00:00:00: Was kann die Führungskraft der Unternehmer und der Geschäftsführer tun um seine Mannschaft auf die digitale Zukunft vorzubereiten.

00:00:08: Das ist das Thema dieser Podcast Ausgabe herzlich willkommen.

00:00:12: Immer wieder erlebe ich es in der digitalen Transformation von Unternehmen dass ich Menschen Veränderungen verschließe.

00:00:19: Man kann sagen hier älter desto massiver sind die Barrieren im Hinblick der technologischen und gesellschaftlichen Veränderungen.

00:00:27: Es gibt natürlich viele Ausnahmen aber wir wollen über die Mehrheit sprechen und die ist in der Regel eher Angst gesteuert.

00:00:35: Sowohl in Bezug auf Veränderungen des eigenen Arbeitsumfeldes als auch in Bezug auf Veränderungen ihres Selbst.

00:00:44: Viele Menschen haben es sich in ihren Routinen gemütlich gemacht sie führen ein Leben aufs Sofa mit Smartphone und Tablet und im Netflix mit ihnen lässt sich auf den ersten Blick Innovation schwer in die Wege leiten.

00:00:57: Doch es gibt Hoffnung denn jeder kann lernen jeder kann verändern jeder kann sich entwickeln und jeder kann andere mit auf den Weg seiner Entwicklung mitnehmen.

00:01:07: Doch wie geht das dazu gehe ich mit einem Gesprächspartner heute auf Entdeckungsreise und lade Dich herzlich dazu ein.

00:01:16: Wir beide haben uns selbst in den Hintern getreten und tun das was man von Mitarbeitern in Unternehmen heute und vor allem in Zukunft ganz sicher erwarten muss,

00:01:26: wir beide haben uns den digitalen Markt zugewandt und entwickeln Online-Kurse.

00:01:32: Dabei bemerkten wir wie es jedem von uns immer wieder schwerfällt von gefestigten Haltungen tradierten Denkweisen bekannten Routinen loszulassen.

00:01:42: Und uns Neuss zuzuwenden.

00:01:44: Sei es in der Flut an Funktionen von Softwareanwendungen oder im Komprimieren von Wissen in 3 Minuten Videos.

00:01:54: Ich von meiner Seite das behaupten dass ich am Anfang eines Weges stehe und ein drittes oder vielleicht sogar schon V digitales Leben führe endlich sage ich euch dann obwohl die Anstrengungen immens sind die Nächte kurz,

00:02:07: lerne ich so viel wie in den letzten zwei Jahren nicht ich fühle mich als Teil einer Zukunft manchmal wie ein digitaler Marco Polo auf Entdeckungsreise.

00:02:17: Und noch etwas in eigener Sache ich möchte von Dir wissen was deine Beobachtungen bei Mitarbeitern und Führungskräften in der digitalen Transformation sind.

00:02:27: Dazu gibt es unter diesem Podcast in den schauenroth einen kleinen Link zu einer Umfrage das Ausfüllen dauert nur 3 Minuten.

00:02:36: Herzlichen Dank für deine Unterstützung und nun aber viel Spaß mit dem lernen Ü50.

00:02:44: Music.

00:02:52: Unternehmen glauben Sie das Internet ihre Kinder schlau macht suchen Sie Rat für die Führung unserer jungen digital Generation

00:02:59: PROFCAST der Podcast für den verantwortungsvollen und garantiert erfolgreichen Einsatz von digitalen Medien und ihre Nutzer für Unternehmer Führungskräfte und Mitarbeiter von Professor Gera.

00:03:11: Music.

00:03:22: Mein heutiger Gesprächspartner ist Carlo di Dino.

00:03:25: Noch so einer der Online-Kurse erstellt hauptsächlich aber arbeitet er seit über 20 Jahren als persönlichkeitsentwickler Kulturmanager und Coach.

00:03:36: Seine Mission ist es Menschen zu zeigen wie sie ihr eigenes mindset neu gestalten und transformieren können und daher der perfekte Gesprächspartner für das heutige Thema.

00:03:48: Er sagt er steckt mehr in uns als wir denken und das weiß er auch wissenschaftlich zu belegen.

00:03:55: Carlo hat mehr als 20.000 Menschen inspiriert und persönlich trainiert zu seinen Kunden gehören Vorstände Führungskräfte Stars und Sternchen,

00:04:06: freuen Sie sich nun auf spannende Erkenntnisse und begrüßen Sie mit mir den heutigen Gesprächspartner Carlo di di da.

00:04:14: Music.

00:04:21: Hallo ich freue mich sehr dass wir uns heute treffen wenn es auch noch virtuell ist

00:04:28: Und wenn es auch in der laufen noch laufenden Krone Zeit noch etwas schwierig ist doch die weiten Wege zu gehen und sich in der Öffentlichkeit zu bewegen wunderbar dass du dir die Zeit nimmst und wir wollen heute ja über ein spannendes Thema sprechen dass alle Menschen so wie uns die über 50 sind besonders angeht

00:04:46: denn vom Hintergrund ist es ja nun mal so dass wir in den Unternehmen und auch in unserer Wirtschaft und Gesellschaft ein Gefälle in den

00:04:55: digitale Fähigkeiten wahrnehmen.

00:04:57: Music.

00:05:03: Signal auf ihm benannt werden Generation Z Stichwort und auf der anderen Seite wir

00:05:09: die etwas Älteren die schon straff auf die Pension und Rente die sich offensichtlich etwas schwerer damit zu tun ja und jetzt haben wir uns kennengelernt ja über

00:05:21: ja seid Direkteinstieg Feuerwehr beide produzieren beide digitale Produkte online Kurse online Learnings online Coaching cc3200 war aus und das ist der.

00:05:33: Steinfest wie schwer ist doch ist.

00:05:36: Music.

00:05:44: Viele Möglichkeiten unendlich viele Möglichkeiten das sind die positiven Seiten aber wenn man sich nicht mit der Welt auskennt dann ist das schon ganz schön ist.

00:05:53: Pflaster ja

00:05:55: ja in der Tat ja und was uns in auf die Idee dieses Podcast das gemeinsam gebracht hat war ja das wenn wir solche online Produkte und digitalen Produkte konzipieren umsetzen dass wir uns glaube ich schwer tun mit der ja mit der Anwendung von selbst einfachsten tools

00:06:14: das Denken in technischen Workflows und technischen Prozessen scheint doch den jungen Leuten

00:06:21: tatsächlich die angewachsen zu sein und bei uns fällt das schwerer was was denkst du was könnte denn so einen Zugang für die älteren sein,

00:06:30: um sich das zu erklären

00:06:34: ja das ist ja irgendwie haben es in der Jugend nicht gelernt gab es noch nicht da und deswegen haben wir auch nicht dieses Selbstverständnis für die digitale Welt die dass wir Menschen haben die ja sozusagen im Kindergarten mitkriegen oder auch in der Jugend mitkriegen

00:06:49: und diesen ganzen Lebens Aufbau auf Wiesen die digitaler ist als das was wir so.

00:06:56: Ja wo wir noch im Wald gespielt haben spielen die Kinder heute den Wald im Computer ja also das ist natürlich ganz andere sind 18 Verbindungen im Gehirn entstanden

00:07:08: und die sind in der Jugend mit Begeisterung dabei meistens läuft das ganze Jahr über spiele dass die den Zugang zu digitalen Welt bekommen und dann hinterher putzen die sich immer weiter rein und kommunizieren die auch untereinander hauptsächlichen

00:07:24: digital also ich werde es nie vergessen wie ich mal mit meiner Nichte ins Zimmer kam und Disaster mit fünf Freundinnen und ich war so vor dem Zimmer gestanden und hat nur gewundert dass meine Schwester sagt mir wie es oben und zuordnen da unten ich habe nichts gehört

00:07:38: ja dann ging es mit Zimmer Rainer Sachen alle fünf Mädels da und hatten ihre Handys in der Hand.

00:07:44: Und die großen Länder covid jetzt an die waren alle wirklich haben sogar miteinander untereinander im gleichen Raum aus

00:07:53: ich meine das nicht gelegt bekommen hatte schon strange das so um zu erleben und auch manchmal so hinterfragen ob das alles so gut ist ne aber das ist der Lauf der Zeit und die kann man halt nicht verändern

00:08:09: ja das ist der Lauf der Zeit und nichtsdestotrotz haben wir natürlich oder haben die älteren in unserer Gesellschaft dir in dieser gesellschaftlichen Zwiebel ja den größten Teil abbilden doch auch die Herausforderung ja

00:08:24: passen Sie sich an die aktuellen Entwicklungen an oder gestalten Sie sie gegebenenfalls mit ner

00:08:30: und ich habe mit meinen paar Zahlen aus 2019 besorgt und die sind nahezu erschreckend wenn es um das Gestalten geht dann in Deutschland sind tatsächlich noch zehn Millionen Menschen.

00:08:40: Offline also wirklich

00:08:42: offline und DICE natürlich nichts mitgestalten siehst du das ist das ist das okay kann man sagen naja von an den knapp 80 Millionen Menschen die wenn Deutschland haben da können

00:08:54: wo ich zehn Millionen offline sein und der Rest der wird das schon irgendwie wuppen haben wir also so eine Zweiklassengesellschaft in Deutschland.

00:09:03: Todesfall Klassengesellschaft nennen kann also ich sag mal so dass mich das höchste Gut ist das wenn man glücklich und zufrieden ist und auch auf das Geld verdienen das man zum Leben braucht so und wenn diese Voraussetzungen gegeben sind.

00:09:18: Und ich überhaupt keinen Bock auf digitale Medien habe warum soll ich das ändern ne so also die Gruppe würde ich da schon mal

00:09:26: sie meint man sollte sich zumindestens mal insoweit mit der digitalen Welt beschäftigen dass man weiß was man verpasst.

00:09:33: Wenn man bestellte bewusst dafür entscheidet nicht die digitalen Medien zu nutzen

00:09:38: wenn man allerdings in seinem Berufsleben noch aktiv ist wenn man auch im Alter wird ja jetzt muss man ehrlicherweise sagen wenn man diese Entwicklung an sie

00:09:48: ja die schnell also alleine ich weiß noch ich habe mit meinem ganzen online Thema dass ich mich mit Internet beschäftigt habe das begann so in 99

00:09:59: zwar noch I sometimes l Programmierung und das war auch alles noch relativ easy dark aber Aurel noch ganz groß und so ne

00:10:08: weil das Internet noch so fremd waren also alles auf AL ne

00:10:13: und das in mein meint das wäre so lange her dass ich gar nicht gar nicht unglaublich schnell und will dich jetzt also als

00:10:22: na 55 bin dann werde ich wahrscheinlich noch erleben dass ich mit 65 Jahre in 10 Jahren.

00:10:29: Meine gesamten Krankheitsdaten meine gesamten Rechnungen alles was du was mein Leben angeht

00:10:35: mehr oder weniger digital abgestürzt war das einfach so viel Spaß und so viel Spaß und wenn ich mich da ausklinke dann klinke ich mich natürlich auch aus dem großen Teil.

00:10:46: Das ist des Lebens aus dass ich aber zum Teil auch brauche also ich muss dann mir jemanden suchen der das alles für mich abwickeln geht nicht natürlich damit auch wieder eine Abhängigkeit,

00:10:56: ich glaube das ist auch Problem ist die Angst vor der digitalen Welt.

00:11:01: Ich merke das bei meinen Song Kundenaufträge haben ja nun ganz große Loch Softwareentwicklungsprozesse und dann wird alles umgestellt ja.

00:11:10: So aber wenn nicht miteinbezogen würzen die Mitarbeiter an und bald ist die sollen gefälligst um was ich ihm sagen ist es auch zu jemanden vorherrschen dann wundert man sich hinter das man Millionen finde Software ausgegeben hat die Handy aber nicht funktioniert weil die Mitarbeiter die gar nicht.

00:11:24: Wirklich nutzen oder nur das nötigste daran nutzt und sich damit überhaupt nicht auskennen und einfach keinen Bezug dazu haben und das ist glaube ich.

00:11:33: Ja einer der wichtigen Aufgaben für jeden älteren Menschen sich für diese Themen

00:11:39: neu zu öffnen und vielleicht auch Stück weit zu begeistern

00:11:45: na ja in der Tat du sprichst den ganz wichtigen Faktoren das ist zu dir Angst also wir wissen natürlich dass sie mir hier stehe ich digitaler die Umfelder die Lebens Umfelder sind bei dem Menschen auch

00:11:57: dir der Arzt Potential von demozion der Angst höher ist

00:12:02: bin Angst vor Arbeitsplatzverlust Angst sein Leben nicht mehr hinreichend gestalten zu können Angst etwas nicht mehr beherrschen zu können und ich erlebe gerade bei älteren also auch in den Unternehmen insbesondere

00:12:15: dass sie sich eigentlich zu gerne auf ihre Routinen zurückziehen.

00:12:19: Als ich den neun unbekannten zuzuwenden und ich beobachte es bei mir persönlich auch da also jetzt mit vier.

00:12:28: Genaues bisschen 50 geworden und wie schwer es doch fällt aus seinen eigenen Routinen auszubrechen und sich neuen zuzuwenden.

00:12:38: Ja das hat Bammel dass wir wie die einfach vor als Menschen bestimmt also wir sind es gewöhnt oder untergegangen.

00:12:45: Muss ja relativ viel leisten ne nicht nur und dann Herzschlag und Atmung runter

00:12:51: ja und so unser alles was wir wahrnehmen um uns herum und so weiter gefordert sind schon eine ganze Menge in die da verarbeitet werden müssen und damit das Ganze leichter hat

00:13:00: das Programm läuft ja das heißt also immer wenn dir irgendetwas.

00:13:06: Lernen im Bett was uns wichtig erscheint dann üben wir das und dann entwickelt sich daraus ein Programm das in uns verankert ist und gibt uns so gut

00:13:14: Zara Wege vor und wenn du jung bist dann ist erstmal alles spannend und interessant nur weil es passiert und du gehst außen willst natürlich alles lernen sehen Wahrnehmen Wissen und.

00:13:25: Neugierig auf 100 das heißt die Neugier neue Erfahrung zu machen ist als junger Mensch.

00:13:31: Wesentlich stärker so mit 35 nachdem ich dann auch gut deutsch ausgetobt und du weißt inzwischen welche Emotionen du ihn dir magst,

00:13:40: und dann beginnt das Thema der Bequemlichkeit los das heißt wir lieben es eigentlich dann in einem trotz zukommen der keine großen Überraschungen für uns bereit hält

00:13:50: und die Auto Programme laufen halt so dass wir dann eben wie auf Autopilot unser Leben leben und dadurch auf leider sie verpassen aber Lebenshälfte.

00:13:59: Und umso älter sie werden unsere Thema werden Sie also

00:14:04: ganz anderes Beispiel ist es früher war es ich mich ja nicht im Urlaub war und ich ständig egal wie das Hotelzimmer aussah weil.

00:14:12: Ich war sowieso immer nur draußen wenn Diskothek abends oder am Strand oder was das hat nicht gut gell also überhaupt nicht interessiert heute.

00:14:19: Der hat eine Standard da möchte man das Bett beziehen haben wenn jemand 18 ich da ist dann ist man gekommen und bin das nicht schöner

00:14:28: bei mir standen auch dann ist neben sich bewegt hat.

00:14:32: Und die möchte man natürlich auch beibehalten auf der einen Seite ist das Verständnis und nachvollziehbar auf der anderen Seite ist halt immer ein Problem.

00:14:39: Wenn wir uns wieder mit was neuem beschäftigen wollen wir werden denkt man zunächst einmal immer OBI also ich habe in die Schule noch Programme ich will nicht da noch mehr hatten

00:14:48: danke und diese Hürde die muss man erst mal überwinden zu ZRH da müsste man.

00:14:55: Spielbetrieb der beides eigentlich etwas ganz einfach ganz banales.

00:15:03: Ja wir müssen uns überlegen was könnte mich an der digitalen Welt

00:15:08: wieder begeistern oder was könnte mich an der digitalen Welt begeistern und dann müssen wir uns daran orientieren

00:15:13: denn das Begeisterung ja und Freude und Spaß an der Sache ist wie so ein Dünger für unser gehören ja also die die sorgen dafür dass sie lassen dich doppelt dreifach zu schnell

00:15:25: Samyang und da nicht gar nicht,

00:15:34: und einen einen einen einen Neurowissenschaftler sehr intelligenter Mann und sehr sympathisch

00:15:41: unten mit der ganze Geschichte erzählt und der verknallt sich in so eine richtig junge

00:15:53: hübsche Chinesen im Alter von 460 und die möchte mit ihm dann nach China reisen und dort leben

00:16:03: und der Mann überlegt das gesagt okay das mache ich mit weil ich liebe meine Frau über heißen in ich ja dann geht er nach China und dann lernt er relativ schnell chinesisch.

00:16:13: Warum weil der mich voller Begeisterung dabei ist weil er mit seiner Frau in einem neuen Land lebt weil er das Land leben will er ändern will weil seine Frau liebt und das geht dann auf einmal ganz easy.

00:16:24: Wenn ich jetzt aber mir den gleichen Eltern ergibt sich vorstellen die ich irgendwo in die Volkshochschulkurs für Chinesisch lernen

00:16:30: schicke dann wird die Erfolgsquote wahrscheinlich nicht so hoch sein

00:16:34: zeig mir Jana sie immer dann leichter etwas hinzu wenn es mit einer positiven Emotionen verknüpft ist dann können wir uns auch besser merken

00:16:43: und der kriegt es eigentlich immer dann wenn Menschen etwas lernen müssen dass ich eigentlich nicht lernen wollen oder dass sie.

00:16:50: Eisen zu mir nervt dass ich sie sich einen Zugang finden der in ihnen bereits geschafft.

00:16:56: Im jungen Leute Mathematik lernen müssen und die mögen aber gar keinen Bart

00:17:01: eigentlich sollten bis dann gar nicht Jan sondern sollten sich auf die Dinge konzentrieren die du dann wirklich mögen indem man derzeit aber gut aber wenn das also immer notwendig ist

00:17:10: dann kann man versuchen Ihnen bewusst zu machen was mit Mathe alles anfangen können wir können also was sie was wenn der jetzt Astronaut werden weil er einfach davon überzeugt ist und das ist eine tolle Sache.

00:17:22: Aber wie viel brechen musst du mal andere umso besser du Mathe kannst du schneller leichter wirst du Astronaut

00:17:27: und diese Assoziation die hilft Ihnen unter Umständen ja sich diesem Thema mit einer gewissen Geist umzuwidmen weil er weiß dass ich etwas was ich das brauche ich jetzt mal nur um hinter das bekommen was ich gerne haben würde

00:17:40: für mich anders ist das bei älteren Menschen auch ja wir müssen anfangen und sie dafür die Themen zu begeistern mit welchen Tricks und Brücken auch immer.

00:17:51: Dann fällt es uns auch leichter diese Dinge.

00:17:54: Zu lernen oder wenn du mal unsere Online-Kurse denkst dann hilft es uns die Vorstellung war wir erreichten den Termin ganz viele Menschen können ganz vielen Menschen helfen.

00:18:04: Und das motiviert uns so dass wir uns durch das dass wir als quälend empfinden wie wir lernen wieder ganzen Programme wie es nicht leichter.

00:18:13: Ruhig arbeiten und wenn wir dann ist doch noch schaffen das zu kombinieren das heißt dass du dass wir Menschen finden ja wie wir beiden uns jetzt z.b. covid oder austauschen können über ja ich komme hier nicht weiter ich komme da nicht weiter was hast du da gemacht und so weiter und so fort

00:18:29: dann wird daraus wieder einen an eine eine soziale Kompetenz man redet in deiner man tauscht sich aus man lernt gemeinsam und das ist das was dann der Spaß.

00:18:37: Ja das wäre genau das sind quasi so die Abfallprodukte die aber sozial so unglaublich wichtig sind ja eins

00:18:43: ein Abfallprodukt das ist der falsche Begriff aber was dann eigentlich durch Begeisterung letzendlich entsteht also ganz viele Menschen sind ja und das ist ja auch dein Coaching Thema ganz viele Menschen

00:18:55: Leben ja so in ihrer Lethargie in ihren ich sagte auch fest Proteinen in der

00:19:00: mit deinem iPad auch unter ähnlichen Tablet auf dem Sofa und ihren Netflix Staffeln und deinem Leben das irgendwie

00:19:09: zumindest von außen betrachtet als langweilig zu beschreiben sein könnte machen ewig denselben Job vermutlich noch im Großkonzern,

00:19:19: das Leben

00:19:21: weniger spannend ist als wenn du jeden Tag ne neue Firma gründest und dass das meine ich jetzt auch gar nicht diskreditieren ganz im Gegenteil ja ich schätze das auch seat

00:19:31: was denn wenn wir natürlich von Menschen fordern aus Unternehmenssicht von Managern und Führungskräften und auch von der Gesellschaft von der Politik

00:19:40: dass wir als einen Ruck durch Deutschland geben soll dann ist sind wir ganz andere Typen gefragt sind ja Begeisterung ist ja diese Begeisterung gefragt.

00:19:51: Music.

00:20:09: Und was mir beim was mal bei Menschen fehlt ist zum Stichwort begeistert das ein Schlüsselwort ne wirklich Schlüsselboard dass du rein geworfen hast ist.

00:20:19: Sie kommt sie kann dich gar nicht begeistern verdammt etwas ja die lassen sich begeistern also von außen sind extern gesteuert beispielsweise über tollen Spielfilm oder über was ich warst und manche brauchen verschieben Bier am Abend und manche was ganz anderes

00:20:36: Ausbund

00:20:37: wenn du Typen wie wir jetzt so uns durch Online-Kurs quälen wenn der Konzeption und und Umsetzung der kommt da ja nichts von außen bei keiner zwingt uns dazu heißt er muss bald etwas von ihnen kommen und

00:20:53: da stellt sich doch dann wirklich du die Frage für jeden einzelnen Ü50 Menschen moment mal wo ist eigentlich so mein innerer Diamant,

00:21:01: jetzt beschäftigst du dich mit mit genauso mit dieser Frage wo ist eigentlich so das Potenzial und kennen Menschen ihre potenziale erkennst du einen Unterschied zwischen jüngeren Stichwort und die 30 und älteren.

00:21:15: 50 dass die älteren tatsächlich ihren Diamanten einfacher finden als sie jung oder es vielleicht sogar umgekehrt.

00:21:24: Ich sag mal so also wenn wir jetzt mal von dem Diamanten sprechen müssen wir die natürlich mal ein bisschen beschreiben.

00:21:29: Diamant in wie sind die verschiedenen Facetten deiner Persönlichkeit dann der verschiedenen Möglichkeiten deine potentiale die du gekriegt als junger Mensch.

00:21:41: Kann man diese ganz toll sehen also die Kinder Anja die darfst mit voller Begeisterung durch die Welt laufen und wirklich alles ausprobieren alles testen alles machen

00:21:51: das ist das ideal weil da sind hier in einem sogenannten Wachstumsprozess drin wickeln und II und wenn wir es vorstellst wie so eine Spirale.

00:22:01: Endzeit das ja schön das sind diese wachsen Prozesse die die Menschen durchlaufen werde alles Natur wächst spiralförmig da

00:22:09: und Sam.

00:22:11: Das Problem ist aber dass die eben im Laufe unseres Lebens dann ist negative Erfahrung machen das heißt wir werden geprügelt bewerten fremd programmiert.

00:22:24: Dieses Trend Programmierung die machen uns in der zu schaffen also du kommst schon mal in die Schule

00:22:30: aber erstmal wirst du geboren bist du ja blühende Diamant hoch und dann geht schon mal los dann kommt deine Eltern und will jetzt da sein

00:22:36: dein Geist vorstellst im Computer ja frisch hat man so ein Betriebssystem drauf und das wichtigste ja und dann kommt deine Eltern um die kleinen erstmal ihr Erziehungsprogramm

00:22:47: oh jetzt kommt schon noch an und das zum Elternhaus bin ich wenn du in einem positiven Elternhaus doch bist dann kann dir das auch bereichern für deine Seele seines aber eine Stunden nicht so ein Polizist Elternhaus ist dann hast du da schon mal richtig Schnee Galtür mit altem und wenn Erwachsene reden tu was ich dir sage du tust nichts oder was auch immer da kommt ne und dann geht das irgendwann weiter dran kommen wir in die Schule

00:23:11: denkfaul Schule lernen Spaß macht das darin jetzt beginnt der Ernst des Lebens und dann kriegst du erstmal deinen Schulungsprogramm aufgedrückt und da sagt der Lehrer so jetzt bist du hier.

00:23:21: Bist du nicht mehr okay so wie du bist Sohn jetzt musst du dich mit anderen vergleichen jetzt musst du besser sein als die anderen.

00:23:30: Und schon entsteht ein völlig anderes Bild von dir selbst du merkst ich bin nicht okay so wie ich bin so nicht muss erst das Coupe wir hatten was natürlich völliger Schwachsinn ist

00:23:39: aber das mein die Kinder eben also lernen sie jung lern und versuchen das alles auch auf zu fahren

00:23:44: dann kommen die irgendwann in der Jugend dann mit ihrem Freund zusammen und dann gibt es da sogar mit Coolness Programm weil wir wurden wieder umprogrammiert von der Industrie sind die Sneakers die man tragen muss und was in die Klamotten die man tragen muss

00:23:57: irgendwie cool an ihre Freunde weiter sagen wenn du hiermit dazu gehören willst dann musst du das tun und jenes tun und sonst also wir nehmen auch diese Programme packen wir alle rein und versuchen das zu machen ja

00:24:09: dann kommen wir irgendwann Arbeitsleben denken Gott sein kann man den ganzen kack dem Jahren hinter uns

00:24:13: oozoo Uhren wann kommen die Arbeitgeber und knallige Arbeitsprogramm drauf und dann so jetzt bin ich dein Boss

00:24:20: und ich sage dir wo es langgeht und du tust was ich dir sage steht die bezahle ich dich dazu und dann kriegen die Jahresprogramm aufgedrückt und dann merken die irgendwann im Laufe ihres Lebens.

00:24:33: Sie eigentlich.

00:24:36: Von Uhren sind nur weil du versuchst es ja also du hast die programme du hast das auch gelernt und du machst auch versucht die Programme auch auf anderen sozusagen geweckt zu werden den Erwartungen deines Umfeld Restaurant dann stellst du fest das geht nicht.

00:24:50: Warum weil wenn der eine gesagt also das ist so macht manchmal macht das so und so hast okay ich mache das dann gehst du zum nächsten und alles falsch.

00:25:00: Dass er heute noch bei uns so wir gehen zu einem Marketing Experten fragen wie machen weißt du dass dir das noch mal so dann gehen wir zunächst ja nicht alles falsch fang noch mal von vorne an und mach dieses Spielchen ja.

00:25:13: Rein in die Menschen die Häuser mit wir haben es also versucht es jedem Recht zu machen und stellen fest es funktioniert nicht und am Ende des Tages.

00:25:20: Bin nur noch am schwitzen in allen anderen recht zu machen und selber machen wir nicht mehr.

00:25:26: Gar nicht verlieren wir die Bezug zu uns selbst.

00:25:31: Das ist das Traurige an ich soll unter berichten wie es geht nicht darum es anderen recht zu machen geht nicht den Erwartungen an der letzte der versucht hat es allen recht zu machen er hat den Ausgang dass du ans Kreuz genagelt.

00:25:44: Also das kann's nicht sein so und diese Programmierung die sitzen arbeiten und fest und die legen kann wir unser Leben mit uns da wir viel Enttäuschungen erlebt haben weil wir das schon von vorne rein eigentlich völlig falsch angehen ist kann im Moment

00:25:57: wir haben noch viel zu wenig Ahnung davon wie man wirklich Menschen Menschen wie rechts führt mit ihnen umgeht absolut

00:26:06: da Michele gekommen dann irgendwann da so so so durchschnittlich bei raus ja weil du musst ja nicht Märchen deine Schwächen ausbügeln völliger Blödsinn im nicht meine Schwächen ausbügeln dann verliere ich meine Stärken

00:26:18: also das sind alles so Themen wo Menschen falsch beeinflussbar sind und aus diesem Grund hereinkommen die dann irgendwann auch wieder wach und Spirale in eine Umlaufbahn.

00:26:31: Und dann haben wir auch keinen Bock mehr drauf und dann suchen die sich dem Weg des geringsten Widerstandes und der wird dann zu ihrer Routine und dann heißt dass ich dir jeden Tag zur Arbeit mach jeden Tag den gleichen Scheiß haben sich dann vom Fernseher und meine Flasche Birne und zwischendrin kommt mal das hier.

00:26:48: Erstmal um kurze Sommerurlaub irgendwann zufrieden

00:26:58: wir fangen an tim unzufrieden ihrer Umwelt und vor allem sind sie unzufrieden mit sich selbst weil sie merken dass sie es immer noch nicht schaffen bin Erwartungen der anderen immer allen gerecht zu werden und dann.

00:27:08: Um dieser Ingo Frost und diese inneren Täuschung von mir selbst und es kann sowieso nichts dann ist dieser Diamant in dir ein Licht nach sie vorhin uns tragen.

00:27:18: So zugeschüttet mit Dreck und Müll und falsch Programmierung und liegen und ich weiß nicht was alles das dann nur noch ein ganz kleines Zimmer aus.

00:27:26: Mein Job ist es die Leute von sich selbst zu begeistern.

00:27:31: Ich mache den bewusst das wieder Diamant wieder wie der eigentlich aussieht und was soll eigentlich für Möglichkeiten.

00:27:38: Ganz viele wichtige und interessante Themen es gibt z.b. etwas das nennt man purple das ist eine Eigenschaft die kannst du besser als jeder andere auf der Welt.

00:27:48: Genau wie dein Fingerabdruck einzigartig ist ist dein purple etwas dass du besser beherrscht als jeder andere Mensch auf dieser Welt aber wenn du ihn nicht kennst.

00:28:00: Witze die nichts und du selber die ist ja gar nicht bewusst weil du nutzt den zwar jeden Tag oder sehr häufig aber die ist ja nicht bewusst weil du nimmst das so hoch als es verständlich hin.

00:28:09: Du wunderst dich eingekauft darüber dass die anderen das nicht haben und da gibt es ganz viele und das macht natürlich auch im Alter.

00:28:20: Und wer.

00:28:24: Ach ja was Neues zu probieren ja wir sind schon so oft enttäuscht worden wir haben schon so oft auf die Klappe gekriegt und jetzt sollen wir uns da noch mit der digitalen Welt aus aus.

00:28:34: Auseinandersetzen und das ist doch kein da kann ich doch nur wieder auf die Klappe fliegen also lasst es auch über alles bleiben und das sind diese Kräfte die uns wirken und die uns bewegen.

00:28:43: Zurücklassen was für ein Licht an an Potenzialen und Möglichkeiten in uns tragen

00:28:48: dass sie Schaden also je älter wir werden umso reifer und weiser sozusagen werden wir aber das ist eine sehr positive Eigenschaft aber umso

00:28:58: mehr auf der anderen Seite ziehen wir uns zurück na genau aus diesen bekannten Gründen die du gerade beschrieben hast ne eigentlich

00:29:04: wie traurig macht aber was was was was kann man jetzt eigentlich tun stelle ich mir die Frage wenn das nun so ist

00:29:13: und ein Leben 40 Jahre 50 Jahre schon mehr oder weniger ein Leidensweg im christlichen Sinne war

00:29:19: was kann man denn nun wirklich tun was kann Führungskräfte tun was kann Management tun was kann an ihn aber dann jemand zum was kann ein Startup Platoon der nun Leute braucht mit Nr in die Zukunft rennt und neues gestaltet also

00:29:35: Begriff new work sind so Geschichten Kulturentwicklung Körpers hast du schon angesprochen das nicht so alles so Passwörter.

00:29:43: Was machst du so für Erfahrungen so indem bei deinen Klienten viele viele Stunden drüber reden ich versuche es mal wirklich auch ganz kurze Sätze runterzubrechen also

00:29:55: aber reden dann müssten die Schatten der Welt erstmal begreifen dass ich die Zeiten verändert habe.

00:30:01: Fernbus früher also down gegen Profit um jeden nur erdenklichen Moment und die Möglichkeit machen koste es was es wolle

00:30:11: und auch Mitarbeiter dürfen dabei verschließen werden und als Objekte bezeichnet und betrachtet werden das ist,

00:30:18: in der Vergangenheit erfolgreich gewesen aber das gilt für die Zukunft nicht mehr ganz einfach deswegen weil unsere Welt so komplex geworden ist dass wir die Probleme alleine nicht mehr lösen können

00:30:27: seid ihr brauchen.

00:30:30: Um in dieser komplexen Welt in der wir leben zukünftig überleben zu können die co-operation die Zusammenarbeit und die kann ich nur Gestalten wenn es nicht der will nicht der Wettbewerb im Vordergrund steht,

00:30:43: das nicht dass sie den Wettbewerb schaffen will aber er muss eine gleichwertige.

00:30:48: Ebene erreichen wie Solidarität.

00:30:53: Zwischenmenschlichkeit und das Verständnis füreinander und im Unternehmen die müssen für sich erst einmal verstehen nur die unternehmer müssen immer verstehen,

00:31:06: das kann man sich auf ein Blatt runter brechen ein erfolgreicher Mensch ist immer auch ein glücklicher Mensch also glückliche Menschen.

00:31:14: Falschrum glückliche Menschen sind immer erfolgreicher als unglückliche Mensch.

00:31:20: Music.

00:31:39: Weil wenn ich glücklich bin dann bin ich mit Begeisterung dabei dann meine Synapsen funktionieren dann weiß ich alles dann funktioniert alles und wenn ich unglücklich bin dann gestresst und wohne in mir

00:31:51: ja und dann komme ich nicht voran es ist ja

00:31:54: der Stress zwei Unternehmen gemacht ist gemacht der muss ja gar nicht so sein aber man will halt ganz viel Geld verdienen,

00:32:06: ganz viele Stresshormone ausgestrahlt werden wie wiederum die Verbindungen und dann gehören kacken.

00:32:13: Und auf ein Minimum zurückschrauben und dann wundern wir uns dass wir nicht zustande kriegen und keinen Erfolg Karten bei wir sind permanent im Stress modus.

00:32:21: Ja du kennst doch die SG Domain dass junge Menschen und das hast du bestimmt deine eigene Jugend auch erlebt man steht vor der Prüfung hat eine wahnsinns Panik ist Stress die Prüfung kommt man Akten der brüten nicht bärnkopf neben was mir eingesperrt

00:32:35: und dann ist die Prüfung vorbei und dann halbe Stunde später.

00:32:41: Wird ja alles wieder ein alles Bericht wieder rein würde ich die gute Tat was war das denn jetzt.

00:32:48: Was ist passiert es gehören hat Stresshormon bekommen hat sich auf Notbetrieb umgestellt das Wissen ist wirklich abgeschaltet kommst dann nicht mehr richtig an.

00:33:00: In Stresssituationen vorbei ist das löst sich auf kommen wieder normale chemietest mir Haushalt in unserem Geist der normalisiert sich auf einmal fremd funktionieren die ganzen Verbindungen wieder und auf einmal kommt das ganze Wissen auf dich zu.

00:33:13: Also Unternehmen die ihre Mitarbeiter übermäßig stressen ja

00:33:18: und damit meine ich eigentlich so einen negativen Stress über positiven Stress werden diese Freude und Begeisterung und die kriegen wollen das ist okay aber es geht die sowas machen so was machen sie schneller machen das jetzt warum ist das so scheiße gelaufen.

00:33:33: Das zerstört die Menschen.

00:33:36: Und dann hört die Produktivität aus ist halt das erste was sie unternehmen begreifen müssen ist dass sie im Moment eigentlich nur.

00:33:45: 40 % von dem was ihre Mitarbeiter wirklich ein Kompetenzen und Fähigkeiten in sich tragen nutzen und 60% sorgen Sie dafür dass es den ein Geschäft geht.

00:33:56: Ja dabei müssten sie gar nicht viel machen sie müssten sie nur machen lassen.

00:34:03: Und gib Unternehmen die das hervorragend umsetzen ja es gibt Unternehmen die haben inzwischen begriffen dass glückliche Mitarbeiter erfolgreicher sind und lassen die Mitarbeiter in ihren Dingen Einlauf also gib dir 2

00:34:17: coole Weichspüler für das eine Beispiel ist die Firma.

00:34:22: Gumotex und der Gore-Tex Gunther der hat als Grundregel festgelegt verdiene Geld aber habe Spaß dabei

00:34:30: und in diesen Unternehmens Konzernen sind verschiedene Stellschrauben ganz cool gemacht worden nämlich die eine ist dass jeder Mitarbeiter einen Mentor bekommt.

00:34:40: Also eine zweite Person die ihn in seiner Laufbahn unterstützt und zwar unabhängig vom Geschäft hinterlassen.

00:34:48: Mitarbeiter bei.

00:34:54: Also ein Mitarbeiter hat die Möglichkeit z.b. bei gogotec seine eigenen Ideen zu entwickeln.

00:35:01: Durch die mit dem Menschen wenn er die cool findet dann geht das ein Gremium kein die schauen dass die Idee gemeinsam an und wenn man sagt das ist eine gute Idee das lohnt sich das zu probieren

00:35:10: dann kriegt der Mitarbeiter innerhalb der Firma sein eigenes kleines Unternehmen

00:35:14: kriegt man Sachen machen mit angestellten gucken wird da was raus.

00:35:22: Dachte jetzt zu Hause du stehst noch niemals dann geht das ja ganz weit weg von den Zielen die man unternehmen hatte und so war der Partner aber ist hat sie.

00:35:31: Gumotex ist heute in über 50 verschiedenen Branche unterwegs,

00:35:35: Gutex ist zum Kunststoff der denkst du von den Regenjacken er ne Luft durchlässt aber das war eben nicht ne.

00:35:44: Videotext fahren den kann man also die scooby das Material kann man eben auch noch ganz andere Dinge herausfinden und so haben wieder weiterentwickelt dass du heute gibt es Gitarrensaiten

00:35:54: im OP-Saal gibt es wieder zusammennähen der.

00:36:00: Menschen ja da gibt es ein Fäden aus corotex oder Materialien ausgerutscht dann sind sie selbst nach Raumfahrt sind sie.

00:36:08: Das heißt Gutex hat ganz viele verschiedene Bereiche in denen die tätig sind und das spannende daran ist dass die.

00:36:17: Diese Menschen die in diesen Bereichen arbeiten alles begeistert in den Gassen sind die eigenen Laden innerhalb des Geschäftes aufgezogen haben.

00:36:24: Die acht auch darauf dass die schon mal nicht zu groß wird aber indem man vor einem corotex Laden mehr als Fahrer Mitarbeiter hat.

00:36:30: Wird daraus ein eigenes Unternehmen sozusagen mit eigenen Bestimmungen eigene Möglichkeiten wenn man will das eben jeder gehotex Mitarbeiter in einem Bereich auf die anderen Mitarbeiter kennt.

00:36:42: Und das macht Google Text zu an der erfolgreichsten Unternehmen weltweit ja also und vor einigen bin bei denen man irgendwo eine Krise auftaucht es in einem Sektor nichts mehr läuft

00:36:51: ja haben sind anderen Sektor zehn andere Sektoren an den Siegen BMW.

00:37:00: Und das ist ihm das ist so das eine Thema ja das ja so lerne ich muss meine mitarbeiter.

00:37:07: Unterstützen und wie alt einen wertvollen Menschen Diamanten sehen und wenn ich den in deine Kraft bringe wenn wir die Möglichkeit bekommen dann.

00:37:18: Und daraus eine unglaublich spannende und tolle Geschichte.

00:37:21: Das weite Beispiel die Firma Wunderland in Hamburg die beiden Jungs die aus ihrem Spaß heraus in der Speicherstadt angefangen haben eine Eisenbahn.

00:37:36: Zu bauen Miniatur Eisenbahn.

00:37:39: Denkst du die so von dir kenne ich ja die kann ich ja sehr kurze Lampen inzwischen sind die auch weltweit bekannt und was haben die gemacht Ihren Mitarbeitern die lieben ihre Mitarbeiter Eis und innig.

00:37:51: Die haben überhaupt erstmal diesen Erfolg ermöglicht die haben ihren Mieter bei der Mitarbeiter bei denen anfangen dürfen die von Anfang an auch sagen in welchen Projekten mitarbeiten wollen und was sie selber sie dürften eigene Projekt innerhalb von Wunderland

00:38:05: aufbauen können beißen kleine Städtchen oder was auch immer dürfen die ausleben und umsetzen und Kriegen dabei Unterstützung.

00:38:14: Es ist ungefähr so.

00:38:16: Als wenn du Mitarbeiter von BMW in auf die Idee kommen da ich mich jetzt aber meinen eigenen Motor da meine eigene stylinson Motor einbauen dann würde den wert erscheinen Gottes Willen ein einzubauen

00:38:35: das hat Wunderland im Wunderland ist dadurch so unglaublich bekannt geworden weil die in diesen kleinen Elementen die sie dort zeigen kannst du Geschichten ab.

00:38:44: Habe diesen Menschen die sich nur wie stehen dann nicht mehr rum mit dem geistreichen zwischen noch ein Teil des Ganzen sondern ein bisschen ist die Geschichten die das Leben erzählt werden die die Menschen so zum Schmunzeln zum Lachen bringen das ganze,

00:38:58: müssen zwei Unternehmer in die haben das Herz am richtigen Fleck und die haben auch begriffen dass es.

00:39:03: Wir haben jetzt gucken abschalten und wir haben Kurzarbeit in vielen Betrieben.

00:39:09: Und wieso Kurzarbeit die wurde ja zunächst einmal vom Staat auf 60% festgelegt.

00:39:15: Öffentlich wenn ich weiß ganz genau was haben die Jungs sofort gemacht die haben sofort zu Ihrem Mitarbeiter gesagt wegen dem Geld nicht klarkommt zahlen wir den Rest oben drauf.

00:39:24: Die haben auch gesehen dass sie angeschafft die haben in guten Zeiten wo sind gut lief Eintopf angelegt bewerben.

00:39:31: Und in diesem Kopfhörer werfen können die auch Mitarbeiter über längere Zeit.

00:39:37: Helfen auch im Privatleben auch nehmen persönlichen Leben weiterzukommen also praktisch auf dem Stand zu bleiben was macht ein anderer Unternehmen der Durchschnitts oder neben der Sache Gottes Willen jetzt alle rausschmeißen kündigen was auch immer.

00:39:51: So nicht an mir das ist ihm das entweder

00:39:56: Unternehmer muss ich in Zukunft Verantwortung für die Menschen übernehmen und muss Ihnen auch helfen selbst dann wenn es unter Umständen private Problem ist und was nützt mir einen Mitarbeiter der psychisch private Probleme hat.

00:40:10: Ich sagte das interessiert mich nicht.

00:40:15: Funktioniert mich der bringt seine Laune mit nichts macht dann schlechte Laune macht natürlich bedacht dass die mir mit anderes funktioniert so nicht ich muss nicht meine Leute kümmern das ist eben dass wir haben Menschen an die Macht geholt.

00:40:30: Die nackten nachzahlen die möglich emotions los für den bestmöglichen Profit sorgen sollen und es hat sich bei uns eine Führungsriege,

00:40:43: entwickelt die in der Regel nur durchschnittlich 4 Jahre an der Macht bleiben und dann wechseln die.

00:40:52: Das gleiche gilt auch im Unternehmen selbst das heißt als Mitarbeiter hast du eine Führungskraft die alle zwei bis vier Jahre weg sind.

00:41:00: Wie willst du dich denn da auf jemanden einstellen.

00:41:03: Das geht nicht wie soll der FI soll dafür wieso der vertrauen sich entwickeln das ist auch eine zentrale Frage ja.

00:41:11: Und das genau ist da die gilt auch für die Unternehmer auch bei der Unternehmer der sagt ich bin jetzt hier Jahre ich mache doch hier keinen großen action.

00:41:20: Ich muss Gewinne einfahren das ist ganz easy ich brauch nur die Kosten zu senken und die Hälfte gesenkt.

00:41:27: Ja alles in Ordnung Angaben stimmen ich kann die Vorwahl nicht kann meine Bo nicht kastrieren wunderbar so dass der Laden nachdem wir gegangen ist unter Umständen kaputt geht.

00:41:37: Weil die Mitarbeiter des gar nicht mehr packen und ich völlig überlastet und das interessiert ihn gar nicht.

00:41:43: Gestern schon wieder Konzernchef von dem anderen Unternehmen auch die Führungskräfte denen ich z.b. beibringen und sage pass mal auf du musst ja wieder weiter so und so führen und die fangen an bei eine Beziehung auch ja und der Mitarbeiter Bowdenzug Atomkraft auf

00:41:57: immer noch einmal hörst du die Abteilung wechseln

00:42:05: also machen wir noch ganz viel verkehrt wir haben wir verhalten uns noch nicht Menschen kommen vorm und das ist eigentlich das Schlüsselelement ich muss begreifen was ich tun kann.

00:42:16: Der Mensch in seine Kraft kommt und sein bestmögliches gerne gibt und wenn mir das gelingt.

00:42:22: Habe ich einen erfolgreichen Menschen und mir so mal ein erfolgreiches Unternehmen ich brauche nur zu fragen was wäre denn das Ideal.

00:42:33: Man kann ja man kann ja ich kann ja auch Unternehmen geradezu aus diesen youwork Sektor die Mitarbeiter gibt's was Führungskräfte dann ihre Mitarbeiter nach er wünscht dir was fragen

00:42:46: da habe ich schon heiße Diskussion noch und in moderation geführt wurden Führungskräfte sagen sag mal tickst du noch ganz richtig ja durch ja kein Wind du hier kein Kindergarten keine Kita für Erwachsene gibt keine Wünsch dir was sondern jede zahlen-daten-fakten so und diese ZDF Führung tatsächlich wie du das so schön beschrieben hast ja führt letztendlich dazu

00:43:08: dass die eben keine humanen orientierte und ja keine menschengerechte Führung mehr haben.

00:43:16: Und dass wir uns instrumentalisieren lassen aus egoistischer profitieren das klingt schon beinahe marxistisch aber.

00:43:24: Max hat ja nicht in allen Dingen komplett und recht ja in den Sachen die er steht ganz im Gegenteil nämlich die Entkopplung von Arbeit und und und und Leistung Entlohnung haben wir doch heute ganz genau

00:43:37: das führt doch letztendlich zu der sinnentleerten Arbeit und Führung die wir heute beobachten können und dann zur Unzufriedenheit der Menschen.

00:43:44: Ganz genau das ist genau das Problem und dieses Problem ist natürlich die die Unternehmen irgendwann ein denn

00:43:53: müssen auch sozusagen der Weltmarkt ändert sich,

00:43:56: die Welt ändert sich die Haltung der Menschen ändert sich wenn du also einen Kater an die jungen Generation denken ja die sagen mir sind Statussymbole zweiten scheißegal ich braucht ein Porsche Spyder.

00:44:08: Haustür ja ich kann auch sharing machen ja wir sind einfach andere Werte heutzutage gar und bin ich diese Werte

00:44:17: nicht berücksichtige wenn ich nicht in der Lage bin nicht wieder neu anzupassen nicht wieder neu auf Neues einzulassen also aus meiner alten Spirale in eine wachsen spiral wieder zu kommen dann bleibe ich mit der Zeit auf der Strecke.

00:44:31: Es gilt für alle großen Unternehmen dieser Welt die werden alle vom Markt verschwinden umso mehr die Jungen die neuen Unternehmen die Andersdenkenden Unternehmen nach oben kommt noch Han Solo,

00:44:42: man sagt immer gut 12 Jahre noch Hansa also zahlte aber ganz viele Damen auf dieser Reise.

00:44:50: Kaputt gehen.

00:44:53: Das funktioniert einfach dass das Gute aus meiner Perspektive das Problem löst sich im Laufe der Zeit von selbst

00:45:01: aber es ist schade wann die Unternehmen dass mich viel mehr viel mehr viel mehr bewegen könnten sie mir leisten können wir könnten sogar richtig viel covid machen.

00:45:11: Überleg doch mal bitte brauche ich mache wenn ich ein Unternehmen habe dass seine Mitarbeiter ausbeutet.

00:45:19: Uni brauche ich mache wenn ich es schaffe meine Mitarbeiter in ihre Kraft zu bringen dass jeder von ihnen erfolgreich ist und jeder von ihnen etwas für das Unternehmen Bericht.

00:45:29: Die sind doch auch unten an der Front.

00:45:33: Küchenmotten bin ich höre das irgendwelche Sachbearbeiter oder Mitarbeiter im Verkauf oder wo auch immer er zu mir sagen Alter darf ich aber nicht sagen ob das habe ich aber nicht entscheiden die wissen genau was Sache ist.

00:45:47: Aber ohne dir das die gar nicht.

00:45:52: Das ist sowas von offensichtlich aber das muss man auch wieder sagen fairerweise die sind auch so erzogen worden.

00:46:03: Heidi nun Fan Hannover gestellter dir was sagt

00:46:07: was man dir sagt die keine Widerworte ja man hat uns das so eingetrichtert dass natürlich auch diese Leute dass sie diese Programme in uns haben und.

00:46:21: Jetzt haben wir uns unser Leben dann gewährt gegen alle wir haben im Wettbewerb immer gewonnen ja mal einer platt gemacht.

00:46:27: Ja jetzt habe ich es geschafft jetzt bin ich noch Chefetage hey ich bin der King ich darf jetzt bestimmen wer dir was macht.

00:46:34: Es kommt einer vorbei und so.

00:46:38: Solltest dich wieder als ein dienen da verstehen wer seinen Mitarbeitern hilft, fühlt sich natürlich erst einmal ungerecht behandelt.

00:46:53: Warum soll ich mich um andere kommen nicht an ich hab kein gekümmert.

00:46:57: Ist das Problem dass das gleich mal gehen wir drin hängt das hat was mit den Glaubenssätzen zu tun die die Anfrage zu kriegen was sie nicht gesagt hat.

00:47:08: Alles Glück Erfolg und alle Zufriedenheit entsteht immer erst so um.

00:47:16: Im Kopf mindset in unserer inneren Einstellung und Haltung und wenn wir unseren mein Zylinder mayenzet falsches.

00:47:27: Können wir nicht erfolgreich sein können wir nicht glücklich werden können wir nicht zufrieden sein.

00:47:32: Das heißt ich muss also wenn ich den entrinnen will mich mit meinem mein Zeug mal wieder auseinandersetzen um sagen wo steht nicht hin eigentlich.

00:47:42: Ja oder auch die Frage hatte ich schon jemals ein bewusst eine mindset ja oder bin ich halt so viel durch die Gegend chauffiert worden in meinem Leben dass ich mir eigentlich nie Gedanken über meine eigene Grundhaltung machen musste.

00:47:58: Du bist auch dumm und ja und muss dass sie alles wissen.

00:48:07: Ja warum soll ich denn ich glaube 48 in der Hand zu halten warum soll ich dann verlangen das neu gemischt hat.

00:48:17: Aber wir glauben dass eben nur deswegen die Flasche haben in Wirklichkeit haben wir nur 230 Westfale 37 an der Hand und wir könnten aber.

00:48:26: Hand voll Asse haben

00:48:28: nur das ist uns gar nicht mehr bewusst und bei dem Mittelalter Schicht bei den Mitarbeitern zu weiter die glaubten das nicht Anwalt sie glauben nicht einmal an sich selbst,

00:48:39: das kann man auch sehr schnell selber für sich überprüfen ich habe irgendetwas dass mir gefällt irgendeinen Vorhaben und dann merke ich sie innen drin in keiner man Sachen.

00:48:48: Was ist überbleiben es wird sowieso nichts da tust du verbrennen mit Gutschein.

00:48:59: Music.

00:49:16: Und spätestens dann sollte ich aufwachen sich verschieben aber wie interessant ist das so ist und.

00:49:25: Ich merke einfach bei meinem training ist das den Menschen der Bezug zu sich selbst zählt also man selbst ist eigentlich etwas das man Luxus.

00:49:34: Ist zwar notwendig aber wirklich doch bitte nicht zu sehr in den Mittelpunkt rücken ja weil

00:49:41: die mögen es nicht kritisiert und warum nicht wenn wir unser Leben lang nie kritisiert wir mögen es nicht uns zu verändern weil wir jedes Mal wenn wir uns versucht haben irgendwie das Verändern mussten was andere von uns wollten oder erwartet haben

00:49:56: also das sind doch schon alle Situationen da möchte ich mich doch eigentlich gerne zurückziehen und gucken dass ich mich irgendwo irgendeinen beschütze und irgendwo mich ein bisschen sicher fühlen kann.

00:50:06: Nicht nur dumm stellen auch noch der Partner weg ja.

00:50:12: Ich kann das so mitfühlen mit diesem Menschen und dann stehst du dann du weißt dann wirklich nicht ich habe eine Kundin hat das neulich ganz toll auch auch erklärt und er hat gesagt alles ist also wenn du in einem dunkelgrauen spielst.

00:50:26: Du kannst die Augen so weit aufreißen aber du siehst dich nicht.

00:50:32: Weil du in deiner Welt in der Blindheit gefangen bist das dann als du auf dem Trapez kam er kam auf einmal so nicht Blitzer.

00:50:41: Der leuchtet so ein Teil von meinem Gesicht eines machte mich neugierig noch einmal kurz dann immer heller und dann auf einmal kann die beiden Strahlen wieder unglaublich dass das möglich weil ich nie gedacht.

00:50:52: Und diesen Mut die möchte ich gerne diesen Mut die möchte ich gern in älteren Menschen wiedergeben also gerade wenn wir über das Thema auch Digitalisierung reden.

00:51:01: Ja heute wieder Spaß am Leben öffnet euch viel Dinge.

00:51:07: Wie wird irgendwelche Spiele im Computer macht irgendwas ja auch in den Netflix gucken wollte was auch immer aber bitte nicht nur konsumieren sondern jeden Tag irgendwas Neues dazu lernen weil.

00:51:19: Bin mir neue Dinge mit Spaß dazu lernen dann wächst unser Gehirn auf.

00:51:24: The hypothalamus es nachhaltig würde groß die Möglichkeiten was wir bewegen können wird weiter.

00:51:32: Es ist genauso wie mit dem sport.

00:51:36: Wenn ich aktiv bin und Sport treibe und mich bewege und mir Kater gesund halte ja dann fühle ich mich fit dann traue ich mir zu das zu machen dass du machen darfst.

00:51:47: Wenn ich aber in meiner Bequemlichkeiten die schicken nicht so gerne mache und immer faul auf der Couch liege und sowas und dann verliere ich irgendwann den Spaß daran irgendwas zu machen und jeder Anbieter die alles was ich mache strengt mich dann tierisch an.

00:52:00: Damit isoliere ich mich von meinem Möglichkeiten es nachvollziehbar absolut.

00:52:07: Und ich kann das gut nachvollziehen ja den alten jungen Menschen 17 Menschen den Mut machen.

00:52:17: Mal in sein eigenes mindset zuschauen,

00:52:19: ich weiß es nicht ganz einfach morgen ist Alois und dazu aber da gibt es genug Möglichkeiten im das gerne kann ich dran scapy auch gerne weiter das heißt nicht selbst einmal bewusst wahrzunehmen Kombi entscheiden.

00:52:33: Ohne sich zu bewerten.

00:52:36: Wie Buchten selber schon wir gehen imitieren und sieben Moment die wir tun haben tut es immer unter dem Aspekt das jetzt richtig.

00:52:44: Was ist eine permanent dabei uns zu kritisieren.

00:52:55: Ja das ist dann das ist dann in der Tat für den Einzelnen traurige Entwicklung mehr aber du hast ganz toll im Perspektiven aufgezeigt du hast Mut aufgezeigt und

00:53:06: das ist also auch Wege aus dem dunklen Raum mit dem Spiegel

00:53:09: auch tatsächlich gibt das kann man sicherlich alleine schaffen wenn man eine gewisse Reflektionsfähigkeit erlernt hat in seinem Leben ja aber ansonsten natürlich auch mit

00:53:19: fremder oder auch vertraute vor allem vertrauter Hilfe kann das gut gelegen außerhalb seines Familienkreis ist also ich glaube da gibt's durchaus Perspektiven man sieht aber auch wenn ich so ein bisschen das Fazit ziehen darf Kalash

00:53:33: das bin ich ihr jetzt in Unternehmen uns genau mit dieser Frage der Neuausrichtung der Innovationen Suche

00:53:41: das Finden von neuen Geschäftsmodellen einfach zu sehr im behaarten

00:53:48: weil und und eigentlich von den alten Seilen los schneiden müssen

00:53:54: und die neuen knüpfen zu können ich glaube das war noch nie anders aber es wird immer wichtiger diese Fähigkeiten

00:54:02: zu entwickeln ja und zu erlernen weil das Tempo von Innovationen und von.

00:54:07: Stichwort Digitalisierung und die cetera einfach so hoch geworden ist und immer schneller wird dass wir keine andere Weiber haben.

00:54:15: Das ist genau diese gigantische Paradigmenwechsel den wir uns verstehen,

00:54:20: wie können die Probleme der heutigen Zeit nicht mehr alleine lösen wir brauchen andere Menschen dazu unsere Welt ist so komplex geworden

00:54:31: früher konnte man von mir aus nach selber irgendeine Kleinigkeit er stinken und konnte damit reich werden oder sein Vermögen aufbauen und alles umsetzen und so weiter heute wenn du heute was neues auf Markt bringen willst

00:54:43: dann musst du andere Menschen dazu nehmen du schaffst das alleine kannst du dich da nicht mehr durchsetzen

00:54:49: dein du bist von mir aus anderen was Superstar Sänger oder Wasser im aber selbst dann Produktionsfirmen brauchst du Leute die verstehen die man den Zaun richtig auch niemanden Markt MTZ

00:55:01: du kannst heute alleine nicht mehr und das heißt im Klartext den Nüssen ein Miteinander.

00:55:08: Gemeinsam erfolgreich sein gemeinsam die Führung übernehmen müssen gemeinsame Entscheidungen treffen wir müssen gemeinsam uns gegenseitig unterstützen Menschen dürfen.

00:55:22: Fehler haben dürfen etwas nicht können wir müssen es nur kommunizieren und man muss es ergänzen mit anderen Menschen die da drin ihre Stärken.

00:55:31: Damit man sagen kann okay der Meister Schuster X der kann dieses der kann jedes der kann dieses Jahr hat ihnen die Fähigkeit also auch nicht nur,

00:55:40: vom können her dann auch vielleicht ein 9er logischer Denker oder er mein Pferd lieber denke etwa und die Teens die stelle ich so zusammen dass genau diese Unterschiedlichkeit die diversity.

00:55:52: Zusammenkommt.

00:55:55: Um sich dann gegenseitig zu befruchten und nach früh zu schauen und dann schaffe ich wenn ich es dann noch schaffe ein Team auch noch eine gemeinsame Vision ein Ziel eine Perspektive zu geben.

00:56:06: Und wir sie selbst etwas haben.

00:56:09: Dann gehen die ab wie Schmidts Katze ich habe das so oft erlebt ich bin als als Kulturmanager in vielen Unternehmen unterwegs,

00:56:18: Und wenn ich die Gelegenheit habe das geht meistens sehr sehr gut bei mittelständischen Unternehmen weil da die,

00:56:25: Prozesse nicht so 1000e Scherer hinabgehen sondern das ist zum Teil Unternehmer geführt da kann man auch noch wirklich anzunehmen,

00:56:35: unglaublich was aus diesen unternehme andere Schiffe für potenziale aus Texas die Kreativität was auch immer Umsatzsteigerungen hochkommen und soweit alles was denn was der Unternehmer sich von Atzen wünscht.

00:56:46: Und alles was Du dafür machen musst ist einfach dass er die Zügel mal ein bisschen locker lässt und die Menschen machen lässt.

00:56:51: Und ich versuche alles zu steuern und alles in meinen eine Richtung vorzugeben und immer Vorgaben zu machen und immer alles gut.

00:56:59: Eisen Klemm in seine kleine Vorstellungswelt

00:57:03: sei mir nicht glaube dass diese Pyramide Gao kesselklasse spüren die oben sitzt der Chef der sagen halt dann kommt erstes u727 ganz um die Mitarbeiter dir sowieso nichts mehr zu sagen haben und ganz und Sekundärluft zu sagen.

00:57:17: Coole guten Eiskönig sein sollte nee nee also der ist nur so gespielt König ne so die ganze Familie versichert.

00:57:26: Oben sind die Kunden deren Bedürfnisse und Wünsche stehen im Vordergrund aber auch Bedürfnisse nach Qualität.

00:57:34: Ja ich bin ich produzieren ausbauen und dann genieß die wieder das wird langfristig nicht funktionieren ist keine Nachhaltigkeit drin dann die müssen glücklich und zufrieden sein die geben ihren zwei schon weiter die nächst wichtige eben ist die Menschen die mit den Hunden zu tun haben

00:57:48: wir müssen genau zuhören im Ähnlichkeit haben eine Entscheidung zu Sandy müssen die advisor sein für die Führung und.

00:57:56: Um sagen wir mal zu wir brauchen hier die und die Steine die müssen aus dem Weg geräumt werden kümmert euch Phantom und umso mehr die Pyramide nach unten geht am unten die Leute die Verantwortung in der oben

00:58:09: ihren Mitarbeitern ihren Kollegen die Steine aus dem Weg zu räumen.

00:58:14: Gucken dass die Freiraum haben dass sie fiktivität haben die sie brauchen die Mittel bekommen die sie brauchen das sind die Aufgaben von Unternehmen die in Zukunft erfolgreich sein werden,

00:58:24: Kemper Carlo ein tolles Schlusswort im Rahmen unserer doch immer immer immer wieder zu knappen Zeit ja

00:58:33: denke wir könnten darüber noch sich weitere Folgen machen und guck mal,

00:58:39: bitte Feedback aus dieser Folge sein wird und dann sehen wir weiter okay habe ich danke erstmal bis hierher herzlichen Dank für

00:58:48: deine praktischen insights aus das über 50 Jahren Arbeit mit Unternehmen und vor allem mit Menschen und Nicki ich habe Fell

00:58:56: das war aber ich hoffe dass das so manchen Zuhörer und ZuhörerInnen auch vielleicht eine Perspektive für die eigene persönliche Weiterentwicklung mitbringt,

00:59:07: okay herzlichen Dank erstmal bisher ja ciao.

00:59:13: Hat ihnen dieser Podcast gefallen dann freue ich mich über eine Bewertung oder eine Weiterleitung in Ihrem Netzwerk oder abonnieren Sie diesen Podcast z.b. bei iTunes

00:59:26: oder registrieren sie mich für meinen kostenfreien Newsletter.

00:59:29: Music.