00:00:00: Herzlich willkommen und dann groß hallo zu diesen Podcast.

00:00:07: Ja in dieser Ausgabe widme ich mich einem spannenden Thema was ich schon seit langer Zeit beobachte und die eifrigen Abonnenten die.

00:00:16: Jede Woche donnerstags in meinem Podcast hineinhören haben es vielleicht auch schon so bisschen mitbekommen das Thema Digitalprint Management interessiert.

00:00:26: Persönlich sehr ja und warum ist das eigentlich so also was sind eigentlich so die Gründe warum dieses Thema gerade so gehyped ist das hat verschiedene Ursachen also eine wichtige Ursache ist sicherlich das immer mehr

00:00:41: Einzelkämpfer Freiberufler Berater Trainer Coaches auch Keynote-Speaker und so weiter eben davon leben dass ein Auftraggeber sie ihn nicht nur findet und Anfrage sondern auch noch entsprechend

00:00:55: Bucht und wir erleben in diesem Branche nein

00:01:00: Überangebot nahezu jede Woche kommen neue Berater Trainer Coaches Keynote-Speaker sitze auf diesem Markt und

00:01:09: ja und der an der Nachfrage der Kunde der weiß gar nicht so ganz genau was macht denn den Müller aus was ist denn mit dem Heinrich was macht ihn denn eigentlich aus oder warum soll ich denn jetzt den Lemke nehmen.

00:01:22: Und so weiter und so fort und das ist eine Ursache man versucht also mit der mit der eigen mit einer eigenen markenbeschreibung von einer eigenen Markierung aus der Haifischbecken herauszustechen

00:01:36: und um dann daraufhin Aufträge generieren zu können was ist sicherlich ein ganz wichtiger ökonomischer

00:01:44: Grund der gerade in diesem Jahr ja ja

00:01:46: eine besondere Brisanz bekommen hat durch die Corona Pandemie ein zweiter Grund ist aber auch dass wir oder dass diese Menschen

00:01:56: bin mit den sozialen Kanälen Instrumente an die Hand bekommen haben die gar nicht so sehr viel Geld kosten und also zwei 300 € im Jahr und mit diesen sozialen Kanälen und Inzing und ähnliche nun auf Kundenfang gehen

00:02:13: und offenbar lernen dann auch die Älteren die da gerade unterwegs sind von den ganz jungen Influenza an

00:02:22: die Posten immer drauf immer kreischen innere Bilder immer lautere headlines

00:02:28: in Klammern die finde ich auch gar nicht so schlecht Cover zu und.

00:02:33: Um halt Aufmerksamkeit zu erzeugen wir leben mit dem Thema Digitalprint Management für für Einzelperson

00:02:42: quasi eine einen Krieg

00:02:45: Aufmerksamkeit und ja und gerade bei den sozialen Netzwerken kann man aber auch sehen dass wir ein Problem haben weil zwischen den vermeintlichen oder wie auch immer von außen wahrnehmbaren wirklichen Experten laufen halt auch unzählige Luft.

00:02:58: Herum also diejenigen die mit.

00:03:01: Großen großen Followerzahlen einer extrem hohen Frequenz an Postings Nachrichten links und ähnlichen

00:03:09: unterwegs sind und wenn man dann aber mal genau und hinterher recherchieren sozusagen Simex.

00:03:16: Hört Stalking macht dann erkennt man doch sehr häufig da ist dann auch nicht sehr viel Fundament dahinter

00:03:23: man wird also berühmt in den sozialen Medien und zwar was kann ja das ist sicherlich eine

00:03:29: fenomenale Herausforderung und wäre es auch lohnenswert natürlich mal wissenschaftlich zu beleuchten wie auch immer ich habe zu diesem Thema aufgrund dieser Beobachtungen Ursachen mit einem langjährigen bekannten dem ben Schulz.

00:03:44: Gesprochen und das haben wir halt sowohl als Video aufgezeichnet gibt es also auch in meinem Youtube-Channel wer das leben möchte.

00:03:52: Auch mit anderen Tiger Texten und so weiter aber hier auch als Podcast noch mal und ich werde ihn nach dem Jingle den.

00:04:01: Ben Schulz auch noch mal persönlich vorstellen ich wünsche jetzt erstmal super viel Spaß bei diesem extrem spannenden Thema.

00:04:09: Und einen wundervollen Tag bis dahin.

00:04:15: Music.

00:04:23: Ihr Unternehmen glauben Sie das Internet ihre Kinder schlau macht suchen Sie Rat für die Führung unserer jungen digital Generation

00:04:30: Podcast der Podcast für den verantwortungsvollen und garantiert erfolgreichen Einsatz von digitalen Medien und ihre Nutzer für Unternehmer Führungskräfte und Mitarbeiter von Professor Gera.

00:04:42: Music.

00:04:52: Gesprächspartner in diesem Podcast ist Benjamin Schulz oder auch kurz genannt Ben

00:04:59: bin habe ich vor 5 Jahren kennengelernt ich bin einer seiner Kunden zwar hat er sich für wir haben gerätselt bei unserem wieder aufeinandertreffen woher wir uns genau kennen gelernt haben es kam wohl über irgendeinen ja Speaker Verband und da habe ich seine Hilfe gesucht und auch eingekauft und da haben wir seinerzeit darüber gesprochen ob ich mich dann im Bereich des speakers

00:05:26: tatsächlich fokussieren sollte oder ob ich nicht einfach in meiner Position als Professor die Füße hochlegen sollte

00:05:34: und das Leben genießen sollte.

00:05:37: Und ich habe mich dann dafür entschieden aufgrund dann auch des sparings dass ich mit Ben dann in dieser Zeit durchlaufen habe

00:05:46: denn diese Speaker Idee weiter für mich zu entwickeln wir haben festgestellt das ist meine absolute Leidenschaft ist und man Leidenschaften bitte nicht im Keller vergraben sollte sondern sie zum Leben erwecken zur ja wie ein kleines Baby dann groß machen sollte ja uns insofern seitdem kennen wir uns und er hat ein neues

00:06:11: Buch herausgebracht und bin dann aufgrund der Veröffentlichung sofort auf ihn zugekommen ist das große Personal branding Hand

00:06:20: Buch dass man überall kaufen kann und habe mir das besorgt war begeistern sagt Mensch dir wohl das ist es und darüber oder über dieses Thema sollten wir uns einmal.

00:06:32: Unterhalten kurzum ben er ist hat 2001 die sogenannte werdewelt GmbH also seine Agentur gegründet das ist jetzt schon fast 20 Jahre her im nächsten Jahr feiern die XX

00:06:46: und hatten diverseste Ausbildung zum Coach und zum Mediator und zum profile

00:06:53: Maasdorf bei Reis gemacht und ja und ist im Grunde genommen so habe ich ihn kennengelernt ein unfassbar guter Sparringspartner wenn es um dieses Personal brand selber geht

00:07:06: und ich kenne jetzt wirklich keinen der nicht etwas zwingend verkaufen will in seinen in seinem

00:07:13: tun und schaffen sondern der einfach eine sehr sehr kreativen und auch kritischen output auch zu der eigenen Zähne in der wir uns da gemeinsam bewegen hat

00:07:22: Und

00:07:23: das ist natürlich aller Ehren wert also eben nicht nur ich bin der Verkäufer und kommt alle zu mir sondern lass uns mal drüber reden was das wirklich auch hinter den Kulissen passiert insofern jetzt

00:07:33: ben Schulz Leute lass uns starten.

00:07:36: Music.

00:07:46: Ja super ja bin toll ich war vor fünf Jahren das letzte Mal hier bei bei euch bei werdewelt ja toll Agentur da muss kennengelernt weiß es noch

00:07:57: ja wir haben uns ich glaube über einige dieser Rechner Verbände Kontakte mal irgendwie gehabt und dann hat mein Telefon Arzt und

00:08:06: da hast du wann hast Du das erste Buch rausgebracht damals das war davor ne ich glaube 2013

00:08:16: du 2014 aber eins davor ich weiß das keiner so genau genau da wir irgendwie über deine Speaker Tätigkeit und deine Dozententätigkeit geredet und und und und spannend war auch dieses

00:08:29: am

00:08:33: Als Unternehmer so die nächsten Stufen zu nehmen das war ja auch so eines der Themen damals und das ist jetzt 45 Jahre her.

00:08:42: Und auf dich.

00:08:43: Ja und seitdem beobachten wir uns und hören immer voneinander und empfehlen uns gegenseitig und so weiter ne also wir haben das schon da schon auf so kleine gemeinsamen Geschichte na und anders war denn natürlich auch dass du so

00:08:54: bestand rausgegeben hast ja bloß ohne Branding voll dein Thema dazu haben wir zusammen gearbeitet und

00:09:01: ich habe schon so einen Band schon zu Hause hat ein bisschen rum geblättert und so weiter und habe ihn gesehen Mensch vieles was du jetzt dokumentiert hast ist auch das was wir vor fünf Jahren gemeinsam gewarnt haben ne nicht alles natürlich aber so oder strukturierte und was ich so beobachte ist so einen letzten

00:09:17: Jahren Bungee auch selber so in diesem Genre unterwegs bin dass ganz viele eine Marke werden wollen also Personal brand werden wollen

00:09:25: viele beziehen dass du auf die Sie auf dieser Welt ja du sollst jetzt auch als CEO oder als Geschäftsführer auch eine Marke wären aber vor allem auch bei Trainer Berater Coaches Keynote-Speaker schau jeder jetzt Keynote Speaker heutzutage jede Marke werden

00:09:41: weil viele Menschen dem Menschen diesem Menschen einreden das ist meine Beobachtung dass du eigentlich in so einem Haifischbecken von Anbieter bist

00:09:50: und eins gar nicht so genau weiß besser gesagt dein Kunde gar nicht genau weiß warum er gerade dich nehmen sollen.

00:09:56: Und in sein ja ich muss noch Marke werden und es sind geht Kleinunternehmen so Mittelstandsunternehmen so gut die ganz großen häufig haben sowas ähnliches wie eine Marke aber sogar zu n kleinen Edition Unternehmen großes Thema

00:10:10: aerofara niemanden man unterschätzt die Chance die man eigentlich damit hat weil

00:10:18: dann das ist das was mir damals als ich habe Verbform gut 16 Jahren jetzt mit diesem Thema der Mensch als Marke angefangen weil ich komme eigentlich klassisch aus dem industriemarketing

00:10:29: mach mal total vergisst ist das Menschen kaufen bei Menschen am

00:10:34: und wir haben so viele Dienstleistungen so viele Themen wo eigentlich das

00:10:42: Produkte die Dienstleistung so massiv austauschbar ist und die spannende Frage ist nachher Warum entscheide ich mich für den Anbieter a und nicht den Anbieter B und anscheinend ist dann auch der Anbieter für die ich mich entschieden habe auch eine 50 Kilometer weiter weg als wieder Anbieter B aber ich war trotzdem zu dem.

00:10:59: Das ist rein aus der Logik zu erklären nicht machbar bist ja ganz schnell auf diesem

00:11:07: vertrauensbildende Maßnahmen Bauchgefühl was hat meine Intuition auf einmal und brauch auch bei sich Sympathie und Antipathie und das ist eine menschliche.

00:11:18: Komponente und deswegen glaube ich ist dass das Thema Personal branding der Mensch als Marke.

00:11:23: Gerade auch für Führungskräfte für Galionsfiguren in einem System.

00:11:31: Sona scheinlich wichtig ich glaube wichtiger denn je

00:11:38: tfnc so es gibt so also ich spreche auch mit

00:11:42: ganz viel unternehmen allein durch mein hochschuljobs ne der Dualen Hochschule oder haben wir ja die Patcher Meisterausbildung mit gemeinsam mit Unternehmen deswegen bin ich auch laufen in Unternehmen unterwegs und spreche mit denen und ich weiß warum

00:11:55: wann kaufst du etwas aus be-to-be beispielsweise Thema Beikost bei capsman kannst du ein Trainer dann kaufst du ein Berater oder ein Coaches und so weiter und und wie geht's dir denn aus wir sagen die mir es gibt

00:12:07: häufig zu drei gemeistert haben keine Antwort ich war feiern sie da mit dieser Frage aber die

00:12:12: bitte nachdenken und dann eine Antwort geben tust du immer so auf auf drei Antwort die erste Antwort ist

00:12:18: ich nehme nie den teuersten und nie den billigsten Aufruf auf seiner Mitte und wenn er gegen gegen billig billiger läuft und der ist gut indem ich dir natürlich habe ich ein Volltreffer

00:12:29: der Rest ist mega II sagen

00:12:32: Arbeiten teamexperte ist da kann genau das und nichts anderes genau deswegen kommt er typisch deutsche Industrie denken und das dritte ist.

00:12:42: Ich habe da letztens einen Bericht gelesen oder gesehen in der ARD da wurde befragt zu einem Thema immer fest auch was auch immer Digitalisierung und dass mir gefallen.

00:12:55: Sympathisch wie Du gerade sagst den rufe ich mal an dass uns drei Gründe so

00:13:00: jetzt ist aber der der im Fernsehen ist kommt er ruft er nicht bei ARD an gesagt ich bin toll und sympathisch könnte mich mal einkaufen oder könnte mich mal buchen oder sowas so läufts ja nicht so wissen wir ja alle ne also das sind so die drei Geschichten und du hast dich jetzt spitz spezialisiert auf diese dritte so heute

00:13:15: also quasi die Menschen von einer Marke zu machen und

00:13:22: jetzt machen auch in der Hochschule ganz viel mit Markenentwicklung ne jetzt nicht für diese Zielgruppe oder eher für Unternehmen was ist bei dir so deiner Erfahrung was macht eigentlich einer Marke.

00:13:32: Bei Personen aus also der ganz krasse Unterschied ist.

00:13:37: Mach gerne diesen Vergleich was ist der Unterschied zwischen der personenmarke und Produkt was ich vermarkte und da kann man es eigentlich am idealsten erklären es gibt eine Gesetzmäßigkeit für mich die bedeutet

00:13:50: Inszenierung ist die Lüge am Kunden also wenn ich einen Menschen inszeniere dann ziehe ich dem etwas an.

00:13:58: Wo ich nicht der Nachfrage ist das passgenau für den und artgerecht.

00:14:01: Doch nicht gegenüber geschichtsstübchen über der Punkt ist ich kann bei Produkten kann ich das machen.

00:14:10: Da kann ich hergehen und sagen diese Shampooflasche muss diese Farbe haben da muss dieser Inhalt rein mit den Duftstoffen wir wissen ganz genau welche Zielgruppe wer ansprechen und das ist genau so abgestimmt dass dieses Produkt

00:14:21: inszeniert es und sexy ist für die jeweilige Zielgruppe so das kann man Menschen nicht machen.

00:14:26: Da wo das gemacht wird und das merken wir gibt's Verstörung Nährwert ein Leben das ganz oft z.b. in der in der Musikerszene.

00:14:37: Für Betten irgendwie neue Musiker wenn in irgendwelchen.

00:14:40: Gruppen und TV-Sendungen gekürzt und man hat so man hört dann so nach Jahre später wie es denen geht oder grundsätzlich auch Leuten aus der Musikerszene wie wie wie krass die sich auf verbiegen müssen aufgrund dem wie die Fangemeinde sie sehen will

00:14:56: der Unterschied zur Inszenierung zum Menschen heißt in Szene setzen Inszenierung vs

00:15:04: in Zähne setzen wenn ich etwas in Szene setzte verändere ich den Ursprung nicht ich nehme es und drehe es und bewege es nur so hin dass ich das Gefühl habe so jetzt hat so eine Strahlkraft dieses Objekt ohne dass ich Hand angelegt habe und das ist der Unterschied wenn es darum geht Person zu vermarkten dass du sie richtig in Szene setzt

00:15:28: um ihre Authentizität und ihre Echtheit einfach zu Strahlkraft zu bringen und nicht

00:15:33: installierst weil sonst hast du schnell Kunden die das auch enttarnen können ne und dann hat man manchmal so Phänomene

00:15:41: man kann das ja so ist das halt mal so außer reden und be gesehen hast hat oft wurde das Gefühl hast der Redner im Vortrag ist ein anderer als wir hinterher an der Hotelbar wenn du ihn live erlebst ne du hast es mir zwei Menschen zu tun jetzt ist die Frage was ist jetzt echt gewesen

00:15:56: und der oder der Gesetzmäßigkeit impossible Branding heißt wir benutzen die.

00:16:04: Identität dieses Menschen und setzen die Identität in Szene an und das ist ein völlig anderer Weg kannst du das kannst du das ein bisschen definieren.

00:16:15: Haben also auch für mich ne also wie finde ich dann meine Identität

00:16:19: das ist so einfach gesagt weißt du ja so und und unten CO der ist super erfolgreich ist 20 30 Jahre Management Karriere gemacht hat ja der hat schon irgendwie recht oft hat mehrere Identitäten aber wie findet man die.

00:16:33: Mit der man authentisch sein kann gibt's da so ein zwei drei eine Checkliste also ihr habt ja in dem Buch ja einiges zusammengefasste also

00:16:41: sich mit dem Thema Identität auseinanderzusetzen ist nicht mal eben aus der Hüfte geschossen in 30 Minuten sondern

00:16:49: Identität heißt

00:16:51: ich muss mich mit unterschiedlichen Facetten mit mir meiner Persönlichkeit man Charakter meinem Wertesystem mein intrinsischen Motiven meine Herkunft story auseinandersetzen wo soviel drin steckt

00:17:06: und ihr dann zu guter Letzt komme ich nach noch mit meiner Frage wie

00:17:10: was ist denn eigentlich noch mein ist immer mal in den in dem Reich Unternehmertum hast du noch mein unternehmerisches warum

00:17:16: also mach ich das Fenster auch noch in die Zukunft auf und sag was soll es ihm besorgen Idealfall dein Vermächtnis sein dann Wirkungsgrade einer Tätigkeit.

00:17:24: Das alles ist Teil meiner Identität weil es umfasst der der ich bin und umfasst

00:17:31: das was ich bewirken will und umfasst das wäre ich in Zukunft sein möchte und diese Konstellation

00:17:41: geht es hin zu gucken und sich anzuschauen und zu sehen was hat das für einen Einfluss darauf wenn ich heute zur Marke werde

00:17:48: was zeige ich nach außen und sie kann nicht authentisch mit dem der ich bin sein

00:17:57: und das ist ein Prozess in dem man sich diese ganzen Bausteine von Identität wirklich praktisch angucken sollte

00:18:04: und vor allen Dingen auch miteinander definiert und aber eins und BBK Thema Wertesystem gehören das sehr oft mehr muss seine Werte kennen und und und

00:18:13: aber wenn du dann mal mit das merke ich in spaching sehr oft du mal fragst wenn ich was weg 5 Kernwerte

00:18:20: am viele Stress diese Frage sauber zu beantworten weil den Aufgaben nicht klar ist nach welchen Werten der Systeme agiere ich eigentlich jetzt ist mir aus der Psychologie

00:18:31: das 95% unser Denken Fühlen Handeln von Bette System kontrolliert wird und ich weiß so wenig darüber also das ganz praktisch mal oder z.b.

00:18:41: Mobile ungern hingucken sind in Not in der Vergangenheit was hat mich eigentlich zu der Persönlichkeit und zu dem Menschen gemacht der ich heute bin.

00:18:50: Und das finden wir in der Vergangenheit oftmals nicht in den Glücksmomenten unseres Lebens sondern die Momente unseres Lebens wo wir geschliffen worden sind und das sind

00:18:58: die scheiß Momente also die Achterbahn fahren ins Tal welche hatte ich denn da

00:19:03: was hat mich denn da verändert und geprägt was hat mich denn zu den geschliffen der ich heute bin man kennt das dieses was hat sich da aus dieser

00:19:13: sie sind erleben auch entwickelt wenn es um so Sachen geht wie mein impliziert es wissen was automatischen Betriebssystem immer dabei ist.

00:19:21: Also es sind viele Facetten aus der Persönlichkeit aus der Psychologie heraus die man sich angucken sollte

00:19:27: und wirklich sauber so eine personenmarke einfach zu definieren das machen wir natürlich nicht als Menschen als ich nämlich da jetzt auch mal gerne mit einer also wenn du ganz normalen Job

00:19:37: Pass wo du sonst mit dem Hamsterrad Arbeit ist ein Unternehmen oder als Geschäftsführer oder Unternehmer so so den ganz doch nur am rödeln bist

00:19:44: wer beschäftigt sich da so sehr mit sich selber ja also wenn deine Krise kommt ist es meistens eine businesskredit also eine geschäftlich ökonomisch oder betriebswirtschaftliche Krise da gehst du denn monetären und nicht irgendwie zytologisch.

00:19:58: Also es ist schon das ist schon schwierig aber dass ich kann das auch so aus eigener Erfahrung sagen ich mal gar mehr vor fünf Jahren auch über dieses Thema Identität gesprochen dass du mich ich kann mir sehr gut erinnern was du mich gefragt wieso ja danke wer bist du denn.

00:20:12: Wart oder Gespräch bekommen oder nach 20 Minuten also nicht kommt die Frage nicht beantworten wer bist du denn hier bin ich ja ich bin Professor für Dana Tralala und Dortmund Orden zum Funktion aber wer bist du du ja

00:20:27: so diese Frage war nicht einfach zu beantworten und wir haben lange darüber gebangt Sturm das Wasser und ganz erfüllt bist du ein ganz hervorragender Sparringspartner darüber zu sprechen und ich habe auf der Rückfahrt darüber nachgedacht und die Tage 8 Wochen Monate darüber noch

00:20:39: wenn auch noch weiter telefoniert darüber nachgedacht und so weiter und ich brauchte ich glaube zweieinhalb drei Jahre um sind wirklich zu identifizieren

00:20:48: Und also für mich auch festzustellen ok der Typ bist du jetzt einfach weißt was mit am meisten geholfen hat von dem was du jetzt so als Muster erzählt hast du als.

00:20:57: Bitte Anwendungsbeispiel am meisten hat mir geholfen dass ich mich mit einem sehr guten Freund der mich seit den frühen Kindheit Kindheitstagen kennt unterhalten habe

00:21:06: wie mischt man das als Post gesehen hat ja du hast geschafft du bist jetzt irgendwie da so irgendwie so in irgendwie oberen 50000 angekommen ist

00:21:14: wenn ich wichtig ja und bin für so etwas früher ganz anderer besser ok das erzählt zu mitmach meine vor einer.

00:21:23: Hat er mir erzählt was ich früher für ein Takt für ein Typ war cool scheißegal Mentalität auf keine Sau gehört eigene Ding gemacht immer gegen die Wand gelaufen weil irgendwie so

00:21:35: komisch nicht konform.

00:21:37: Unterwegs gewesen in der Schule zweimal hängengeblieben mit den Paukern immer Stress gehabt mit der Schule Stress gehabt mit den Eltern Stress gehabt als eine dauerhafte Stress gehabt ich sag ach du scheiße was war ich für ein schlechtes Kind

00:21:49: war ein schlechter Jugendlicher nein das ist genau die falsche Antwort gewesen sondern einfach zusammen warum ich das heute nicht mehr.

00:21:57: Warum war ich damals das hat er mal irgend quasi meine meine Sozialisation meine Genetik hat das ja vorbestimmt und warum wird es heute nicht mehr und ich kann dir eins sagen.

00:22:06: Das war Vivian Augenöffner als ob du mit einem großen Flaschenöffner die Augen Kubik Silbersack.

00:22:13: Da doch mal genau wieder hin also habe ich gemacht habe meine alten Fotos geholt

00:22:17: durch Gebete sachsenkorso Partyfotos dabei in Unterhose auf dem Tisch tanzen und sowas weißt du es nicht für das bist nicht du wenn das deine Studien die hätte kriegen würden ja.

00:22:29: Die das in die Hände kriegen würden und dann habe ich mir aber in diesem Entwicklungsprozess hin zu mehr Identität gesagt warum eigentlich nicht schön und hab dabei

00:22:38: das Foto mitgenommen der Student gezeigt also in einer private Rennrunde so beim

00:22:43: das Wasser uns weiter was du so und die haben sich natürlich die wollten es nicht glauben die sagen du gibst dich ganz anders als da es gibt einen coolen Satz der heißt wer bist du wenn dir keiner zuschaut.

00:23:00: Das nimmt das weiß ich nicht ob so ist aber der Punkt ist einfach das ist so spannend mal zu identifizieren an welchen Stellen mein wir uns

00:23:10: Verhalten zu müssen weil wir

00:23:14: Denken ist richtig so sich so zu verhalten und was will ich für einen Eindruck hinterlassen beim und wer bin ich wenn ich abends sozusagen die

00:23:23: berufliche Jacke ausziehen und vielleicht Familienvater oder bin für mich oder bin Single oder keine Ahnung und ich habe oft

00:23:33: Leute in der Beratung die mir sagen ja ich habe echt das Dilemma dass ich das Gefühl habe dass ich mich in meinem joggen ist egal ob ich selbständig bin oder in der Führung dass ich nicht ich leben kann

00:23:46: oder die dann auf einmal im sparing erkennen meine intrinsischen Motive sind völlig anders als wie das was ich jeden Tag im Job mache

00:23:56: und das läuft seit Jahren eigentlich völlig kontrovers und ich habe mich die ganze Zeit schon gefragt warum

00:24:02: laufe ich eigentlich ständig energetisch auch am Anschlag dass ich rede dann immer über diesen Begriff das Menschen für sich erkennen was ist artgerecht für Sie also das ist so dieser na ich habe mal ich habe mal eine kleine artgerechte ja genau ich habe mein kleines Büchlein geschrieben dass sie ist artgerechte Bodenhaltung

00:24:21: und weil ich immer sage im Fisch bringst du nicht klettern bei und dem Hasen nicht das Schwimmen.

00:24:29: Das gleiche haben die ja auch das heißt wir haben aufgrund unserer

00:24:33: Persönlichkeit unserer DNA die wir von unseren Eltern mit als Erbgut auch mitbekommen haben können jetzt als Neutrum auf die Welt in der wir sind ja schon in uns Züge gelegt worden und die ganze Entwicklung die wir gemacht haben auch unterschieden Ebenen

00:24:47: Bier Bier Bier bestellen und so selten die Frage ist die Situation in der wir uns bewegen ist überhaupt artgerecht für uns können wir in der Situation performance

00:24:58: Amazon Business Wort zu benutzen ja und warum perform der eigentlich nicht und im Regelfall liegt da dran dass wir uns nicht die Frage stellen.

00:25:08: Wer sind wir und

00:25:11: Wer könnten wir eigentlich sein meist wollen wir doch jemand sein der wir selber nicht sind weil wir denken dass wenn wir

00:25:20: der werden und dem bedenken dass das der die richtige TTT tist

00:25:27: anderen gefällt das erlebe ich auch so

00:25:33: also vor dem beruflichen als auch privaten Umfeld und fahre ich bin jetzt auch so 50 plus X etwas in dieser Richtung aber schon gewisse Lebenserfahrung Lebensweisheit

00:25:42: einige schaffen das wohl ne Frage ja so vollkommen authentisch doch die Mehrheit die Mehrheit hat Herausforderung immer noch

00:25:50: auch mit 50 Jahren sehr authentisch zu sein scheint offenbar wirklich vielen Menschen schwer zu fallen

00:25:58: ihre Authentizität wirklich ausleben zu können sind dann abends ein anderer als im Shop oder auf der Bühne ein anderer

00:26:09: Als hinter der Bühne das finde ich so schade das finde ich so schade eigentlich wenn ich so Aufführung Speaker Slam bin oder sowas ne gibt's jetzt auch jetzt auch immer mehr mittlerweile.

00:26:21: Bin ich das total also ich find's gut wenn einer mit der Kettensäge auf die Bühne kommt und da alles zersägt ja und das gleiche dann alatur teilbar auch macht.

00:26:29: Wird es eine Kettensäge ablegt und sagt so jetzt mit noch drin und so weiter ne oder bringen wir über die Kettensäge solche Sachen nicht so der Typ hat wirklich was am Brett ja das wirklich dann finde ich das gut dann muss ich das nicht

00:26:42: fachlich bewerten sondern Merkel einfach jeder Typ ist authentisch das ist echt ein Typ und du siehst ja an unserem Beispiel

00:26:50: und ihm erzählt ohne Namen zu nennen 14 nicht von denen die da top davor min keine Ahnung tollen.

00:26:58: Die anthrazit oder was auch immer Anzügen da auflaufen mit versteckte und allem Pipapo bargain Marke her aber von diesen Typ erzählst du dann derweil weiter was ist und ich glaube dass wir unsere Gesellschaft

00:27:11: das würde ich mir falls wünsche ich würde mir einfach viel mehr tippen wünschen das Problem ist aber wenn du das.

00:27:20: Tust gibt zwei Dinge die.

00:27:26: Oftmals der Verhinderer sind um das zu machen das eine hat mit dem Thema Mode zu tun

00:27:32: weil sobald du anfängst Untergesellschaft ein Typ zu sein fängst du an zu polarisieren und Polarisierung

00:27:40: ist so sind wir auch erzogen worden das ist voll das machen wir nicht das was Schlechtes der polarisiert

00:27:48: ist in der Schublade das ist ein Egoist der polarisiert der ist laut polarisieren fällt auf der ACT an also der hat auch die Kettensäge auch dann an der Bar an

00:28:03: und nicht nur auf der Bühne und es geht nicht also das heißt der Umgang mit Menschen die polarisieren ist schwierig.

00:28:12: Und es bedarf Mut seine Identität auszuleben weil ich muss ja eine Sache aushalten wenn ich polarisiere

00:28:22: bitte nur noch zwei Lager die die mich lieben und die mich hassen

00:28:25: erinnere mit ist nichts mehr und jetzt ist es eine Typen Frage ob ich das aushalten kann und der zweite.

00:28:34: Der da mit rein spielt nicht das Thema Armut sondern ist die Frage nach

00:28:38: Wer führte bei mir Regie also ich habe arbeite gerne mit diesem Bild vom Theater

00:28:44: dass ich Herr geh und sag nachher wir Menschen haben ein Phänomen wir können Autoren Regisseure und Akteure zugleich sein und der Autor beschreibt was da oben eine auf der Bühne stattfindet also in unterschiedlichen wie in unseren Rollen und nehme mal an der Autor beschreibt mehr der soll sich authentisch da oben auf dieser Bühne bewegen in seinem Leben

00:29:03: in dieser Rolle muss aber am Regisseur vorbei weil der kontrolliert ja alles was da oben auf der Bühne ist und auf dem Regiestuhl sitzen dann Glaubenssätze

00:29:12: oder Handbremsen oder graue Eminenzen auch der Erziehungszeit oder Ängste Befürchtungen Züchtung die nicht ich werde nicht gemocht auf einmal muss ich die Erwartungen anderer erfüllen und zack bin ich nicht mehr authentisch und das ist das zweite Dilemma was wir haben

00:29:31: das ist immer wieder um diese Frage geht wer führt denn hier eigentlich gerade Regie dass ich nicht.

00:29:39: Authentisch lebe der das bei mir macht

00:29:46: du bist mir nicht böse ich tun das auch überlege ich also ich merke

00:29:57: ich merke wenn ich nicht auf dem Buffet Stuhl sitze und dann wird mir unwohl es gibt Situationen da ich einen

00:30:04: peschetz Verhältnisses einerseits ne für das Land arbeitet natürlich nicht immer die Möglichkeit Regie zu führen das ist klar also dass da merke ich auch da gibt es immer wieder Situationen wo ich mich sehr unwohl fühle mit denen ich aber offenbar gelernt habe

00:30:19: sorgen wir aber im Unternehmen tun als wenn ich jetzt unternehmerisch unterwegs bin durchkommt habe ich komplett richtig ja ja und du redest ja ja

00:30:29: glaube ich schon das Spannende ist wenn man das mal reflektiert und guckt meistens ist das ist eine Disney anspanne Übung abends mal.

00:30:37: Den Tag reflektieren zu reflektieren oder so fünf Minuten ist mal ganz kurz sagen wer hat an den wichtigen Entscheidungs Punkten heute Regie geführt.

00:30:47: Weil ich das was meine Erziehung was meine Prägung war es vielleicht der Opa oder der Vater der mir als imaginäre Funktion hin ins Ohr geflüstert hat das macht man nicht also habe ich mich so entschieden was ne Befürchtung

00:31:01: mach keine Angst wer hat Regie geführt und wir sind überrascht an wie viel stellen wir jeden Tag

00:31:11: na wie immer wieder an diese Punkte kommen wo eine Schweinebacke auf dem Regiestuhl sitzt die da eigentlich nicht hingehört und in dem Moment sind wir

00:31:20: leben wir eigentlich nicht mehr mutig das was wir eigentlich leben wollten oder als.

00:31:26: Autor mal definiert haben wir unser Lebenskonzept hätte aussehen sollen

00:31:31: das heftig deftig ne also das ist nicht nur für sie führen heißt also nicht nur ich bestimme was ich jetzt heute an dem Tag tue sondern ganz anders was du sagst na dass du diese verstecken Glaubenssätze und Putin und was weiß ich nicht alles was du sehen Köpfchen in unserer

00:31:47: Erfahrungsgedächtnis Wales abgelegt ist ja heftig heftig heftig

00:31:53: aber das ist da wird man doch wenn man den Personal brand werden will muss man erst mal zum Psychiater oder also eigentlich muss man sich erstmal drei Tage auf die Couch legen bei manchen denke ich das

00:32:02: München würde das helfen chillig nicht zum Lachen lustig ist es tatsächlich so also ich habe auch schon Phänomen hier gehabt

00:32:16: dass ihr schon Leute nach Hause geschickt habe nach zwei stunden richtig also ich kann mich an einen Fall erinnern fürs noch nicht ganz so lange her

00:32:26: dem habe ich sehr klar gesagt sorry aber ich bin nicht dafür verantwortlich

00:32:31: dann anerkennungs Defizit zu stopfen und da habe ich sehr schnell raus gekriegt das der Grund warum man das werden wollte

00:32:39: er etwas war was er kompensiert aus der Vergangenheit und das war für mich immer ganz schwierig weil wenn es dann therapeutisch wird dass ich Marke werden möchte.

00:32:50: Ich sag mal so der Satz heißt ja Menschen ohne Macke ist kacke und das stimmt ja auch wir haben ja alle irgendwie eine Vollmeise und manche an manchen Stellen auch nicht alle

00:32:59: Kerzen auf dem Kuchen picken wir ja alle aber der Punkt ist die spannende Frage ist wenn ich zur Marke werde.

00:33:08: Warum will ich nicht eigentlich was ist die wirkliche Intention dahinter ist die Intention dahinter dass ich

00:33:14: unternehmerisch begriffen habe das ist sinnlich ist dass du tun oder ist es sie nicht dass du tun weil ich merke dass dass mir meiner Führungsrolle meiner Position

00:33:22: anders hilft weil ich auf einmal von der funktionellen Führung zu einem Lieder werde also zu Menschen die mir hinterherlaufen weil sie in meiner in meiner

00:33:32: das Führerschaft noch mal schon gar nicht sagen aber in meine Führung investieren das ist was völlig anderes

00:33:40: als wie wenn ich hier geh und sag na ja ich will.

00:33:44: Ich will von Marke werden weil ich irgendwie nie Anerkennung von meinen Eltern gekriegt habe und das hole ich mir jetzt über den Weg dann wird schwierig

00:33:53: und der das ist dann so ein Punkt wo ich dann merke ja die Menschen gehören für mich dann erstmal

00:33:59: Vergangenheitsbewältigung auf die rote Couch und danach können wir reden sehr interessant vor interessante Erfahrung ist bestimmt für viele zuhören Zuschauer Zuschauerinnen soweit ist es sich jetzt hochinteressant Warum wollen denn.

00:34:17: Immer mehr Menschen mag werden also nee kann man Mama die aus die damit ein Defizit kompensieren wollen aber warum also zum einen merkt man wie sich.

00:34:30: Wie sich einfach auch Märkte verändern also dieses Thema der Mensch als Marke ist ja schon sehr sehr lange bekannt vor einigen rüber nach USA gehen für die ist das ja so normal und normally dass man

00:34:40: sich als Mensch verkauft sich als Mensch präsentiert sich als Mensch zeigt ist auch ein bisschen kulturell bei denen runter und es ist hier rüber gekommen ist so

00:34:50: wir sind der eigentlich eher so geprägt vor allem so im deutschsprachigen Raum ne wir müssen wir zahlen Daten Fakten. Prozesse Standard polity German engineering et cetera pp so das ist Zahl Anfang so kommunizieren wir auch alles.

00:35:04: Also wenn du dir mal beobachtest wie stellt sich eigentlich jemand vor.

00:35:07: Die du nicht kennst und einberufen Kontakt bist sagst du hat mich würd interessiert was machen Sie eigentlich I was passiert ist intuitiv.

00:35:16: Dass wir sofort den Katalog aufmachen von Zahlen Daten

00:35:18: kann man studiert welche Position hatten wir schon in welchen Zimmer schon gearbeitet wie viel Budget verwalten wir eigentlich in unserer Führung für was in der verantwortliche willst du Mitarbeiter was habe ich für Qualifikationen et cetera pp

00:35:32: was will denn über die Frage woanders beantworten das ist die Frage die die ich dir damals gestellt habe

00:35:38: du bist als Mensch und auf einmal.

00:35:42: Bring ich ganz andere Facetten mit ins Spiel und ich kriege manchmal die Frage gestellt wenn ich Vorträge oder Seminare halte das mich manchmal der Moderator fragt nicht mit Ben wie durch Dich den vorstellen

00:35:54: an euch was über deine Bücher sagen soll ich was über deine Nähe was du machst hast du das alles wurscht was du sagen kannst ist

00:36:01: ja ich bin Familien Papa

00:36:04: eine Patchwork Familie mit 6 Kindern zwischen 13 und 23 ich komme eigentlich ursprünglich aus einer Pastorin Pfarrersfamilie ich bin glücklich zweite Mal verheiratet am

00:36:19: ich rede von mir.

00:36:23: Das ist etwas was wir vor einiger von unserer Gesellschaft zu verlernt haben dieses Thema der nahbarkeit personelle te Personal brand heißt

00:36:34: personelle TAE zuerst nicht zahlen-daten-fakten erst nett aber mensch Mensch

00:36:42: und das ist glaube ich ihn ganz entscheidende Punkt der vor allen Dingen auch unterscheide zwischen Erfolg und Misserfolg was ist Thema angeht egal ob es in der Führung ist mit Mitarbeitern oder auch als Unternehmer ist und

00:36:54: was man einfach merkt ist das auch durch den Generationenwechsel den wir haben das mehr und mehr Menschen einfach

00:37:02: die Menschlichkeit vertrauensbildende Maßnahmen und den Typen oder die die Frau mit der ich zu tun habe

00:37:12: anders erleben will es geht über Erlebbarkeit wir ich sage immer dieses ganze Thema was Firmen so entwickelt haben wenn um Kundenzufriedenheit geht ist nett aber es geht doch nicht nur meine Frage ich habe mir Verbundenheit und Verbundenheit ist mehr als wie Zufriedenheit nur durch Nähe

00:37:30: ich Verbundenheit hin und deswegen ist es glaube ich einer der Punkte wo ich denke dass mehr und mehr Menschen merken.

00:37:40: Mein Produkt meine Dienstleistung ist austauschbar was ist die konstante eigentlich im Business das bin ich als Mensch

00:37:50: und ich glaube das ist der Grund warum das mehr und mehr auch jetzt hier rüber schwappt wird seit vielen Jahren die ganz abgesehen davon wir haben so viele

00:37:59: für viele Branchen und so viele Selbständige und Freelancer die mit dem was sie tun eigentlich viel erfolgreicher sein könnten wenn Sie mir Ihre Person.

00:38:09: In Vordergrund stellen als wie das Produkt was ich verkaufen kann man nur so BBW Versicherungsberater wo das Produkt einfach mega aushaltbar ist also das ist glaube ich

00:38:23: das wird völlig unterschätzt Handwerker.

00:38:26: Warum nehme ich Handwerker an Handwerker BZ ist was ist der Entscheidungsprozess eigentlich und wenn ich mir ganz ehrlich die Frage bestelle.

00:38:36: Sage ich nachher ich buche den nicht weil der eine Handwerker der Bosch Bohrmaschine benutzt und der anderen Hilti so das ist gar nicht das Entscheidungskriterium

00:38:45: wie argumentieren aber ständig auf Bohrmaschinen und dass das ist das ist auch dieser Unterschied zum zum klassischen Marketing was man normalerweise kennt

00:38:56: brauchen alle Studiengänge natürlich auch beigebracht bekommt das ist auch richtig und ich falsch aber die haben so viele Broschen wo der Mensch im Fokus steht.

00:39:04: Oder mal Menschen Kaufmann Menschen interessanterweise ist das geht das nicht nur zu den älteren Herrschaften unsere Gesellschaft so ohne als irgendwas wovor sich 40 45 + dann hat auch schon den jüngeren

00:39:18: dann bin ich die Frage

00:39:20: jungen Menschen Stelle 25 Jahren nummernhalter strange zu nennen die Frage stellt, was macht die eigentlich aus haben die allermeisten keine Antwort darauf.

00:39:31: Gutes sind in der Türchen am Entwicklungsprozess einer anderen Lebensphase meistens noch irgendwie was mit Ausbildung oder erste Karrierestufe zu tun

00:39:39: das natürlich eine schwierige also eine schwierige Lebensphase nichtsdestotrotz wissen sie es nicht, frage ich warum weißt du das nicht die Frage habe ich mir wurde mir

00:39:49: bestellt schöne mal vor du hast Kinder du sagtest ja der älteste 23 und du würdest ihn mal die Frage stellen und weicht habt ihr darüber auch schon gesprochen was macht dich eigentlich aus und er hat keine Antwort da würde ich mich doch als Vater oder als

00:40:03: Lebensbegleiter wie auch immer sich mir die Frage stellt was ich erschießen auf.

00:40:09: Bye bye bye wenn ich es als 25-jähriger nicht weiß weißt du doch als 40-jähriger nicht als 40er weiß ich auch 50-jähriger nicht und daher ist es egal.

00:40:18: Denk mal zurück also ich will sagen das doch dieses Thema einer der der defizitären Identitätsfindung

00:40:26: gerade so in unserem Business ne in Deutschland eigentlich schon in den frühen Kinderschuhen anfängt ja.

00:40:33: Also was natürlich und wenn man das natürlich ist geschichtlich mal betrachtet wie das Ganze entwickelt will sich entwickelt hat muss ich natürlich ganz klar sagen wer diese Generation mit 20 heute mit 25 heute

00:40:48: wir sind natürlich auch ein bisschen selber schuld da dran weil wir haben uns Einhörner produziert wenn man mal überlegt wie

00:40:58: wie wir unsere Kinder in der Gesellschaft so zwischen zwischen 16 und 25 was mit ihnen kommunizieren ah du kannst alles erreichen du musst dich nicht mehr anstrengen

00:41:12: deine Identität ist wichtig deine authentizität ist wichtig

00:41:21: und das Verrückte ist dadurch gibt es eine Verschiebung von Wahrnehmung

00:41:26: auf der anderen Seite gibt sofort eine Erhöhung von Orientierungslosigkeit und das ist eben das Dilemma was gerade passiert weil diese Erziehungsmaßnahmen dass mir eigentlich

00:41:37: alle Tore offen sind das ist keine Verpflichtung gibt dass du alles werden kannst das.

00:41:45: So Dinge wie.

00:41:48: Disziplin so so Dinge wie wenn denn bestimmte Dinge nicht funktionieren gibt es überhaupt noch Sanktionen bei uns soweit uns war das ist ja komplett weg

00:42:02: also eigentlich können wir alles machen was wir wollen

00:42:05: ja bis zu einem gewissen Teil und wenn wir dann auf einmal merken ja nach dem ersten Jahr Ausbildung übrig halte Ausbildung habe ich auch nicht schlimm

00:42:13: Und wenn ich nach dem ersten Semester merke das Studium hat nicht funktioniert dann mach ich halt ein anderes und wenn ich dann das zweite Studium gemacht habe und merke dann zweiten oder nach der Hälfte der Studiengang safarini auch scheiße man III

00:42:24: keiner sagt was das heißt diese die dieses es ist alles möglich alle Varianten und es geht eigentlich

00:42:34: um deinen eigenen kleinen Kosmos und nicht mehr um die Frage was ist deine Verantwortung innerhalb deines eigenen Systems

00:42:43: so war ganz früher geguckt habe wo die Handwerksbetriebe so das Handwerk noch dann wirklich nervig ich geh mal ein bisschen es Mittelalter zurück na wenn wenn du der

00:42:54: 12 13 14 jährige

00:42:57: in einem Handwerksbetrieb z.b. das Verarbeiten von Eisen Stoffen oder das Verarbeiten von Polen oder unten und was war denn damals das Ziel.

00:43:07: Die sind damals Hähnchen soll ich möchte mindest genauso gut sein wie mein Meister.

00:43:11: Die haben dich noch vorgestellt haben gesagt ich bin handwerklich y und komme aus dem Meister auf der meistergilde XY also diese dieses diesen stolz darauf zu haben so

00:43:21: haben wir überlegt wie durch

00:43:23: Industrialisierung oder wie dann mehr und mehr auch wir sind ja diesmal wir sind im Zeitalter der Wissensökonomie du kannst heute mit

00:43:31: mit Scheiße Geld verdienen einfach nur weil du irgendwie halbgares Wissen irgendwie im Internet verkaufen kann und diese diese verrückte Bandbreite.

00:43:42: Dass unsere junge Generation eigentlich in der kompletten Orientierungslosigkeit über Überforderung hängt

00:43:51: auch ganz klar und fest du sagen wo soll ich die Reise hingehen ich habe jetzt ist eine Studie von von Boston consult

00:43:59: letztes Jahr die festgestellt haben dass die nächsten Generationen führungs müde sind die wollen alle keine Führungsposition mehr einnehmen warum keine Führungsposition einnehmen

00:44:11: hast du schießt ja ein hast du kein Nine-to-Five-Job mehr du musst nicht mehr selbstverwirklichen.

00:44:21: Oder dort also das ist ist verrückt in welcher Tendenz und jetzt kommt das Dilemma wir haben selber gemacht

00:44:29: du kennst das Buch verzockte Zukunft kennst du mich mein letztes Buch von letztes Jahr erschienen

00:44:37: genau dieses Dilemma aufgezeigt habe also du sprichst mir aus der Seele es ist.

00:44:42: Tolle aus deinem Munde zu hören was ich damals in mal aufgeschrieben habe also ist toll

00:44:48: aber Jack ich kann dir da wirklich noch recht geben wir wissen nicht so richtig wohin damit und es ist auch schwierig gerade auf seinen pädagogischen Prozessen oder wenn du denn mit jungen Menschen arbeitest du in welche Richtung hängt sich einfach ja also gibst du ihnen die alten Werte die du erfahren hast einfach weiter so kommt Depeche so wird es unsere

00:45:05: Eltern gemacht haben oder lässt du sie lässt du sie in Freiräumen sich entwickeln ja und da hätte ich halt auch

00:45:14: das ist halt nicht längst für jeden etwas na also eine Mehrheit in der Waffel denn so in der Masse so herum ne meiner rechts meiner links mal nach vorne nach hinten aber

00:45:23: schwierig sich zu einem Tieren war und tatsächlich so für sich herauszufinden so und dann noch mal zurück zum Thema gerade da wäre es doch eigentlich wichtig

00:45:31: Medizin der freien was interessiert mich eigentlich wie verbringst du eigentlich oder

00:45:35: also nicht Master Kandidaten Frage und der kommt zu mir ich möchte Masterarbeit schreiben ich soll ja zu welchem Thema ist müsst ihr noch nicht ob ich nicht welche tape.

00:45:42: Ob ich nicht Tim hätte ich sage ja nur Schubladen vorne so aber was interessiert dich dann diskutierst du mit den zwei stunden nee du diskutierst dich du hörst so wie er nachdenkt

00:45:51: aber sie weiß es nicht du kannst mich Menschen wissen nicht mehr wofür sie eigentlich brennen und ich glaube das liegt daran

00:46:00: dass sie

00:46:01: wir denken sondern in seiner konformistische Gesellschaft in Deutschland wahrscheinlich in Europa Preise für ganzen Welt das wird immer konformistische wir versuchen uns anzupassen an herrschende Umgebungen wie viel Grad dieser Satz 1

00:46:17: wissen wer du bist und werde zu dem der du sein kannst

00:46:21: du den Satz der Satcom von Anselm Grün wisse wer du bist und werde zu dem der du sein kannst setzt aber voraus

00:46:31: dass ich mich mit mir selber auseinandersetzen muss und herausfinde wer bin ich eigentlich was ich sehr gerne benutze für diese Fragestellung ist.

00:46:42: Aber seit vielen vielen Jahren im Reiss Profil Persönlichkeitsprofil Test der

00:46:48: über 128 Fragen intrinsische Motive heraus clustered ist ein altes valide System vom Steven Reese aus USA wo über fundacja Studien rein gelaufen sind und

00:47:02: die man heute sehr viel benutzt in in der Personalentwicklung oder in Recruitingprozess oder in Führungskräfteentwicklungsprogramm um mal rauszukriegen wer bin ich eigentlich aus der Wäsche welcher Teil meiner Persönlichkeit mit den hier klar und offen und nach welchem

00:47:18: nach welchen Motiven heraus strebe ich denn eigentlich und das mit jungen Menschen zu euch müssen meinen Kindern z.b. gemacht hoffe

00:47:25: Oma hat Oma zu verdeutlichen und ihnen auch in Stuttgart ein Gefühl dafür zu geben was ist denn das

00:47:33: was in meine Persönlichkeit stehe nahegelegt ist was ja wie ein Betriebssystem abläuft ohne ist mir wirklich Gedanken darüber mache

00:47:43: und das zu benutzen in der Hilfestellung z.b. auch eher zu gehen und zu sein okay was könnten das bedeuten für mich z.b. in der Auswahl

00:47:52: von dem von dem Studienplatz oder einer Auswahl ob ich diese oder jene Position übernehmen soll ich mache das jetzt mit führungs Leuten an.

00:48:05: Das manchmal vorkommt im ich habe gerade aktuell jemanden von dem Konzern dann führungsverantwortliche Executive wo ganz klar auf einmal raus kam nach einem Tag Spa Regen und

00:48:16: den und diesem System ich bin hier eigentlich im System drin was mehr toxisch für mich ist als das ist energetische gut wäre für mich ich muss hier raus

00:48:27: und auf einmal Gesicht liegen Erkenntnisse auf dem Tisch was entscheide ich jetzt hier steht schwarz auf weiß ich muss daraus und mein Herz sagt mir gerade.

00:48:37: Das ist die schlechteste Situation ich mir vorstellen kann für die nächsten Jahre so und dann gehen Offenbarungen auf und Handy passieren kommen Menschen

00:48:46: an ihre Identität und das finde ich einen grandiosen Prozess weil ich glaube je näher jemand an seiner Identität ist desto mehr hat er dich Chance a seine Berufung zu leben und zu erkennen was er wirklich bewirken will.

00:49:03: Um die richtigen Weichenstellung und handlungsfähig zu sein.

00:49:09: Und hohen Wirkungsgrad unten zu haben zu dem was man tut und

00:49:14: was ist das Problem wir fangen nicht bei uns an sondern wir gucken permanent nur im Außen.

00:49:21: Was heißt immer der Satz kommt von Anselm Grün der immer gesagt vom sein ins Tun nicht vom Tun zum sein und wir wir haben oft das Problem dass wir uns mehr damit identifizieren

00:49:34: Wer wir denn im tun sind als wie darüber sprechen wer sind wir eigentlich

00:49:39: und was bringt mir nach außen so schreckhaft und das ist ein völlig anderer Prozess

00:49:47: also komplexe Hausaufgaben ne die man machen muss bevor man sich ein Logo drucken

00:49:50: Maxx-Ticket oder ohne Seite macht Ihre Internetseite machen ja jetzt sind wir ja hier in deiner eurer Agentur in deiner Agentur hier wo ihr dann ja auch digitale Dienstleistung macht aber doch eine Digitalagentur ist der neueste Trend sind quasi das digitale bitte trendmanagement sozusagen ja oder neudeutsch

00:50:11: ist es das was ich wenn ich also eine anders gefragt wenn ihr eine digitale Marke werden will ist das vergleichbar mit einer.

00:50:18: Analogen Marke ja weil die Headline obendrüber heißt immer.

00:50:25: Was ist der Kern meiner Erlebbarkeit

00:50:29: oder ist egal ob das in der digitalen Welt ist oder in der analogen Welt des Erlebbarkeit ist Erlebbarkeit es erklären wenn wir darüber reden dass Geschäfte von Mensch zu Mensch gemacht werden ist es besteht die Möglichkeit dass ich

00:50:47: dass ich eine Verbindung

00:50:50: eine Allverbundenheit nur überleben generiere weil je nachdem was ich für eine erleben habe stößt es mich ab

00:50:59: oder zieht es mich an dieser Möglichkeiten habe ich das heißt Erlebbarkeit ist alles ich kann mit dem Erlebbarkeit mit einer Erlebbarkeit sofort alles zerstören

00:51:08: ich kann alles gewinnen also der Klassiker sind z.b. so Dinge wie wenn es um die Frage geht habe ich ganz oft bei Firmen wir wollen unsere Mitarbeiter zu Markenbotschaftern machen

00:51:19: der Klassiker.

00:51:21: So jetzt hast du aber das Problem dass du Mitarbeiter hast wenn die Kunden erleben reißen die das gesamte Image dieser Firma im Arsch ein.

00:51:30: Was habe ich Erlebbarkeit das heißt ich kann diesen Vorgang gar nicht delegieren.

00:51:36: Sind das heißt Erlebbarkeit ist

00:51:41: egal ob das analog ist oder digital wie erlebe ich jemandem Social-Media wie erlebe ich jemanden auf Fotos wie erlebe ich jemanden in Videos wie erlebe ich jemanden den Podcast wie erlebe ich jemanden beim kommentieren

00:51:55: wie ist die Erlebbarkeit Und

00:52:00: bin ich wenn ich das als hätte eine oben drüber stehen habe egal ob digital oder analog wird mir sehr schnell klar

00:52:08: auf was habe ich eigentlich zu achten egal über welche Kanäle ich kommuniziere oder interagieren ich erzeuge immer eine Erlebbarkeit passt diese Erlebbarkeit von mir.

00:52:23: Ja ich denke da gerade so an 123 Personen im sozialen Netzwerk Linkedin

00:52:31: habe nicht sehr sehr aktiv und verfolge auch so einige sogenannte Business influencer so weiter ja also die denn wofür habt ihr so um

00:52:39: 50000 + X nahe verlor mit meiner Kontakte haben woher denn auch über alle kommen ne.

00:52:45: Und was mich immer erstaunt ist die haben eigentlich fachlich kaum etwas beizutragen aber die sind erlebbar indem in dem Sinne.

00:52:55: Die drei jetzt keine fachlichen Input oder Viskose oder sowas bei also ihr passt nicht primär

00:53:01: sondern die sieht man einfach im Foto na ich denke da so an die Celine beispielsweise die Celine Flores die beispielsweise dann von einer Messe berichtet auf der sie gerade moderiert

00:53:11: und dann läuft sie da mit dem Pepper Roboter Hand in Hand über durch die alles das ist wohl denke wieso fachlich.

00:53:19: Keine Ahnung hat von dem Thema keine Ahnung denke wieso aber sie ist erlebbar ja

00:53:26: dennoch noch als hübschere Person natürlich auch noch attraktiv anzuschauen in der ganzen Szenerie dass dass dass es so unterschwellig aber sie macht sich selber erlebbar und wird damit zu einer Marke obwohl sie eigentlich wach nicht nichts beigetragen

00:53:39: ist das nicht eigentlich eine Katastrophe ist es weil damit hast du die Chance.

00:53:47: Dass da draußen so viele fachliche Luftpumpen rumlaufen die fachlich kein Fleisch am Knochen haben und das Dilemma ist du kannst nichts dagegen machen

00:53:59: Kunde der Markt ist mit daran schuld dass wir so viele

00:54:06: aufblasbare Menschen da draußen haben

00:54:11: die man sehr schnell enthaaren kann das dann nicht sein da steckt weil der Mensch so funktioniert wie er funktioniert und es ist ja noch nie so einfach gewesen medial

00:54:26: so aktiv zu sein wie das heute sein können also wenn du mir überlegt wenn du kannst ja abends auf der Couch und Notebook auf die Kniee machst du deinen Podcast channel du kannst den ganzen Tag irgendwie 50 Bilder hochladen bei Instagram du machst ganz schnell ein YouTube-Kanal.

00:54:40: Selber und machst das auch ohne Grund also sich erlebbar zu machen auch im Netz ist ja so einfach wie nie zuvor

00:54:47: Videoproduktion 90300 ist er hat alles dann ist ja alles einfach geworden und die nächste Generation vor allen Dingen ist mir diesen Medien natürlich ganz anders groß geworden aber ja es ist eine Vollkatastrophe weil

00:55:02: du eigentlich wenn du jemand bist der professionell richtig was auf dem Kleid hat

00:55:08: also richtig fachlich auch was kann und nicht den Erlebbarkeit läufst hast du das Problem dass alle die die Erlebbarkeit machen die du halt so viel Wissen von dem was du kannst aber trotzdem vorne mit Schwämmen.

00:55:20: Aber du nicht und das ist was.

00:55:25: Das lässt sich gar nicht verhindern also deswegen

00:55:30: zumal ich habe manchmal so Leute die dann so argumentieren und Hagen na ja ich weiß halt eine Menge und deswegen muss ich halt meine zahlen-daten-fakten nach vorne schieben damit die alle sehen wie kompetent ich bin sich ja aber der Markt auf der anderen Seite entscheide primär nicht nach seiner Kompetenz

00:55:45: nach deiner Ehrlichkeit aber das spiel viele mark will ich nicht mitmachen oder haben sofort Feindbilder im Kopf wo wir an Menschen denken

00:55:52: die laut sind die polarisieren die irgendwelchen fachlichen Quatsch schwurbeln aber die zigtausend Follower haben und dann sagen wir aber so wie der wo man es aber nicht machen

00:56:02: das Problem ist aber wir sind in dieser Gesetzmäßigkeit also

00:56:08: du hast die Wahl gar nicht sondern du musst dich einfach entscheiden dazu was ist denn deine Art der Leberkäse rüber abgedreht wir erleben das ja

00:56:18: aktuell oder seit ein paar Monaten ja sehr sehr intensiv bei dem Kollegen Drosten ne

00:56:24: die Biologen von der Charité Berlin der nun als Wissenschaftler was er da in der Charité bekleidet jemanden sehr erfolgreichen. Kaspar hat

00:56:38: ja so und und.

00:56:40: Und er sagt selber er erlebt sich in diesem Dilemma auf der einen Seite so der Wissens Generator ja als Wissenschaftler und auf der anderen Seite der Erde

00:56:49: Medien Werbung Guru oder wie muss man schon zu sagen also zwischen Media Experte sozusagen hat der so und das passt irgendwie nicht zusammen ne weil die Konsumenten in der Tat Design Podcast hören eigentlich nur Überschriften hören wollen

00:57:02: Überschriften ist so oder so nicht mehr wohne gar nicht hört warum spielt keine Rolle David Schleier ja so aber

00:57:10: auf der anderen Seite er in seinem Büro genau diesen Job macht er sucht nach diesem warum das bin ich ja auch so ein Typ

00:57:18: Beda ja auf der einen Seite natürlich jetzt da einer Hochschule natürlich auch arbeitet auch in diesem Dilemma steht was würdest du solchen Typen sagen oder anders gesagt und gar nicht mal so auf mich bezogen vielleicht so auch dem Geschäftsführer

00:57:30: das operative Geschäft leitet der ihm genau zahlen-daten-fakten macht satt meine Bude läuft so wie sie läuft es sich am Main SAP zahlen und jetzt auf ein Paket soll ich jetzt soll ich in Dorsten werden und ein Podcast machen mit 500000.

00:57:44: Hören jeden Tag verpackt man solchen Typen also ich würde den sagen.

00:57:50: Schuster Beitler bleib bei deinen Leisten

00:57:58: also grundsätzlich ist mal klar wenn ich z.b. einen Geschäftsführer habe oder den Inhaber am besten noch wenn du dem Laden noch gehört und das weiß man so von diesen alten raus Handy hörst die

00:58:10: ach so vor allem vielleicht noch so nach der Nachkriegszeit auf einmal entladen hochgezogen haben und dann und das sind ja alle Marken.

00:58:17: Die war noch in ihrem Umfeld eine Marke die sind in ihrer Region Marke diesen für ihre Mitarbeiter der Marke sind Galionsfigur

00:58:25: das was ich einfach verändert hat ist das die Rahmenbedingungen von medialen Möglichkeiten einfach massiv zugenommen haben

00:58:34: und es geht nicht um die Frage ob Galionsfigur ja oder nein es geht nur um die Frage.

00:58:42: Diesen Status an Galionsfigur habe ich einfach das ist sind Menschen die.

00:58:48: In meinem System sind die mir hinterherlaufen wir reden bei Mitarbeitern zum Beispiel immer über das Thema Identifikation wie können wir Identifikation und Leistungsbereitschaft fördern

00:59:01: auch das kann ich nicht delegieren das muss ich vorleben

00:59:06: so und du siehst die Unternehmen die wo die Galionsfiguren dieser company das kann entweder nur der Chef sein oder das können auch eine Führungsriege sein die das lebt die haben eine viel höhere Identifikation mit ihren Leuten

00:59:19: als wie die Firmen die im Endeffekt eine reine funktionelle Führung haben

00:59:24: bei Uli führe nach Vorschrift machen also das heißt auch hier ist die Erlebbarkeit wieder eine andere.

00:59:31: Also es geht nicht um die Frage ob ich das will oder ob ich das nicht will die spannende Frage ist in welche neuen Kanäle Kanalisierer ich denn

00:59:41: dieses Verhalten oder diese Art von Galionsfigur ausleben und auch hier gilt wieder dieses Thema da muss man sich raussuchen hat es artgerecht für jemanden für den einen ist es artgerecht das der vielleicht sagt ja

00:59:55: ich bringe Lukas für den nächsten ist es artgerecht das der sagt ja ich muss mich vielleicht mehr mit meinem linkedin-profil auseinandersetzen für den nächsten ist es vielleicht artgerecht das so sagen ja.

01:00:06: Im Social Media Dagi stärker rein oder ich habe jemand der mir da hilft oder der nächste sagt vielleicht ist Video und Thema

01:00:14: es geht einfach heute darum zu gucken.

01:00:18: Wie kann ich artgerecht die Kommunikationswege nutzen um meine Funktion um eine Position und mich als Mensch als Galionsfigur

01:00:27: richtig in Szene zu setzen

01:00:31: und das ist an vielen Stellen aber mein Job oder da zu helfen und zu unterstützen und das raus zu arbeiten nicht einfach so als Marketing Mann der da kommt was guck mal das ist Rennen und deswegen machen wir jetzt alles und jetzt musst du nämlich auch noch tiktok machen

01:00:45: das ist Bullshit wenn es geht vielmehr um die Frage was machen eigentlich nicht aber die Dinge die wir machen

01:00:52: die Konsequenz

01:00:55: mit der hohen Wirkung ja das heißt also wenn jetzt der der Geschäftsführer beispielsweise oder der Berater egal welche Person noch mal

01:01:05: nur die Wahl hatten ich habe jetzt YouTube Account ich habe Instagram Account ich habe ein tiktok Account ich habe Linkedin XING-Profil Papa Papa und so weiter das steht doch die erste Frage die das muss ich jetzt alles

01:01:16: spielen.

01:01:17: Du sagst du vielleicht erstmal ja den 504 von den fünf weg ja und wir machen nur ein oder und den aber richtig benommen.

01:01:27: Darum geht's ich muss heute anfangen die richtigen Weichen so zu stellen dass ich die Möglichkeiten habe und sag ok was braucht eigentlich wirklich und was möchte ich damit bezwecken und bewirken und Spieltag

01:01:41: in meine Karten 1 spielt das auch auf das was ich bewirken will in Zukunft 1.

01:01:46: Denn da das ist schon dass ich schon wesentlich hab uns geht nicht um die Frage

01:01:52: die Vielfalt oder das passt nicht markiert auch noch machen aber das ist auf anderes Handy zu es geht vielmehr darum zu sagen wie kann ich über welche Wege

01:02:01: Naber authentisch erleb

01:02:03: Bar mich als Identität zeigen präsentieren was vor allen Dingen auch auf das Image z.b. einer Firma um strahlen kann und zwar in Richtung

01:02:15: Arbeitgebermarke Identifikation mit Mitarbeitern im Unternehmen Motivation und Leistungsbereitschaft Steigerung

01:02:26: eigentlich ist das Markenbotschafter Thema keine Mitarbeiter Frage

01:02:32: dann ist es eine führungs Frage.

01:02:37: Ich kann Markenbotschafter nicht erzwingen und nur das Logo am Blaumann ändert sich.

01:02:44: Ich fand es spannend jetzt hast du ja ganz viele Erfahrung das ist interessiert

01:02:52: Mutti hat auch noch viele die Solnet Zusammenarbeit mit euren Kunden ne und und Klienten

01:03:01: gibt es da irgendwie so ein Muster was Du erkannt hast in der letzten war noch mal fünf Jahre wo du sagen kannst wenn ich das in das tue werde ich zu einer

01:03:11: du hast eine brennt oder zu einer Marke gibt es das so so so Erfolgsmuster.

01:03:17: Darf ja mit herausgearbeitet das ist schon alles sehr sehr individuell ne man muss mit sich selber so quasi in Smileys reingekommen aber gibt es das vielleicht trotzdem

01:03:25: was kann ok hab da hinten auch so eine Tonne Matrix hängen die auch in dem Buch abgebildet ist mit der man beispielsweise strukturiert vorgeht ist es sowas oder oder.

01:03:37: Das kannst du mitgehen sind zwei Dinge ich bin mal so beschreiben

01:03:45: die meisten und wir gehen jetzt mal von solopreneurs aus die meisten solopreneurs solidi selbständig sind machen oftmals ein Fehler die gehen mit Handwerker auf der grüne Wiese Maurer Zimmermann Elektriker.

01:03:59: Und sagen und schon anzubauen andererseits gemacht wenn Text geschrieben sind Spanien gemacht et cetera pp und und und unter 12 Jahren stellt man fest einen nicht so nett geworden was man sich erhofft hat

01:04:13: warum war man steht auf der grünen Wiese vor diesem Gebilde was er gebaut wurde und Stelle Pharma fest aber da geht die Statik langsam Bach runter und hier regnet schon rein und es ist nicht

01:04:25: ganz so stabil gebaut wie es eigentlich so der Typ heißt warum habe ich eigentlich vorhin nicht mehr Architekten geredet

01:04:34: also warum meinte ich auf einer grünen Wiese zu bauen ohne sauberen Bauplan das ist der Appel und der tippt Nummer eins heißt mache

01:04:45: vorher vernünftigen Lupe.

01:04:47: Vernünftigen Plan denk über Statik nach über Architektur machen gute Strategien gutes Konzept und überlass hier nichts dem Zufall weil.

01:04:56: Hier besser meine Strategie ist und ich im Vorfeld in dieses konzeptionelle strategische Thema eingezahlt habe also wo will ich hin was will ich kommunizieren Wer bin ich in CPP

01:05:05: habe ich den riesen Vorteil dass das was die Handwerker hinter tun weil ich meine Marketing Kollege Handwerk an denn das vielleicht so witzig ich bin's gut weil Marketing ist einfach ein shit handwerklicher

01:05:18: doch das ist nicht willig Picasso sondern es gibt mich ja nicht mehr nachdem man agiert und ist ein Handwerk.

01:05:25: So also das mal der eine Geschichte dass ich mache dann Handwerk wenn ich weiß wie der Plan aussieht und nicht andersrum weil sonst verbrenne ich Ressourcen jeglicher Art

01:05:36: und dich ganz auf Leute hier sitzen die dann sag aber ich habe letztes Jahr habe ich schon alles an Agenturen Geld verloren

01:05:44: ja was war das Konzept was war die Strategie vorher bin ich gemacht Agentur hat uns drei Vorschläge hingelegt nachgefragt welche gefällt ihr am besten irgendwas ist

01:05:57: unternehmerischer Blödsinn so würde ich niemals ein bisschen es auf anderen Ebenen tun also warum da also I.

01:06:05: Habe einen Plan habe eine Strategie haben Konzept und fahren Konzept was nicht Luftschloss und nur Metaebene bedeutet ich sag ganz auf der Weg zur Metaebene von der Metaebene zum Kühlschrank für manche ganz schön weit

01:06:17: also das muss reality heißen weil am Ende des Tages geht nur meine Frage wie kann das was ich hier tue

01:06:23: mit auf mein Unternehmertum und auch am Ende des Jahres oder am Ende des Tages vor allen Dingen auf der zu einzeilig mein Kühlschrank damit folglich

01:06:33: wir müssen ja Geld verdienen so also das ist mal eine ganz entgangen ein ganz entscheidender Punkt und dann gibt's den Geheimformel.

01:06:41: Die ist wirklich in all den Jahren für mich einer der wesentlichen Punkte geworden wo ich festgestellt habe die Unternehmer

01:06:51: die Führungsleute die Selbständigen die die am wirkungsvollsten sind

01:06:57: das sind alle die ihre eigenen Lebensthemen zu Expertise gemacht haben willst du wieder so ein Psycho Nummer.

01:07:06: Alles Einstein Lebensthema und

01:07:10: das ist das was ich vorhin schon mal gesagt habe das Lebensthema steckt meistens in den Talfahrten unseres Lebens weil das waren die Momente den am meisten geschliffen haben und was ist der inhaltliche rote Faden in allen Talfahrt gewesen.

01:07:23: Die Menschen die sehr erfolgreich sind haben ihre Lebensthemen.

01:07:27: Zu Expertise gemacht weil die Frage die die forme die dahinter steckt heißt was bringe ich eigentlich aus der Vergangenheit mit

01:07:35: um es als Mehrwert in der Gegenwärtigkeit einzusetzen um für das morgen Unterschied zu machen

01:07:42: die meisten Strategien basieren immer nur da drauf was muss ich morgen verändern oder übermorgen Resultate haben das ist aber nur.

01:07:50: Von hier bis zur Tischkante gedacht wenn ich sage ich möchte etwas machen etwas bewirken was ein Wirkungsgrad hat also einen

01:07:58: Fingerprint Fußabdruck hinterlässt auch nach Jahren musst du dir die Frage stellen für was bist du eigentlich wirklich Profi

01:08:05: Und Profi in dem bist du eigentlich.

01:08:08: Dein Lebensthema aus der Vergangenheit ist weil das ist das Thema was das Leben mir ständig auf die Füße geschmissen hat und die Frage ist wie kannst du das Umwandeln und anderen zur Verfügung stellen damit du damit im morgen einen Unterschied machst

01:08:22: das ist für mich die Geheimformel und deswegen haben wir uns auch hier in der werdewelt gesagt es gibt für uns nur zwei Dinge

01:08:29: die Wehrmacht sie fokussieren dann wird Kunden arbeiten dass eines Isthmus Resultate liefern und das zweite ist sie geht keiner raus denn ich eine Antwort auf sein warum hat

01:08:40: weil das ist die geheime Formel wenn ich das weiß habe ich Kunden erlebt

01:08:45: die die mit so einer Passion durch die Decke geschossen sind auch wenn das bedeutet dass die in ihrem Job

01:08:54: 180° Wendung machen mussten dafür was viele sich ja auch wünscht

01:09:02: also auch durchaus ne also aus ihrem Job herauszukommen und was Neues zu machen also das betrifft schon auch durchaus du kannst ja also BB machen das mal vielleicht so ein so ein zwei Beispiele nennen dass sie die Friseurin die schon immer gerne Haare geschnitten hat Zeit ihres Lebens zu verleihen aufmacht.

01:09:16: Und nicht irgendwie in der Kosmetik für auf Essig und ein Kosmetik II arbeitet oder beispielsweise oder oder das

01:09:25: denke gerade über mich danach aber lass mal nicht übernimmt mich sprechen

01:09:35: naja also mal kurz Kopf in Kühlschrank stecken kann schon hilfreich sein ja ja also durchaus

01:09:41: also ja aber das ist zu früh du siehst schon aber ja ich sage schon aber das ist nicht so ganz einfach

01:09:48: na für die meisten Menschen haben aber insofern tja ist eine herzliche Einladung natürlich deine Agentur zu kommen und mit dir zu sprechen ja oder mit euch zu sprechen und dann da vielleicht Schritt nach vorne zu kommen

01:10:00: jetzt sehr gerne ja okay mir hat riesig geholfen okay wir haben noch was

01:10:08: Mama natura Pikachu schon die ganze Zeit das hat ihnen dieser Podcast gefallen dann freue ich mich über eine Bewertung oder eine Weiterleitung in Ihrem Netzwerk

01:10:19: oder abonnieren Sie diesen Podcast z.b. bei iTunes oder registrieren Sie sich für meinen kostenfreien Newsletter.

01:10:25: Music.