38: und und die Reinigung und irgendwas was die Bürger wirklich brauchen in der Abholstation von DocMorris von von weiß ich was alle hatten irgendwie alles machen die ganze Logistik Wappen.

00:39:50: Dann soll ich noch mal und das sind so Diskussion die führen da fürchten sich die Leute dafür.

00:39:58: Dann sage ich lieber nicht weiß was das für ein Schema konnte man einfach sagen.

00:40:07: Free orange Macht zu das haben sie auch verstanden.

00:40:14: War Gott sei Dank Dirndl von den großen Konzernen das ist man könnte jetzt was mit den Leuten machen dass man die alle um schichtet oder so.

00:40:24: Und dann.

00:40:26: Dann der Abspann von meiner Rede hab da jetzt gehört sieht nicht so gut aus da wir müssen halt tun was wir tun können.

00:40:35: Und.

00:40:37: Das besprechen wir dann nachher nach der Pause und im Grunde was wir tun können ist 10 % der Leute feuern und natürlich 10 % Material einsparen und dann gehe ich nach Hause.

00:40:52: Es geht bis zur Akku und nicht mehr so traurig nach Hause.

00:40:59: Könnt ihr jetzt was machen.

00:41:12: Wissen das unterschwellig schon dass das irgendwie schwierig wird und versuchen es irgendwie zu überleben und die Mitarbeiter zu beunruhigen wenn nicht so unruhig und,

00:41:22: die Mitarbeiter sind aber die ganze Zeit unruhig und dadurch dass er versucht der Chef versucht die zu oder die Chefin versuchen sie zu beruhigen dann macht das gerade unruhig das sind ja auch so gegangen.

00:41:34: Also wie beim habe ich manchmal so nerven Anfälle gekriegt ich war ja klar ich habe gesagt dann sagen die.

00:41:42: Amazon Web Services das sind caudali verstehen wir was von Büchern ich sag was auf welchem bis 2006 habt ihr gesagt die versteht noch nicht mal was zu führen über Bücher.

00:41:52: Jetzt habt ihr endlich akzeptiert 7 Jahre oder 8 Jahre später sie können Bücher jetzt fangen Sie mit Computern an Sie werden sich wieder zeigen dann muss man gucken sagen wir wie viel Umsatz machen die sagen sage ich 500 Millionen dann leide körperlich heute noch.

00:42:07: Die kommt immer der Geschäftsberichte Armaturen raus.

00:42:12: Den Amazon Web Service hat im letzten Quartal 10 Milliarden Umsatz Quartal.

00:42:19: 40% Wachstum ist immer 40% gewesen seid ich nicht da bin ich aber.

00:42:24: Ja unglaublich und der Gewinn ist 2,6 Milliarden im letzten Quartal jetzt der das Wachstum war immer 40% wird ja jetzt mit dem Minimum 35 zu bleiben und dann kann man hochrechnen.

00:42:38: Dass der Umsatz dieses Jahr irgendwohin ergeben von 50 Milliarden ist und 15 Milliarden Gewinn und dann sag mal er das ist jetzt schon so in der Größe hat.

00:42:48: Kennzahlen sind jetzt schon der Größenordnung von IBM und dadurch dass die WM-Jahr nur so ein Prozent wächst und die dieses Ding 35,

00:42:57: würde man sagen die Shareholder Value von Amazon Web Services drei viermal höher als EBM wenn man das einzeln in der Börse hätte das tut ein bisschen weh weil ich mal meinen Job habe gerade macht.

00:43:09: Bitte nehmt es ernst das war das erlebe ich ich sag das jetzt was dass ich selber erlebt habe und dasselbe ist dann wahrscheinlich jetzt in den Autofirmen macht Brennstoffzellenautos mit einem Elektromotor das ist die letzte Antwort.

00:43:23: Nein wir wollen reine Batterien haben sag Batterien hat das Problem das ist lange aufzuladen geht.

00:43:31: Und Wasserstoff kann ich an der Tankstelle tanken und dann Seite guck mal.

00:43:36: Ich weiß nicht ob ich jetzt recht behalte aber ich will lehne mich jetzt mal raus ich denke es gibt Shell und BP so ganz mächtige Konzerne die haben die ganzen Tankstellen die ganze Infrastruktur ist da.

00:43:47: Wenn man einfach der Stadt Superbenzin Wasserstofftank das genauso lange dauert wie Benzin tanken.

00:43:55: Dann ist es einfach easy

00:43:58: dann haben wir auch kein Problem dann müssen wir nicht irgendwo Steckdosen Feldern und zumachen und immer gucken wo es noch versteckt wurde ist auch gar nicht klar ob man den dich

00:44:07: den gesamten Energiebedarf den der Diesel jetzt gerade hat ob man den aus dem Stromnetz überziehen kann das ist doch nicht da sind eher müsste ich ja die Kapazität des Stromnetzes verdoppeln wer macht denn das oder wie geht das und so weiter,

00:44:19: dann sag bitte die Antwort ist macht einfach Brennstoffzellen.

00:44:26: Wasserstoff und der Didi die FDP verbrennen das dann in Elektromotoren so.

00:44:34: Fertig lass mal die Tankstellen da machen die die sie verstehen auch nicht die von der Autorin ist das meine Meinung dass dir der Shareholder Value.

00:44:45: Der Ölkonzerne Vielfaches ist also Ex-Mann ist mehr wert als ihre ganzen Autofahrer glaube ich vielleicht Junge ohne Tesla aber ja,

00:44:54: da sind doch auch Machtblöcke und die haben Einfluss Tieren was machen und da kann man sich vielleicht mal zusammensetzen und sagen da ist die Zukunft und kau.

00:45:02: Das geschieht nicht immer das ist kein bisschen ist das wollen wir nicht ja das ist eigentlich böse nicht ne

00:45:11: zumal man ja auch noch weiß dass er die Herstellung von von Wasserstoff auch noch ökologisch einwandfrei ist das kann man nicht mit solch produzieren meine privat,

00:45:25: ja es wichtig ist dass man Wasserstoff transportieren kann in den Schiffen oder irgendwie bleibt uns oder Parken bei Strom wann hat ja das mit der Sack angefangen hat gesagt Solarzellen,

00:45:37: in der Wüste und schick dann den Strom über Gibraltar nach Europa das ist schwierig weil dann Terror,

00:45:43: also da muss eine Atombombe und dann ist ganz wichtig da bei Wasserstoff ist das nicht so den kann man überall wo Sonne erzeugen ich versuche den Leuten immer beizubringen.

00:45:56: Die müssen doch so die alten Leute noch die Karl May Filme geguckt haben Winnetou sie laufen dadurch irgendwie Fahrkarte gegen da sind irgendwie so mal Berge gewesen und das ist nicht das ist nur Schotter,

00:46:10: new Wrestler im alten.

00:46:17: Muss jetzt nur noch Soldaten daher auf die Dingsda machen und dann hätten wir den ganzen Stromverbrauch von Europa,

00:46:22: und man muss danach Einleitung machen wenn wasserstoff kann man ja irgendwie dann speichern und irgendwie transportieren.

00:46:32: Kriege ich will man das halt ich habe gerade so YouTube.

00:46:38: Was kostet aber die Tankstelle verbraucht unheimlich viel Energie wo kommt meine her könnte man mal wissen wie viel Kohlestrom gebraucht wird und so weiter ich habe gerade meine Rechnung habe ich gerade geguckt dann kommen wieder die Leute und kritisieren das.

00:46:50: Die wollten runter Steinbeck hey boy da ist jetzt Wasserstoff in dieser Tankstelle und dann stört natürlich der Elektromotor von,

00:46:58: wann ist wenn man Wasserstoff tankt muss man ihm komprimieren da so flüssig und wenn man das drucken Druck drauf macht wird es sehr heiß.

00:47:08: Also Chemie Chemie,

00:47:13: während des Tankvorgang ist dramatisch viel so ziemliche Energie aufwenden damit das kalt bleibt das kostet Strom tanken ist nicht so easy,

00:47:24: zugegeben aber erst funktioniert dann, wie ist die Energiebilanz alles in Ordnung nimms einfach alles mit Wasserstoff

00:47:34: Stellmotoren mehr ja ja ja das ist schwierig ne also das neue kommt nicht nur schwierig in die Unternehmen sondern auch schwierig in die Gesellschaften also es ist einfach,

00:47:44: Wasserstoff gleich Lokal zu verwandeln rüber zu schicken.

00:47:48: Hätte auch sozialen Effekt dass die Länder wieder ganze Balkan oder,

00:47:55: Spanien die jetzt von der Klimakrise wahrscheinlich ziemlich getroffen werden und nicht um Mittel verwüsten,

00:48:00: oder die nordafrikanischen Länder die haben da ja dann die können viel Geld wieder verdienen

00:48:09: absolut absolut Faktor mehr in der europäischen Politik dass die Sicherheit eigentlich darunter,

00:48:22: dass niemand sicher ist wie die Zukunft eigentlich aussieht wäre wenn wenn die Einheit definieren würde wie immer.

00:48:29: Ein schneller Beschluss ist besser als gar keiner wenn wir jetzt einfach so die von dir also jetzt so mit dir jetzt ein paar Bäume da noch fehlenden Brandenburg oder nicht das Tesla Werk wenn man das irgendwie wieder eine Staatsaffäre daraus macht.

00:48:45: Dann kommt man zu nächste mal mit könnte einfach mal.

00:48:49: Was definieren was Ihr haben wollen Sie mehr,

00:48:57: nicht mit Geld oder so sondern einfach go und dann wird immer in den in den

00:49:04: Wörter bildlich weltanschaulich wertvollen Büchern gesagt der Kennedy hat gesagt in 10 Jahren sind wir auf dem Mond und können wir das nicht aufmachen er seine Macht es einer wann man man die kennen die hat gesagt wir wollen auf dem Mond,

00:49:15: also das ist eine Frage der.

00:49:17: Deswegen sagen was es will das nicht.

00:49:30: Im Augenblick nicht sondern wir alles nur Protestwähler oder hast wieder reicht es Volker fehlt im Grunde augenblicklich nicht.

00:49:37: Die Funktion das ist überhaupt ein Willen an die Politik als kalkuliert und die wissen auch nicht was wir wollen dann geraten sie immer aber der kennedy hatte bestimmt who,

00:49:45: wie dies der Verführung die wir dies eher niedriger liegen könnten wenn man das so ausmessen wollte oder könnte oder sowas ausleihen

00:50:04: was ist denn bei zehn Leute die in der CDU den Vorsitzender werden wollen wir das bei dir auch

00:50:10: was auch sonst noch mehr damals noch mehr jetzt haben wir ja auch immer paar junge höre vielleicht haben sie für die noch ein Wort wenn sie jetzt nicht mit dem Management

00:50:18: könnte schon was was was soll mir jetzt studieren das ist eine gute Frage noch was soll ich machen nach welchen Werten sollen wir jetzt sollen wir endlich unser Leben jetzt weiter planen und weitermachen

00:50:28: also manchmal das ist glaube ich nicht so kritisch.

00:50:35: Bei meinen Kindern die sind jetzt auch 35 das Studium schon länger hier jetzt ich habe das so gemacht dass ich habe jetzt eine privilegierte,

00:50:44: polizeilich sonst wiedersehen halte dann habe ich gesagt sprich mal durch und ich kenne so 10-20 Firmen die finde ich gut weil du ist da war dann würde ich gern.

00:50:57: Dann und dann sind wir hingegangen und haben gesagt wir gucken uns die einfach mal an und dann soll man Leute einfach mal sagen was man da arbeiten kann machen die ich muss es gar nicht so weit treiben dass man.

00:51:08: Sich bewirbt so ernst sondern man kann einfach mal so eine Firma sein was gibt's hier für Arbeit bitte bevor man studiert habe ich das gemacht also nicht nicht wirklich fertig waren sondern.

00:51:18: Einfach mal durchgebrannt und dann sollen sie einfach sagen was sie gern tun.

00:51:25: Mein Sohn ist dann auch Mathematiker geworden der war dem war es relativ Mathematik kriegt man immer eine Stelle es ist einfach und der Papa hilf mir ein bisschen,

00:51:34: meine Tochter die die habe ich zum verschleppten waren Liebling bei Heidelberg.

00:51:42: Beißender Biotech-Firma da war sie sehr weiser Professor Chef hat uns alles erklärt was man da machen kann.

00:51:51: Sie hat gar nichts gesagt wenn das Gespräch abgehört hast ein bisschen mehr zuhören können weiße ist sonst ist sie gar nicht so still.

00:52:01: Und als wir dann so bei Heidelberg wieder erreicht habe erst nach drei Kilometern.

00:52:10: Das wäre Radschlag also für Eltern dass man frägt ob wir mal diskutiert als ist Biochemiker wird.

00:52:19: Sowas sowas wie Oberst es denn ich weiß nicht wie Gruppenleiterin an der TU München sollte man vielleicht seinen Eltern machen.

00:52:32: Dann muss man Seitenhintergrund aber es geht ja also oder man kann ja auch Praktika machen oder sich dir mal annähernd sind dann gibt es viele Möglichkeiten an der süddeutsche Maschinenbau brauch,

00:52:44: stellen ohne Ende also dann kommen die Leute und sagen sie können ja den Leuten so bei BIPA oder so was beibringen dass sie Hydraulik studieren ist fällt ja kein Nein,

00:52:54: soll ich Ingenieur 43 liegt das ist aber hoch gefragt also die alle Maschinenbau Dinge sind hoch gefragt Bergbaus auch gefragt weil man in der waldiberg Bauingenieure,

00:53:06: dann gleich nach China oder oder nach Afrika gehen und dann da die Werke aufbauen es ist dies nicht hier das Weinberg bei unseren aber man müsste sich ein bisschen mehr rein kleben die ist ganzen Dinge,

00:53:18: damals als Beratung als ich mit meiner Frau da er mit meiner Tochter da nach berufen besucht haben,

00:53:26: sag mir auch dass da alles mit life-science läuft beliebig gut dann sieht man ja jetzt diese crispr Karsten 913

00:53:33: Therapie jetzt kommt sie liegen ganze Medizin wird wissenschaftlich noch mal Volker auf die andere Beine gestellt also Pillen Konzerne.

00:53:42: Finden dass es so wie klaut Einbruch sagt man nicht so genau Chemikalien sondern macht das irgendwie anders mitgehen

00:53:51: editing und das ganz große und wahnsinnig viel zu tun das ist die eine Sache also Chancen gibt es überall.

00:54:02: Muss man aber wenn das ein bisschen fremd ist und sollen die Leute nicht irgendwie sagen wollen sich nicht.

00:54:08: Ja früher war das so der geht in die freie Wirtschaft und bleibt nicht an der Uni da hatten die so Ängste und die Ängste kann man nicht einfach nehmen indem man raus.

00:54:18: Eine zweite Sache ist mein lieblings Beispiel zur Zeit ich soll immer sagen was ein Mensch können muss.

00:54:25: Langsam mal Danke Modell also passiert.

00:54:33: Alles Gute klingelt an der Tür ist ein Kämpfer leider die schmutzig.

00:54:44: Reparieren da geht dein ja muss mal gucken dann macht er alles Schmutz alles oder alles auf.

00:54:54: Dann sagt er noch eine halbe Stunde Schwimmer ist kaputt muss mal reparieren dann machen sie's ja hab es Ersatzteile nicht da.

00:55:03: Komme morgen wieder so so so ja so irgendwie kurz angebunden war ganz seltsam.

00:55:09: Kommt natürlich nicht morgen kommt übermorgen wieder Ersatzteil passt nicht und ja noch eine Woche.

00:55:17: Ist dass wir heil meinem France alles aufwischen und habe ich dann zum saubermachen.

00:55:25: Bring Rechnung über 50 60 €.

00:55:29: So das Modell 1 Modell 2 bei dem um 11 Uhr soll er kommen.

00:55:36: 9 Uhr kommen wir SMS können Sie mal zurückschicken zwei Bilder von von dem Teil dann bringe ich gleich die richtigen Ersatzteile mit.

00:55:45: Jan kommt am 11 mit den richtiger Satz eingeschraubt einfach Männername Viertelstunde wieder drin dann bietet er dann wollte auf seinem Auto.

00:55:54: Putzzeug macht alles wieder sauber 25 alles gut so jetzt kommt das die eigentliche.

00:56:03: Das versteht ein normaler Mensch noch bis hierher jetzt kommt sonst noch was im Haus.

00:56:12: Geht man alles runter in die Waschküche da ist ein bisschen komisch da soll ja sagen müssen gleich den neuen Wasserhahn ganz neue Lehrmittel angerostet ist und so weiter dann machen wir das noch.

00:56:23: Dann Wasser kann macht er jetzt gleich sagt er noch einen Folgetermin sagt meine Frau das jetzt nicht ganz genau so gelaufen war.

00:56:35: Es ist verboten dass man Ölheizung bald nicht mehr einbauen darf neuen dann sagt er dass wir können ja mal die angucken wie alt ist sie denn in 20 Jahren gucken wir machen zum Schluss kriegen wir eine Rechnung von 20000 €.

00:56:50: Und es ist alles gut.

00:56:53: Und so ist die Berufs Wirklichkeit nicht also praktisch die Berufs Wirklichkeit ist nicht das eine SMS verschickt.

00:57:01: Er fragt nicht tropft es woanders also bemüht sich um weiteres Wissen es dass bei Beratern so ist,

00:57:07: frag den Kunden doch noch Wasser sonst noch braucht warum müssen wir da immer Vertriebsleute hinschicken

00:57:14: wirklichen Leben wenn wenn man fragt wie hießen das mit Ölheizung sagt er da hat er keine Ahnung von Essen aus der Wasserhähne

00:57:21: wie sagt man kann er vielleicht mal in die Ölheizung gucken da da ist mein Kollege zuständig oder da muss man zu einem anderen Handwerker man kriegt immer solche Antworten und ich glaube man muss,

00:57:31: die Leute dazu bringen dass sie diese Offenheit gegen den Kunden haben und sagte man muss den Kunden verstehen weil sie einfach nur sich du vernünftig drum kümmern um die ganze Sache und ein bisschen Herzblut haben,

00:57:42: und Lust auf seinen Beruf haben und auch Freude daran haben das irgendwie was Vernünftiges dabei rauskommt bisschen auf sich selber und dann so ein Optimum sucht.

00:57:52: Irgendwie nicht das macht und nicht das Maximum die Leute sagen die meisten Leute sind die auch nicht so die verkriechen sich irgendwo in ihre kleine Rolle.

00:58:07: Und wollen nichts zu lernen und sagen alles was nicht für ihre Rolle passt,

00:58:13: das macht ein anderer oder sind sie nicht zuständig das ist nicht unbedingt dass sie böse sind die wollen den nicht abwimmeln sondern ihr Selbstverständnis ist dass das dass sie echt das nicht können.

00:58:24: Und die die die die Städte müssen beigebracht haben dass das eigentlich der differenzierende Faktor ist.

00:58:34: Im Internet Zugunfall ist eben nicht mehr so feste Rollen und dann stehen gibt also die Leute die feste wollen aber wir haben Burger braten oder.

00:58:42: Oder irgendwie an der Kasse sitzen bei Aldi die sind auch irgendwie natürlichen Maximum und wir müssen wirklich schnell da diese war kurz durchziehen das ist relativ aber wenn man die schönen Beruf haben will,

00:58:55: muss man irgendwo eine Offenheit gegenüber den Kunden und so weiter haben.

00:58:59: Das heißt wenn man studiert Wer ist auch ganz schön dass man nicht für die Punkte studiert sondern irgendwie festnehmen da ich habe das mal mit meinem Sohn der der hört sich dann immer den Podcast das ist nicht so gut aber.

00:59:11: Wirklich reales Beispiel Papa, ich habe hier 100 Vokabeln fragt mir die ab.

00:59:17: Die erste war ratio Berechnung Englisch was heißt das ja verhältnismäßig ascent sowas juristenlatein.

00:59:27: Da hat das ganz andere bewährt Bedeutung Latein also vernünftig so oder mich an Papa.

00:59:38: Ich habe es eilig ich muss nur diese 100 Vokabeln morgen sauber drauf haben fang jetzt nicht mit Latein an ich sag was auf das geht darum am Ende dass du gebildeter Mensch bist und englisch sprechen kannst es geht nicht um diese verdammten 100 Vokabel also.

00:59:51: Zeitliche zusammengepackt.

01:00:00: Sie fragt nur ab ja ja dafür interessieren

01:00:14: das müssen wir aber es geht nicht darum dass man BWL 180 kein Freund hat sondern sondern dass man wirklich das versteht.

01:00:24: Und und auch sozusagen sich dafür interessiert oder oder das also als Liebhaberei oder als Hobby an findet sonst funktioniert das nicht um die Leute die das können und immer beliebig offen sind.

01:00:38: Wenn man Psycho Test machen mit dem Big Five dann wird das gemessen.

01:00:46: Geniales Unverträglichkeit Neurotizismus.

01:00:52: Sorgfalt und so weiter wird gemessen und eine Komponente ist Offenheit und die meisten Company ist das Gegenteil von einem Buch und paycenter 100 Punkte,

01:01:01: Zuverlässigkeit. Durchgehend alles in Ordnung und bei Offenheit habe nicht so viele Punkte,

01:01:12: dann kommt er da kommen diese ganzen Berater und dann ja eigentlich ihr seid ja super super super.

01:01:18: Aber das Problem ist eben wieder offen.

01:01:33: Leute die offen sind.

01:01:35: Die fallen auch wieder auf die Füße und und die könnten was weil ich erlebt jetzt soviel ich habe ihn jetzt seit zweieinhalb Status beteiligt.

01:01:45: Zweieinhalb nicht drei sondern zweieinhalb.

01:01:55: Insbesondere wenn ich bei der Firma Shark ist beteiligt die Massen Coaching handy.de dabei ist.

01:02:04: Dass man Management Kandidaten einen großen Firmen durchschleusen muss was sehr.

01:02:11: Nein nicht der angenehmer Prozess ist also mein Mann sagt einem sehr sehr guten Manager Mitarbeiter Herr du hast Zeug für Management und dann schickt man ihn so auf selbsterfahrungskurse.

01:02:21: Die von dem human resource aktuell von den Personalern bewacht werden und dann wird sie so zu Nina Regel wenn zwei Drittel auf diesen Prozess raus gekegelt und dann sagt man ihn mehr oder weniger unhöflich du nicht.

01:02:33: Das ist nicht ein bisschen schmerzvoller Prozess ich bin gegen eigentlich diesen Prozess weil man,

01:02:39: also wie oft bei Stipendien ist das auch so man sagt den besten 5% du hast solltest Irvine bekommen und dann die hören kriegen faktisch nur ein Prozent und die 4% nächstbesten Sven gesagt du bist zu doof.

01:02:54: Der Prozess ist zu hart,

01:02:56: Damian da ist die Idee so eine Plattform zu schaffen wo man per skype einfach richtig gute Coaches die man sich selber aussuchen kann zur Persönlichkeitsentwicklung,

01:03:06: also quasi ein Psychotherapeut kriegt also eine Stunde im Monat ein Abo

01:03:12: und dann mit so fremden ich kann das auch nicht mehr zu mir sind viele von weit her gekommen und ich erzähle Dir meinen Lebenslauf und sag mir ob ich als Manager geeignet bin ich bin ja ich habe einen keine aktiven noch mal beraten habe ich ganz vielen Leuten gesagt,

01:03:27: lass es lieber an deinem sag das habe ich mir schon gedacht und gehen zufrieden nach Hause es ist aber eine andere Sache ob man sich das von der Personalabteilung erzählen habe oder vom eigenen Chef,

01:03:36: das hat ja so einen karierten und da bin ich beteiligt da sind super Leute also so alle 35 ganz hell.

01:03:47: Das macht Spaß gibt's ja alle gehen in Startups und ich habe jetzt ein nächstes Projekt dass du das läuft schon.

01:03:58: Ich habe nicht mal so mit 100 Anteil ich habe 200 Anteile gekauft unscharfes.

01:04:06: Darf nicht so viel weil die Zahlen sagen aber ich habe jetzt noch 100 Anteile dazu und die waren sehr sehr viel teurer also.

01:04:16: Die 100 waren viel teurer als die 200 vorher muss man die Firma dann explodiert und was wird wird und richtig Erfolg hat das hat sie,

01:04:26: dann muss man natürlich mehr für die Kurse sein das lohnt sich sogar jetzt in diesem Fall für mich finanziell,

01:04:32: das macht richtig Spaß mit diesem Start-up Leuten zusammenzuarbeiten ja.

01:04:37: Ich habe jetzt genug Geld dann kann auch mal so ein paar 10006 sein.

01:04:43: Bringt mich nicht gut dann helfe ich den aus dem bisschen.

01:04:49: Kann Krefeld und der da da gibt es so viele Start-ups im Augenblick wo wo die jungen Leute wirklich so Aufblühen oder was kann man muss natürlich sagen notfalls arbeite ich 2 Jahre für Oma.

01:05:03: Was ist so was muss man irgendwie aushalten auf der anderen will ich sogar war mal so ein Bilderbuch Lebenslauf ich weiß nicht mehr welche Firma genau gekauft wurde von Facebook war nicht wollte.

01:05:17: Irgendsowas da stand in der Zeitung da war ein deutscher Mitarbeiter von den 115 Leuten,

01:05:24: die insgesamt einen irgendwie mehrere Milliarden wert sind und die Leute Mitarbeiter war danach ein Jahr,

01:05:31: und hatte dann die sich irgendwie ich lade mal ich müsste mal recherchieren 15000000 privat ankommen nun für ein Jahr da.

01:05:38: Guck da sitzt und ich habe den Lebenslauf angeguckt was was der so alles gemacht hat und der hat natürlich ein Auslandssemester irgendwo sagen wir Harald ich weiß es alles nicht so genau so ich kann es nur grob wiedergeben und dann hat er.

01:05:51: Bei irgendwelchen Start Ups gearbeitet ist ja zu Google gegangen nach Amerika dann ist er zum Berlin zurück und hat.

01:05:58: Startups bewertet für eine Finanzanlage Sohn hat da dran wieder irgendwo anders arbeiten dann ist er zu der Firma das sind natürlich die Leute die dann

01:06:07: so Hund ungebildet alles können die sind natürlich offen bliebe ich offen und können alles und wir haben Gefühl für die Welt und so weiter das sind natürlich die Top,

01:06:16: Lebensläufe aber das geht nicht darum die Leute wollten glauben heute die jungen Leute wie sie müssen eben mal so ein Auslandssemester haben das ist gut für die Börse Wagenfeld das geht nicht darum sondern man muss einfach was.

01:06:27: Diese Offenheit erwerben und und richtiger Mensch werden und dann kann man stehen alle Türen offen und dann müsste man es im Grunde auch aushalten.

01:06:36: Mahlzeit drei Jahre zur Startups ich höre fast nichts mehr arbeiten und also die.

01:06:42: Die jungen Menschen Darwin ich meine wenn es uns datapass wird dann ist die Bewertung ina rege ich kenn jetzt 345 Staat hat.

01:06:52: Die Bewertung ist in wenigen Jahren schon in Millionenhöhe und die die 34 Gründer sind dann in 5 Jahren Millionär,

01:07:01: mache ich habe gefragt für dich jetzt gut oder weiterverkaufen nein jetzt haben wir Spaß am Leben und jetzt wird das durchgegangen und dann geht es auch gar nicht darum Geld und irgendwas anzufangen die wär schön

01:07:14: ja und das ist glaube ich nach Hauptaufgabe in der Erziehung die wird gar nicht so gesehen

01:07:19: mein Mann guckt immer nur machst du deine Credit Points darauf kommt es nicht an oder bist du sicher im Leben ne sowie auch unsere Eltern immer gesagt haben junge mach was dass du sicher im Leben bist ja,

01:07:29: ja man kann auch mal näheres gehen also ich habe jetzt gehört von einer Firma hier im Raum Heidelberg.

01:07:37: Die kriegen jetzt zudem Bewerbung von so ein bissl hochnäsigen informatec einander so wir kriegen jeden Tag X Stellenangebote.

01:07:46: Ist ja jetzt gerade so weil das so knapp ist und wir hätten gerne so dass man neun oder acht Monate 10 12 Stunden am Tag arbeitet was man sowieso machen muss.

01:07:56: Unterdruck und dann 4 Monate frei und dann machen wir Weltreisen.

01:08:06: Es gibt jetzt auch schon

01:08:09: so ne so so Leute die sagen jetzt in dieser knapp Heizphase also praktisch die Leute fragen immer wo haben wir Chancen aber es gibt jetzt Bereiche so bei life science ist oder

01:08:18: Jurist bei diesen ganzen Biowissenschaften oder Gentherapien und in den Informatik Mathematik.

01:08:25: In vielen Bereichen ist schon eine Mangelsituation damit Fachkräftemangel wo jetzt die Leute fast schon mit Zeichen

01:08:34: Vorstellung durchkommen dann wird der Mitarbeiter ja ich habe das allen gesagt wenn ihr so weitermacht und alles so dir gerade ja dann kriegt ihr ein Fachkräftemangel und irgendwann kommt ja auf den Knien und es gibt wieder Pizza umsonst und Jaffé muss nicht mehr bezahlen wenn ihr werdet sie wieder Pampers

01:08:48: Ägypten guten Spruch von Steffi Burghardt die finde ich gut dr Steffi Burkhart.

01:08:56: Tolle Frau die so sportdoktor die ist jetzt gleich so 35 Jahre und erzählt du alten Männern mit mir dass sie jetzt mal auf die Sprünge kommen müssen.

01:09:06: Doch bestimmt Youtubes dafür da ich an euch noch meine Rede mitgekriegt.

01:09:16: Dann sagt sie das ab.

01:09:18: Ihr seid alle verbraucht ihr steht vor dem Burnout ihr seid alle kaputt ihr arbeitet Tag und Nacht und kriegt doch keine Karriere weil es ja den Company ist schlecht geht es hat noch nicht mal Sinn so lange zu arbeiten ihr rettet euch nur in den Tod und wenn ihr nach Hause kommt dann habt ihr da Leute kurz Kinder vor dem Abitur und dann sagt ihr macht das nicht

01:09:38: was wir getan haben,

01:09:40: macht es nicht und das was ihr euren Kindern den ganzen Tag sagt das machen die jetzt.

01:09:51: Die sagen wir brauchen auch mal Freizeit und jetzt Jana.

01:09:55: Die machen genau das was er einen text an sagt aber wenn ihr die als Angestellter habt sagt er das ist neben der Kappe das geht nicht das war eine schöne Rede

01:10:03: grandios das ist leider sind wir beide zu teuer die haben gesagt wir wären dann Dreamteam also ich mache so bisschen sehr nüchtern,

01:10:14: soll ich dich okay das macht Spaß wir gehen auf der super verdient ob er das finden bei YouTube ne.

01:10:23: Ich weiß nicht wie ich weiß nicht ob der hier gefällt dir soweit ich weiß gar nicht ob dann zucken durch die ist Autotouren GT diesen die nehmen das als Anspruch und das da ist aber eine tiefe Wahrheit tut.

01:10:37: Das tut.

01:10:40: Hätte wir können uns ja ganz lange unterhalten wir sind ungefähr eine Stunde etwas über die Stunden drauf okay ich glaube nicht dass du jetzt jemand gelangweilt haben aber so.

01:10:52: Dass wir uns in diesem Format bleiben und vielleicht sind wir zu einem späteren Zeitpunkt noch mal einen Ansatz das fortzuführen ja und ich bedanke mich erstmal herzlich für das tolle Gespräch und ihr einrichten.

01:11:02: Okay alles Gute weiterhin für Sie.

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01:11:21: Music.