00:00:00: Herzlich willkommen zu diesem neuen Podcast ja wie können Bizness Menschen sich eigentlich fit machen für die immer stärker digitalisierte Zukunft und ihre Arbeitsumgebungen,

00:00:11: immer wieder hören wir von Defiziten kleinste Kinder sollen fit gemacht werden in Medien Kompetenzen Schüler sollen endlich programmieren lernen und Rentner sollen auch endlich richtig wischen lernen auf Ihrem Tablet.

00:00:25: Aber es gibt Hoffnung.

00:00:26: 20 jährige z.b. haben das Smartphone und damit das digitale bereits mit der Muttermilch eingeflößt bekommen so jedenfalls der Volksmund sie sind schon digital fit wirklich.

00:00:38: Na ja dass das gerade nicht stimmt weiß ich als Professor für digitale Medien an einer staatlichen Hochschule nur zu gut.

00:00:45: Aber was ist mit den älteren theoretisch sind Erwachsene zwischen 25 und 55 schon längst abgehängt.

00:00:52: Zwar zeig die aktuelle ARD ZDF Studie aus 2020,

00:00:57: das auch immer mehr ältere Menschen die digitale Medien die Amazon Bild.de Videokonferenzen von mobilen Endgeräten nutzen wischen können Sie also.

00:01:07: Doch sie sind eben auch nur Konsumenten digitaler Medien und noch lange keine Gestalter vor allem nicht in ihren Unternehmen,

00:01:14: die haben also die Jungen und die alten als Weltmeister und dazwischen eine völlig überforderte Generation die digital zwar mag aber sich,

00:01:24: der Innovationssystems ihres Umfeldes bereits voll angepasst haben

00:01:29: da kommt die leitende Frage in diesem Podcast was muss eigentlich passieren

00:01:34: damit den Unternehmen mehr Menschen ethisch verantwortungsvoll und gestaltend die Chancen der digitalen Medien ausloten und Innovation indizieren können,

00:01:45: die positive Nachricht

00:01:46: das hat rein gar nichts mit dem Alter zu tun sondern nur mit dem eigenen meinte darüber spreche ich mit einem sehr umtriebigen Digital nerd auf geht's.

00:01:57: Music.

00:02:04: Ihr Unternehmen glauben Sie das Internet ihre Kinder schlau macht suchen Sie Rat für die Führung unserer jungen digital Generation

00:02:12: Podcast der Podcast für den verantwortungsvollen und garantiert erfolgreichen Einsatz von digitalen Medien und ihre Nutzer für Unternehmer Führungskräfte und Mitarbeiter von Professor Gerald.

00:02:24: Music.

00:02:35: Primi TelSKY ist mein Gesprächspartner heute er ist co-founder und Präsident der foundation for international blockchain and real estate expertize.

00:02:45: Das klingt gut wer arbeitet bei Drees und Sommer als Manager für digital advisory.

00:02:51: Und natürlich blockchain das ist ein Thema darüber hinaus setzte sich für den Einsatz innovativer Technologien und insbesondere natürlich wiederum der blockchain rund um den immobilienlebenszyklus ein,

00:03:03: früher hat er was ganz anderes gemacht da arbeitete er als Architekt und Projektleiter in Deutschland Großbritannien und den USA und hat einen MBA

00:03:12: von der Blerick Business School in Belgien er war sechs Jahre lang Leiter IT und Prozesse bei Daimler real estate,

00:03:20: woher für die Optimierung der digitalen Immobilien Prozesse Daimler Tochtergesellschaften außerdem ist da.

00:03:28: Music.

00:03:39: Digitale nerd.de aber wie wir sehen werden auf dem Boden des Lebens geblieben ist ich freue mich sehr herzlich willkommen Achim Jedelsky.

00:03:49: Music.

00:03:55: Ja lieber Achim wir haben uns ja kennengelernt bei LinkedIn im Internet wie soll es anders sein in solchen Zeiten,

00:04:03: und im Darm uns ja dann einfach mal ausgetauscht telefonisch und haben festgestellt und wir haben das ein gemeinsames Thema dass uns sehr interessiert und vor allem,

00:04:14: wo du auch einiges dazu beitragen kannst du aus deiner eigenen Praxis und auch dein eigener deine eigenen Branche und zudem bist du ja auch noch Startup la.

00:04:23: Also hast dich denn noch so in die Niederungen des wie sagt der L und machst jetzt diese Woche das Glas Fressens eingelassen und,

00:04:33: das sind natürlich schon mal ganz tolle Perspektiven dass du da auch seinen verschiedenen beruflichen Aktivitäten da Einblicke

00:04:41: hast also insofern begrüße Dich noch mal ganz herzlich hier in diesem

00:04:47: ja super vielen Dank ich freue mich sehr dass ich da bin dass wir ein bisschen über die digitale fitness sprechen kann und gerne gebe ich dir jetzt auch mal Hintergrund zu was ich eben,

00:04:56: hermana Burgkirchen Laufbahn dazu auch ja mitbekommen habe,

00:05:01: ja das ist super da gehen wir dann auch mal immer so zwischendurch drauf ein ne also musste ich jetzt nicht mehr halbe Stunde vorstellen würde die Zuhörerinnen und Zuhörer er vielleicht

00:05:11: zunächst mal langweilen sondern die wollen ja erstmal wissen moment mal worüber reden die eigentlich ne also was ist eigentlich digitale fitness ich habe einen Spaß gemacht und heute früh

00:05:21: mal ne Runde gegoogelt und dann festgestellt dass von den ersten 50 Treffern rund 47 Treffer sich mit

00:05:30: smartwatches fitnessarmbändern und ähnliches beschäftigt haben also digitale Fitness im Sinne von wie werde ich fit mit Hilfe digitaler Geräteadresse in genau nicht unser Thema ne.

00:05:42: Glaube ich der Umgang den man mit digitalen Geräten hat und da eben nicht auf die fitness-geräte reduziert sondern generell auch ja.

00:05:51: Canvas Software Hardware im Alltag im Büro.

00:05:55: Wie ist der Umgang und da ist es ja eben der ja die Herausforderung der letzten Jahren führt doch schon ganz sehen das so diese diese.

00:06:04: Kawasaki bezeichneter Tätigkeit ja keine Fach Tätigkeit mehr ist sondern das wirklich ja.

00:06:10: Unser aller Leben Alltag völlig integriert ist jeder hat einen Computer auf mehrere Computer Handys der gleichen und der Umgang mit diesen diesen Geräten

00:06:20: ja nichts damit nach Kenntnis zu tun sondern ist ja eigentlich ein rheinwerkzeug

00:06:25: seine Arbeiten und seine Interessen seine Freizeit zu bewältigen.

00:06:32: Und deswegen ist die digitale fitness money so bezeichnen möchte eben,

00:06:36: integraler Bestandteil von ganz vielen Themen und Disziplinen und und das ist auch nicht das wo ich dann auch immer gerne drauf Hinweise das eben nicht da.

00:06:46: Ja als anbei die Leuten rüber geschoben werden kann sondern ich muss als normaler Bürger in der Nähe unserer Gesellschaft eben dies digital Themen annehmen.

00:06:57: Und mit dem auch ein Stück weit öffnen jetzt ohne dass ich jetzt einen ein Programmierer sein muss oder einander,

00:07:02: Backenfutter selber bauen musste aber das Malta pachtener sind Zugang zu dem Thema hat.

00:07:09: Doch den annimmt ja jetzt habe ich da gestern Abend mit marketing manager

00:07:16: gesprochen das gestern Abend das erste Mal seit März seit Corona wieder mit Menschen wirklich in einem Biergarten richtig zusammen es war ein Clubtreffen in Mannheim,

00:07:26: bei Eichbaum und da habe ich dann auch das Thema gefragt Mensch wie sieht das einzig mit eurer digitalen Fitness aus ner wir machen dann morgen Podcast erzähl doch mal

00:07:34: und dann habe ich viel erzählt bekommen und sagten irgendwie so endlich hatten wir mal eine Krise die die

00:07:42: Mitarbeiter meine Mitarbeiterin Mitarbeiter so richtig wach gerüttelt und geschüttelt haben und nach dem Sinn irgendwie mal so ein bisschen was mit mit Summen und Teams und ähnlichen ausprobiert haben sag mir wieso also so eine ganz feine Sache im

00:07:55: und die sagt mir eigentlich sind die jetzt richtig fit sind die vitalfit da, jetzt drauf aufbauen und wir wollen es eigentlich auch gar nicht zurückdrehen,

00:08:02: aber das ist es ja nicht alleine ne also nur die Bedienung feiner einer Software oder einer App

00:08:07: das ist keine digitale fitness na da gehört ja noch viel mehr dazu und dann sagt mir andere wiederum.

00:08:14: Gerald du hast recht da gehört noch viel mehr dazu das ist Organisationsentwicklung und es ist auch Personalentwicklung und das darf jetzt auch nicht irgendwie immer nur von einer Krise abhängen sondern

00:08:23: wir müssen das nachhaltiger betrachten wie, also langfristig quasi die Mitarbeiterinnen Mitarbeiter ihr habt ihre Performance hochhalten damit sie das also auch in Zukunft weiter nutzen können

00:08:35: wie sieht das denn so in deine Arbeitsumgebung aus wie würdest du denn da die digitale fitness beschreiben auf einer Skala von

00:08:44: 0 bis zehn also zehn sehr ausgeprägt 0er gar nicht,

00:08:48: ist doch jetzt durch die Corona Thematik schon stark verschoben Richtung 10 würde ich sagen einfach weil die Zusammenarbeit sonst ja gar nicht möglich wenn ich dann würde ich wahrscheinlich erst also ein bisschen zurückgehen der Situation der Dächer,

00:09:02: normal Arbeitsumfeld also im Büro alle zusammen da ich immer wieder diese Erfahrung gemacht dass.

00:09:11: Das ist halt eben eher outgesourct wird als Dienstleistung an jetzt hat man interne fechtinternat Attila in einem Büro sitzen dass die sich darum kümmern müssen das meine Sohn zum läuft das Teil ja,

00:09:26: Telefon geht oder dass der Computer läuft da und dann,

00:09:30: was ja auch durchaus nachvollziehbar ist in gewissen Situationen wenn es technisch Problem gibt aber das ist jetzt auch aus meiner meiner Erfahrung als sie aus operativer IT Leiter,

00:09:42: 90 prozenter Fällen ist es eben da Mensch der eigentlich mit dem Gerät falsch umgeht oder mit der Situation falsch umgeht und davon jemand den Diesel,

00:09:50: ist Popel promatik dass man dass viele Mitarbeiter sich das einfach von sich schieben.

00:09:56: Saga das ist nicht mein Thema ich bin hier um meinen Job zu tun der hat nichts mit iPad zu tun nichts mit digital Themen zu tun,

00:10:04: unterm das habe ich aber nicht ganz akzeptiert auch nicht nachvollziehen können weil wir ja wirklich ganzen Tag.

00:10:10: Alle Daten vom Computer und wenn ich das jetzt vielleicht für meine analog sagt jetzt

00:10:18: kann man vor der Schreibmaschine saß früher musste man ja auch schauen dass man die wieder zu zugucken kann zum Laufen kriegt wenn ich verklemmt war,

00:10:25: aber heute hat dann ganz oft an dieser diese Techno gehe als so ein so ein separates Thema.

00:10:31: Und die Leute trauen sich da nicht an am Angst machen was kaputt und es wird Zeit nicht dann schon auch als digitale fitness wenn man sagt,

00:10:37: bevor ich jetzt hier sofort rufe setze ich mich mit dem Thema auseinander euch hier ist neues tolles probiere ich einfach mal aus ist es vielleicht gut ja ich brauche erstmal keine Schulung.

00:10:47: Und ich denke da ist ganz oft so je größer die Unternehmen sind hier größer wie die Prozesse werden ist dieses scheue halt sich mit diesen Themen anzufreunden da.

00:10:56: Und man braucht quasi das okay die Schulung.

00:11:00: Support von jemanden damit man sich darüber Tantra darüber überhaupt daran traut und ich glaube wenn man jetzt den Sprung zum Start-up macht oder so da ist ja dieser Luxus oft nicht da.

00:11:11: Musst halt gucken dass ich da jetzt irgendwie voran komme und endlich du selbst oder passiert nicht und da hat man so einen großen Unterschied,

00:11:20: deren Vater ja ja weil ich erlebe es ja auch ich kriege ja auch bei uns an der Hochschule nun seit Monaten ja auch immer neue

00:11:29: ja technische Impulse sozusagen als Impulse zu von von neuen Technologien die denn zu nutzen sind beispielsweise für die virtuelle Lehrer und so weiter

00:11:38: ja und ich kann das sogar gewissermaßen nachvollziehen dass ich mich da auch nicht mit jedem Funktion irgendeiner Software wieder neu auseinandersetzen muss und dann da stundenlang herum daddel um letztendlich eine Datei speichern zu können oder irgendwas

00:11:52: also ich kann das schon gut nachvollziehen also ist das dann nicht verständlich und vor allem

00:11:59: wird es in Zukunft nicht auch wieder so sein also wir haben jetzt durch die Krise Corona natürlich viel technischen Dampf gekriegt in die in die Wirtschaft ohne Frage

00:12:09: aber das haben wir auch viele na ja das wird auch alles so weitergehen jetzt mit der ganzen Virtualisierung ist das nicht ein Trugschluss.

00:12:17: Ich glaube ja ich denke ich glaube dass nicht alles zurückgeholt werden kann aber ich glaube schon dass es so bald wieder zu einer gewissen Normalität oder zu dem alten Standard zurückkommen dann wird es begleitet Bewegung wiedergeben

00:12:30: also weiß aus wenn man vermisst hat oder eben bei man

00:12:34: lookzoom mit den hatte aber ich glaube mal also es kann ich grün zurückgeholt werden gerade so Thema wie kann ich von zu Hause arbeiten oder nicht plötzlich gings also warum soll ich Zukunft nicht mehr von zu Hause arbeiten dürfen.

00:12:47: Aberglaube sind 20 glaube das sprichst ja auch anders wann ist transferdenken wie komme ich in anderen Situationen die jetzt nicht durchs unseren externen diese Thema WICONA erst

00:12:57: ja so werden wie kann ich da so eine Fähigkeit für mich gewinnen.

00:13:02: Und haben dann auch eben was ich bisschen Freitag auch mit neuen Themen neuen Anwendungen umgehen um dann auch recht.

00:13:11: Andere bessere Lösung zu erzielen als wenn ich das quasi man andere überlasse oder eben halt aufstehen gewöhnlichen Weg zur blau und das ist sicherlich das spielt sondern sind digitales Verständnis auch mit rein also.

00:13:23: Schlagwort Digitalisierung und das ist ja für viele ist Digitalisierung oft noch,

00:13:29: die einzuscannen und dann habe ich digitalisiert und natürlich deine ich dir ja eigentlich ihre Vegetation ist natürlich wenn ich gar kein Papier mehr brauche wenn ich diese Daten sofort erfasse

00:13:39: und in einem Land System neben übergebe und dort auch eben.

00:13:43: Arbeiten nutzen und abrufen kann aber dann eben nicht unbedingt ausdrucken sondern eben auf meinem Endgerät nutzen kann und da reden wir eigentlich von digitalen Herangehensweisen.

00:13:54: Mont ich denke dass es so dass da braucht man sicherlich würde da keinen Kopf und dann ist diese digtal Fitness so ein Grundverständnis und auch Job immer der der Drang Sachen zu verbessern.

00:14:04: Und ich möchte auch gar nicht zu sagen dass digital immer besser ist und geh also ich glaube es gibt viele Situationen im Blatt Papier wesentlich effizienter ist.

00:14:12: Ja wenn ich Bankhaus jetzt denke und damit Design Thinking Workshops da dann möchte ich auch nicht an der after Screen oder remote machen ich möchte mit den Leuten in einem bockshop sitzen und dann brauchen sitzen.

00:14:22: Deswegen.

00:14:24: Sicherlich situativ auch zu entscheiden aber wenn ich digital nutze dann sollte ich es komplett nutzen um dann auch die und die ganzen Möglichkeiten auszuschöpfen.

00:14:34: Und da ist es halt auch diese Komponente Mensch und wenn man das jetzt so zubereitet hat man ja oft sieht die Maschine also das Gerät dann irgendwie vielleicht die alte die Struktur die Prozesse außenrum die die Software die da drauf sitzt.

00:14:47: Dann ist ja der Mensch da der das dann nutzt,

00:14:49: und ich glaube in ganz vielen Situationen wird halt viel Energie und Geld in die schöne Hardware investiert dann große promotionsprojekte von Software,

00:14:59: am Ende kriegt dann da der Anwender eine einstündige Schulung und soll dann seinen Alltagseinsatz Berufsalltag auf dieser neuen Anwendung zurechtkommen und da ist sind deshalb kurz gesprungen.

00:15:09: Konnte heute Abend noch ganz stark ansetzen.

00:15:12: Und auch gerade wenn es Defizite in dem Thema gibt's glaube ich dass man ganz behutsam die Leute im auch schon da in die Auswahl der Geräte in Deprivation der Projekte miteinbezieht damit die auch wissen worauf sie sich dann einlassen,

00:15:24: und das sogar der Mann aus dem Konzernumfeld.

00:15:27: Denkt oder kommt oder so da wo ich auch war da ist es halt er jetzt den letzten Jahren erst aufgekommen normal weil es ist so dass man halt,

00:15:35: die Resultate gesetzt wurde und dann muss mal gucken wie man im zurechtkommt kannst du nutzen.

00:15:41: Haben und das ist natürlich dann da kommt man schnell zu der Situation wo man sie überfordert fühlt und eben auch dann die Effizienz der Digitalisierung nicht versteht,

00:15:50: also die ist ja auch für jeden Arbeitsplatz durchaus geben kann ne also kein Papier mehr zu haben oder Informationen Daten sofort die Tat zu erfassen scheint für viele erstmal eine zusätzliche Müll zu sein

00:16:02: aber unterm Strich ist es dann doch schon auch eine Zeitersparnis die da eintreten kann und damit an der Türe viezenz 3 Wanne.

00:16:08: Unfall und fallen immer wieder call Operation ins Spiel bringen wenn ich in meine meine Notizen quasi freigeben kann oder teilen kann weil ich sie eben in einer.

00:16:17: Anwendung online speichern und dann ist es natürlich eine ganz andere Dimension als wenn ich dir jetzt hier ja ich habe mein Notizbuch oder ich muss ja noch mal abtippen da habe ich neue schleifen und,

00:16:28: da sind ja durch wieder im Mittelfeld wenn man nicht in einem Raum sitzt aber.

00:16:35: Aber ganz ehrlich das ist ja auch dann die Stärke die die uns diese diese digitale Welt bietet,

00:16:40: unter eben jetzt fällt genau als Gegenpol zu einem Workshop wo ich alle an die Wand Male habe ich eben dann meine Dateien die ich oder meiner meine Portion dich online tauschen kann und.

00:16:51: Ist der Gedanke Jörg ist es situativer ganz wichtig und dass man dann eben auch wirklich dabei die folgenden Möglichkeiten nutzt ja also ich beobachte mal dass es halt sehr stark dann.

00:17:01: IPad denkt erst digital aber ja.

00:17:06: Immer noch zu dieser eigenen Notizen also diese kleinen Brüche immer wieder und.

00:17:13: Sei ihm gegönnt aber es hat natürlich dann jetzt nicht diesen diese digitalen Nützlichkeit dann in dem Fall,

00:17:21: ja du hast vorhin gerade die die Fähigkeiten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern angesprochen,

00:17:30: TEAM entwickelt werden sollten in Hinblick digitaler Fitness kannst du das konkretisieren also du hast gesagt das sind keine Angabe klassische Anwendung der übers iPad zu bischen das kann ja jedes Baby.

00:17:45: Soll es braucht andere Fähigkeiten kannst du das noch mal konkretisieren welche meinst du konkret.

00:17:52: Music.

00:18:10: Reicht auch um 2 Uhr aufstehen wo ich herkomme sich

00:18:13: hatte ihm auch schon Schulung für Mitarbeiter aufgesetzt zu digital Themen einfach umarmt Auto diese Fitness voranzubringen und ich hatte halt wie große Ziele und so und habe dann halt in den Gesprächen noch in den Kursen.

00:18:26: Ja dann man Hindernisse sind dann schon dann weiß keiner wo der Windows Knopf auf der Tastatur ist.

00:18:32: Also ich rede hier von irgendwelchen tollen Programm aber die Qualität die Hardware oder die der Zugang zu den Themen ist schon gar nicht vielen Dank ja schossen weil sie den bisher nie gebraucht haben.

00:18:43: Dann dann dann ist mir zu mit dem sauber zu halten die eine Schulung in einem gegeben wo ich quasi anpassen Kürzel erklärt habe

00:18:52: also dann bin das Umfeld wie ich deinem wie mich ab wie arbeite ich Effizienz quasi und entweder ich kriege mich jeden Tag jeden Morgen durch 20 Ordnung und mein Arbeitsort dazu

00:19:01: oder ich habe einen Shortcut auf Desktop and bin da sofort

00:19:05: da war ich natürlich etwas ernüchtert oder ja also schockiert mich nicht sagen aber ich denke mal da muss man dann einfach auch verstehen dass man auf einer anderen Ebene anfangen muss oft,

00:19:15: die Leute überhaupt mitzunehmen und und dann.

00:19:18: Dann merkt man ja auch durch diese Effizienzsteigerung wenn ich plötzlich viele Fehler leichter arbeiten kann weil ich 3 Shortcuts kenne die ich jetzt benutze dann dann,

00:19:27: der nächste Schritt zu gehen und starke in einer Software einzudenken auffällt der neue Hardware eben mit dem Tablet zu arbeiten weil ich ja diese positive Erfahrung gemacht habe mit dem bisschen Wissen mit dem.

00:19:41: Schließlich mir eben diese Möglichkeiten viel besser.

00:19:43: Und wenn man das eben nicht tut und dann kriegt man von irgendwelchen ja didschuneit ist am4 Begriffe um Kopf geschlagen,

00:19:52: Anfang an der Macht bei ihm ja mal zu und bleibt bei dem was man kennt und macht es halt bisschen aufwendiger aber macht halt so dass man damit zufrieden ist oder zumindest deine Ruhe hat,

00:20:02: ja das klingt so als ob das eine bestimmte Altersgruppe betrifft.

00:20:10: Altersspannen überhaupt in die Karte in den Indikator in dem Kontext ich glaube es ist wirklich ein Mindset.

00:20:17: Ist sicherlich ich hatte auch Kollegen oder ich kenne die daran von Computer saß und quasi sich dem Thema nie erschlossen haben ja aber ich denke

00:20:29: main Z2 wenn man eben Interesse hat oder auch durch x.

00:20:35: 17 Steigung auch möchte dann ist es nicht meiner Meinung nicht altersabhängig.

00:20:43: Diabetiker Torte das tendenziell mehr junge Leute und digital sind ja aber natürlich auch bald die ganzen Detail medigna frei zugänglich sind und weiterleiten das hat er im späteren Lebensalter hinzukam Wegener,

00:20:57: nicht ganz.

00:20:58: Deutlicher zu sagen Gerd Alter ist nicht der Hauptgrund Alter ist quasi Indikator aber des ist mein Z und ich glaube da sind auch wieder beim Nachbarn.

00:21:08: Turn on.

00:21:11: Digitale readiness oder digital Mindset das dass man wirklich sich dem Thema öffnet.

00:21:19: Ja ja nun erleben sich ja auch Menschen und so man sich selber so ein bisschen auch beobachtet muss man ja auch mal nicht auf andere schimpfen sondern mich selber auch Anfang in der Beobachtung denn wie soll ich sagen.

00:21:32: Dann setz doch je länger man ihr Unternehmen ist hier hört das Gehalt ist und Zuträger wird man.

00:21:38: Denn und meistens sind es die Führungskräfte ist das vielleicht in der Tat so dass die Führungskräfte eigentlich die digital trägen sind oder sind es die Mitarbeiter die wiederum von den Führungskräften führt werden sollten was machst du für Beobachtungen bei dir im Konzern,

00:21:53: hatte mich Erfolge erzielt man hat eine Firma aufgebaut da denke ich überhaupt ja warum sollen,

00:21:59: diese Person sich jetzt quasi als Jahr als Anfänger wieder Houten und dann mit ganz unten anfangen und sich jetzt von Praktikanten erklären lassen.

00:22:07: Veranda mit wieder Absätze oder so glaube da ist aber der Bedarf auch auf nicht da warum soll ich das denn machen und ich habe ja dann auch die Struktur die mich da unterstützt,

00:22:17: fällt doch nur mehr werden Tantiemen erreichen was ja auch sicherlich dann stimmt da spielt glaube ich wieder dieses Thema ein Desinteresse habe ich überhaupt Interesse daran an,

00:22:29: vielleicht auch dann für mich neue Wege zu erschließen dich hat er auch wieder nutzen kann.

00:22:33: Vielleicht dass jemand an überlasse meiner Sekretärin oder eben den Praktikanten erschließt sich das Meer ja gar nicht und ich glaube da ist dann.

00:22:42: Ja ich würde ja sicherlich vielleicht schon wenn man den Führungsstrukturen hatten ausnutzen kann und dann haluxen Position Sitz ist dieser Druck da nicht so hoch.

00:22:51: Aber ich

00:22:52: nicht unterschätzen welche Möglichkeiten man dadurch auch hat jetzt hier nicht den amerikanischen Präsidenten anführen aber der ja quasi regiert es langsam über über Twitter hat er sich ja auch irgendwie aus Schloss und da ich glaube

00:23:08: doch 40 einfach ganz neue Möglichkeiten entdeckt wenn man sich den Bauch öffnet und an den fandest Thema finde ich da dieses reverse Mentoring weiß nicht ob du das etwas sagt dass Du grundsätzlich quasi Wetter ist ja in der Regel die an

00:23:23: dass ein erfahrener Mensch einem unerfahrenen Menschen paar Sachen beibringen oder außen,

00:23:27: geteilt und wenn man von diesem bisschen Alters Vorteil ausgeht junger Mensch kommt in Unternehmen und kann eben mehr Handy umgehen als.

00:23:39: Widerfahren ist das Alters man da okay wir gucken aber welches Geld hat denn der jüngere der dem dir eben dem den Eltern mitbringen kann oder ok das Mentoring drehen noch mal in beide Richtungen zumindest,

00:23:50: ja dass wir sagen okay wir haben ja hier nicht ja die Erfahrung der Lebenserfahrung ist ein aber vielleicht auch die die digitale Affinität des anderen.

00:23:58: Tierspital wieder das Alter stärker mit rein aber es kann ja auch einfach Neueinstieg ein Einsteiger in der Firma ist ja auch dann erst bei unerfahren in vielerlei Hinsicht ohne dass es vom Alter abhängt.

00:24:10: Und das war aber guck ja welche anderen Erfahrung schätze bringt er denn mit und das finde ich in dem Zusammenhang mit den Design digital Fitness ganz amüsant.

00:24:18: Noch offen anzusprechen und natürlich dann auch wir haben muss man natürlich auch als erfahrener oder als Geschäftsführer soweit.

00:24:27: Okay sagen ja ich habe da echt keine Ahnung ich kenne das nicht bitte erklärs mir mal.

00:24:32: Ich hoffe dass Führungskräfte das eigentlich ist ja auch allein in diese Fähigkeit,

00:24:39: ja vielleicht einige aber ich hoffe aber ich kann dazu auch Beitrag leisten und zwar ging das genauso na ich habe mir nun Studierende und die im digitalen Medien studieren im Bachelor.

00:24:54: Und bitte Master einiger und die ja und dann haben wir uns wirklich mal getroffen in so einer lockeren er privat drin Runde und dann kam irgendwann nazima instagram auf

00:25:06: und irgendein Student sprach mich an Dachreling die sind ja auch bei Instagram.

00:25:12: Naja ich habe da seit Jahren so einen passiven Toten Account da brauchst dich alle zwei Monate mein urlaubsboot Foto rein aus dem letzten ja oder sowas damit ich da nicht geküsst werde ja sondern mehr mache ich da jetzt nicht so wirklich ihr Handy zeigt ihm das mal

00:25:29: oder wann mehr Studierende um mich herum und ich stand da so in der Mitte wieso der der der der grandfather Jagd

00:25:36: bis instagram und dann haben die mir zeigt wie das zugeht dann im Darm da hin und her und zack zack zack und rucki zucki hat dich denn da irgendeine IP-TV drin dann irgendwo und dann eine Story und Daniela musste so machen und dann hier noch ein Sticker drauf und das und jenes und noch ein

00:25:49: noch ein Effekt und so schnell konnte ich gar nicht gucken.

00:25:54: Und ich dachte mir irgendwie so ja war ja kein Mensch na das war ja auch immer meinen meine gegen Geräte braucht man dann,

00:26:00: brauch man nicht braucht man nicht und so habe ich mich damit aber trotzdem beschäftigt weil irgendwie das natürlich eine für gewisse Faszination auch auf mich ausübt und weiter tue ich auch meinen Job ist und ich hier ein Thema habe von dem ich mich jetzt keine.

00:26:12: Tiefergehende Ahnung hat hatte das ist jetzt das habe ich jetzt konnte ich jetzt ändern

00:26:17: und ja und bestelle fest seitdem ich mich damit beschäftige ich einen irren Spaß auf diesem Kanal ja also nicht nur jetzt Reichweiten Erfolge

00:26:26: gib mich wirklich überraschen sondern ich habe einfach auch richtig Spaß und und werde vom Konsumenten zum crater also vom passiven Betrachter zum aktiven Gestalter.

00:26:37: Und immer das ist wenn ich das mal so übertragen mag auf Unternehmen

00:26:41: ist doch genau das was ich als Chef will Jungs craft für dich doch genau dass meine Mitarbeiter von passiven Befehlsempfänger zu aktiven selbstbestimmten und selbstgesteuerten Akteuren werden oder

00:26:54: und Feinde der Benefit es auf beiden Seiten das ist ja das tolle daran ja du hast jetzt hier für dich wirklich,

00:27:03: Wettkampf zahnschubser bekommen haben mit ihm richtig reden.

00:27:15: Und ich denke das ist gerade im in der Firmenstruktur natürlich Einstellvertrag möchte diese Aktivierung da Fähigkeiten,

00:27:22: kontern ist das hier nach Hause gehen und da hier ganzen Kreativität ausleben und dann in der Firma sieht schön zurückhaltend und in dem Rahmen funktionieren dem ihm vorgegeben wurde.

00:27:32: Und Achim in der Firma wäre ich niemals auf mein Schiff zu gegangen also jetzt mit übertragenen Sinne ich jetzt als Profi ich doch niemals auf einen Studenten zugegangen hätte gefragt oder gebeten Duden zeig dir mal instagram.

00:27:44: Ich nicht getan viel zu stolz wie zu ital-design was von mir ne und nicht umgekehrt hallo ich bin der Chef hier im Haus ja und und,

00:27:55: und jetzt habe ich überlege ich die ganze Zeit was das eigentlich Bedarf Stichwort Fähigkeiten ich glaube da brauchst du zu deinem Chef einfach unglaublich viel Vertrauen.

00:28:05: Und als als und als Chef auch zu deinen Mitarbeitern unglaublich viel Vertrauen dass sie dir das nicht als Schwäche auslegen

00:28:11: können sagen mit dem kann ich jetzt sogar noch ein bisschen was erzählen und denn wie du sagst in beiderseitigen Einvernehmen kommen kommen kann das für beide Seiten nutzen Vorteile bringen.

00:28:22: Music.

00:28:40: Ist es natürlich die kulturelle Prägung in der Firmen die Firmenkultur muss dadurch geprägt sein wenn man dann angreifbar wird oder weil mal eben seine Schwäche zeige natürlich ist dann dann dann

00:28:51: aber also für mich spielt es immer dann damit darin dass es eigentlich Hierarchie.

00:28:59: Eine Kompetenz sein sollte die genauso wie Kreativität oder wie Fachwissen nebeneinander stehen sollte nicht übereinander.

00:29:08: Salzmanager völlig gewisse Aufgaben also aus meiner Sicht ich haben.

00:29:13: Es meinen Mitarbeitern dass sie ihren Job machen können nicht Räume Probleme aus dem Weg ich helfe.

00:29:19: Palpation dass ich dann da einschreiten kann man sonnen und unterstützen kann und das ist eine Jobbeschreibung,

00:29:26: honda.de sollte jetzt natürlich steht die in vielen Fällen dann wenn ich deine Urlaubs Bescheid bin freigebe oder so dann ist natürlich da eine gewisse

00:29:34: ja auch Machtposition mit drinne aber ich denke von der Kompetenz sollte es einfach nebengeordnet sein neben der Fachkompetenz der Mitarbeiter.

00:29:41: Und das muss natürlich auch gelebt werden und nur wenn man das auch so lebt kann man sich auch daneben ob außerhalb dieser Kompetenz oder nicht jetzt eben nicht.

00:29:49: Ja, bin dann habe ich bin Manager anni instagram also dass ich meine Kompetenz dann kann ich ja das auch.

00:29:55: Offen zugestehen und dauert das muss natürlich so so gelebt werden und auch also von den von dem Manager genauso wie von den Mitarbeitern.

00:30:04: Das hängt sicherlich ganz stark von diesem Umfeld das geschaffen ist und dass sie auch entwickelt hat,

00:30:09: zum Kultur und die hat gibt es auch jetzt immer hier an die Bundeswehr denken oder so wahrscheinlich auch Situation wo das völlig fehl am Platze ist da wohl einfach dann Mails Ketten eingehalten werden müssen und da muss es schnell gehen und dann

00:30:21: ist das halt einfach nicht der richtige Situation dass der da keine Handwerk streitet und erklären will

00:30:28: diese situativer also ja auch das ist für Führungsqualitäten in der Situation dass man dementsprechend die dann auch andere ist ja auch ganz ganz komplexes Feld aber ich finde da kommt raus und jetzt wieder zu diesen

00:30:43: digitale fitness Thema kommen dann ist es natürlich.

00:30:47: Soft ist dadurch der Rahmen in dem man sowas dann auch voranbringen wollte extrem wichtig für die Erfolge die man dann Mitte digitalisieren mit der digital gibt es erzählen kann.

00:30:57: Den Rahmen falsch Sätze.

00:30:59: Und dann dauert so eine stumpfe Erwartungshaltung mache dass die Jungen sind digital die alten die Bautzen nicht mehr.

00:31:07: Dann habe ich das schon die ganz starke Strukturen und werde da auch nicht wirklich weit kommen mit dem Thema.

00:31:13: Das heißt ja das digitale fitness schon auch die Voraussetzung eigentlich für neue Arbeitsformen ist nur oder also

00:31:20: alle möchten agil arbeiten als ich meine sehr viele Agenturen und Beratung oder so weiter die wollen alle agiert arbeiten oder tun dass wir vertreten sie davon dass sie zu tun in Unternehmen ist das ist das meist password

00:31:33: weil einfach diese Agilität also diese Dynamik und diese diese Kollaboration zwischen den Mitarbeitern,

00:31:42: einfach so nicht stattfindet die notwendig ist damit du Agilität jeder springen kannst ja ja.

00:31:49: Ich glaube es ist ganz oft für das erlaubt den falschen Kontext gebraucht oder auch falsch gebraucht das war also das gerade gemalt

00:31:58: Hebel agiler Methoden einfüttern wird es ja auch zu also ein bisschen spielen oder ja dumm keiner keine Aufgaben oder nicht keine konkreten Rahmen und das ja genau das Gegenteil er seine wenn ich agil arbeiten möchte brauche ich einen ganz klaren.

00:32:11: Prima kannst du kannst es auch wirklich.

00:32:15: Eingehalten werden muss da mit Janina hat diesen Rahmen es dann meiner meiner agilen Methoden anwenden kann und dann auch effizienten starkes kann.

00:32:22: Aber jetzt nicht überlegt wo dieser GNTM herkommt ich komme daher dass man an der Effizienzsteigerung erreichen möchte nicht dass die Leute um die lockere zusammenarbeiten und und das will ich ganz große Missverständnis meiner Meinung nach unter.

00:32:36: Steht nicht zu also agiles Arbeiten nicht zu höherer Effizienz führt dann ist es falsch falsch angewandt oder in der falschen Situation das muss ganz klar als es als Ziele.

00:32:47: Anderes werden und da sehe ich dann eben diese digitalen Fähigkeiten.

00:32:53: Ist eine Komponente die da mit rein spielen im größeren Kontext, da wahrscheinlich eher noch in den über Zion's Themen was man sagt ok Innovation also.

00:33:03: Ja gleich arbeiten möchte oder ob ich die veränder möchte hängt ja auch mit Innovationen zusammen.

00:33:10: Unter da denkst du immer von 9 Berufsbildern reden das daneben,

00:33:17: jetzt den Outsourcing also dass man diese Themen halt eigentlich in jedem Berufsbild mit integrierter muss also sowohl innovative Themen als auch digitale Themen müssen jetzt ob ich jetzt Lehrer bin oder oder Bauarbeiter.

00:33:29: Ich habe wahrscheinlich auch also da der so ein Nebenberuf sollte das eigentlich ein Stück weit mit.

00:33:35: Vor formuliert werden damit mal ein Diesel diese Freiheiten schafft mit sich mit solchen Themen auseinanderzusetzen weil in dem konventionellen Umfeld.

00:33:46: Oberfeld herkommen.

00:33:47: Das meistens als zusätzliche Aufgabe Gabe gesehen also wenn ich jetzt dann auch noch innovativ sein will dann ja mach deinen Job und dann kannst du noch nur tief oben drauf sein.

00:33:59: Ich muss dann 110% arbeiten damit ich ihn heute sein darf.

00:34:03: Das machen paar hochmotivierte aber ich mache es auch meistens nicht so lang entweder sind sie dann woanders oder Sie haben damit auf.

00:34:10: Und dann da denke ich gerade wenn wir jetzt auch sagen wir wir bewegen uns gerade auf einen neue Berufsbilder hin ja wir können die Meraner böse sind noch nicht ganz da.

00:34:20: Denke ich das da muss da sein dass eben diese Freiheit geschaffen werden in Wenden traditionell Modellen.

00:34:28: Haben damit wir wegkommen von dieser ja Isolierung von digital Themen.

00:34:34: Und die starke reinholen die Fachthemen und Fachbereichs Themen so Experten Themen sollten halt digitale Komponenten haben damit man daneben auch das Berufsbild innovieren kann.

00:34:48: Zu da vielleicht ein konkretes Beispiel Mann du bist jetzt ja im Immobiliengeschäft unterwegs hast du da vielleicht aus deiner Arbeit konkretes Beispiel.

00:34:57: Deutschkurs überlegen also.

00:35:01: Oder eine Bescheid schon genannt ist war für mich einfach dieser diese Tatsache dass du alleine normale Office-Programm ist schon oft für für Mitarbeiter dann.

00:35:11: Probleme darstellen und vielleicht wollte ich damit nie haben auseinandersetzen müssen weil sie immer das noch haben sie halt vom Computer gehört sondern einfach angefangen ich denke jetzt wenn man.

00:35:23: Ospelt Immobilienbranche geht dann da bist du ein Thema.

00:35:28: Building Information modeling also quasi das man 3D Gebäude mit Daten versehen dass man quasi dann.

00:35:38: Digitale Kopie des Gebäudes hat es schon während des planprozess ist aber auch dann für danach.

00:35:46: Das ist ganz stiefmütterlich behandelt hier in Deutschland in den letzten 10-20 Jahren ich habe vor 15 Jahren in den Ländern gearbeitet und damals hat es dort angefangen und ich glaube wir sind jetzt ungefähr so weit hier wie damals.

00:36:00: Und das hängt natürlich auch damit zusammen dass man quasi den bekannten Weg weiter geht man ist dann in einer bedürftigen Situation war alles gut funktioniert und der Druck hat sie aber ist.

00:36:11: Und da es ist dann auch oft so gerade wenn ich so eine Technologie anwende ist die erstmal nicht effizienter,

00:36:17: weil ich ja das andere schon seit seit Ewigkeiten gemacht habe und einfach aus der Hand schütteln kann wäre weniger wenn ich bei so einem neuen Komplex an,

00:36:25: ist logischen Thema erstmal die Leute überzeugen muss die Technologie lernen muss und dann erst schrittweise auch dann die Vorteile ernten kann.

00:36:33: Montana das jetzt auch mal ein konkretes Beispiel und für mich auch immer nur der erste Schritt na also da gibt's noch ganz viele andere Schüler die Folgen müssen aber wo man doch das.

00:36:47: Stehe aufrecht gerade weil es eine wirtschaftlich erfolgreiche Jahre gab den letzten 15 Jahren in der Immobilienbranche dass das macht doch keiner.

00:36:57: Zwang hatte sich mit dem Thema zu beschäftigen und ja sicherlich in der Situation wo diese Erfolge weniger werden.

00:37:05: Oder ist auf deine Reaktion ja bevor wir jetzt hier mit Innovation anfangen schaue lieber dass wir uns sehr wie ihr Nötigste.

00:37:12: Reinbekommen und das hat ihr wieder die gleiche Situation nur von anderen Seite und ich glaube die Herausforderung ist da eben.

00:37:19: Also rechtzeitig mit anzufangen und vor allem ich aufzuhören wenn es dann schwieriger wird als dass man es wirklich als Bestandteil.

00:37:25: Bestandteile soll ich irgend ihre Themen digitale Themen mit in meiner.

00:37:32: ABC mit reinnehmen ja Telefon

00:37:37: machst du Neustart aber auch beispielsweise machst du eine Beratungsfirma für digitale fitness auf Weise wäre deine

00:37:46: also wer wäre deine ganz konkrete Zielgruppe vielleicht in in in in Funktionsbeschreibung von Unternehmen gesehen sind es die raittila sind SDL charla sind es die Top-Manager Geschäftsleitung Führungskräfte Mitarbeiter

00:37:58: was was würdest du denken wen würdest du anrufen um ins Geschäft zu kommen.

00:38:05: Hatte ich mal wann muss ich den Anruf unter die Entscheidung machen kann dann ist es dann hier Didi hat Entscheidungsebene ich glaube,

00:38:15: muss ja fast schon früher anfangen dass ich jetzt muss ich aber auch in Coronavirus die alle über die Schule auch geprägt worden was alles nicht funktioniert wird als digitale Thema geht

00:38:24: und dann darf ich jetzt in einige Gespräche auch mit Lehrern und Freunden und unten gehabt,

00:38:32: und dann im Prinzip kann man es den Lehrern ja auch gar nicht vorwerfen dass sie jetzt damit überfordert sind weil deren Ausbildung ja eben auch gar nicht in diese digitale Richtung Gang,

00:38:42: und da bin ich dann doch schon sehr überrascht haben weil wir jetzt irgendwer so das Internet ist kein Neuland mehr haben seit 20 Jahren hier diese Themen mehr oder weniger auf dem Tisch den man mit Sicherheit sehr sehr präsent.

00:38:56: Wie kann es sein dass ich dann auch diese ganze Ausbildung also ich sehe es da nicht zu nahe treten aber.

00:39:04: Kann es sein dass das nicht wirklich grundlegend diese Themen aufgegriffen hat damit die Leute und die die die uns in dem Fall unsere Kinder ausbilden daneben auch fähig sind das zu übernehmen in deiner Frage zurück komme.

00:39:19: Dann wäre das eigentlich auch da wo ich ansetzen würde also die die Ausbildung die Universitäten die eben dann dieses Personal bereitstellen für diese Firmen dann wenn die jetzt aus der Schule raus kommen und ich habe jetzt auch schon ein paar Jahre her.

00:39:33: Kann ich da an Abiturienten als Praktikantin Führungsamt paar Tage.

00:39:41: Aber ich war ganz entsetzt als dann ID war für die halt als dürfte klar sein Excel mit Excel zu arbeiten

00:39:49: sondern Badezeit deren IP Kurs erhalten Excel Kurs eigentlich sondern.

00:39:56: Ja so ich spiel euch glaube ich dass jeder jeder jetzt übernachten.

00:40:01: Muss aber Programmierer werden aber ich denke so ein sind küssen Zugang haben zu diesem Thema im gehört zu der Ausbildung dazu und dann würden wir auch viele dieser Themen im beruflichen Alltag nicht so schlimm sehen bald eben diese Kompetenzen dann da sind,

00:40:16: Und wenn du aufstehst also wenn ich immer muss ja auch bisschen global sehen und dann hört man ja dann diese Geschichten.

00:40:25: Ich bin zu 100% zu treffen aber doch schon ne Richtung aufzeigen das jetzt in in China die Kinder im Kindergarten mit artificial intelligence Themen

00:40:36: und da wird mir dann schon bisschen schwummrig wenn ich mal vorstelle dass unsere Abiturienten da.

00:40:43: Logische Strukturen haben weil ich die Schule nicht so ausgestattet sind aber dann fällt auch gar nicht das Interesse haben oder auch dann ja nicht die Lehrer haben die denn da helfen kann überhaupt diese digitale Fitness zu n Weg entwickeln.

00:40:55: Meyer und da stellt sich die Frage,

00:40:57: ob Tanja den Kinder im Kindergartenalter überhaupt dann hier schon sage ich mal digital fit gemacht werden müssen da weil vielleicht eingesteckt weil für deren bei für deren Entwicklung sind digitale Technologien alles andere als hilfreich oder nutzbringend.

00:41:12: Da brauche ich das mal andere Fähigkeiten und,

00:41:16: Und aber du hast recht nachher im beruflichen ist es dann für dich schon ein großes Thema na das sehen wir ja also auch in den vielen Unternehmen das hier,

00:41:25: immer also sehr viele Mitarbeiter sich immer noch sehr sehr schwer tun dann halt mit Technologien zu arbeiten

00:41:31: interessant vielleicht hast du da hast du da eine These oder eine Antwort ich habe im April Mai hatte ich eine Umfrage meiner linkedin Community die recht groß ist gestartet.

00:41:43: Und hast du gefragt Therapieplätze ihr denn so euren euer digitales Fitness so ein interessanter Weise und zwar alles Führungskräfte ausnahmslos sagten die also zu über 70% dass sie

00:41:58: sich selber als Führungskräfte alle digital fit fühlen.

00:42:02: Welche Beobachtung warst du ist das wirklich so ich habe meinte.

00:42:10: Immer ganz schnell diese pauschalen Fragen zu beantworten weil natürlich ja symptoms Gäste können ja auch zwischen 30 und 70 Jahre alt sein also.

00:42:19: Ich denke schon dass es einfach als.

00:42:26: Ich verkehrt wertiges Thema in der in der Firma präsent ist das ist das ist oft als Spielerei gesehen wird ja ich muss jetzt ja ich muss arbeiten ich habe jetzt keine Zeit mir dieses cat-tool anzuschauen.

00:42:41: Ich glaube dass das die die Effizienzgewinne noch die Möglichkeiten geben dann durch durchsucht Themen.

00:42:48: Essen auf mich präsent sind bist du denn dann da sind dann werden sie fünf und seit Mai gekauft oder sowas ist ja auch für mich an ist wenn die halt immer gleich funktionieren.

00:42:57: Und wo dieses dieses sagen ja und das innovieren halt einfach,

00:43:02: Fuß wird man überlässt der kleiner und Firmen denen Einzelkämpfern zu Thema anzugehen und wenn man sich ja dann braucht dann wird es halt von den größeren Strukturen eingekauft.

00:43:14: Also es gibt schon Veränderungen aber.

00:43:19: Ich gebe ihn ganz auf den Besprechungen würde ich kommen dann fällt auch dazu von externen und dann sehe ich bitte die Führungskräfte die sich dann quasi,

00:43:29: ging gleich Tipps geben wie man herzlich Video Konferenz anschaltet oder wie man überhaupt den Bildschirm teilt auf den auf den riesigen Screen und sagen,

00:43:38: Soft fact Mann und dann halt erst du voll Stunde später an mit der Besprechung weil es alles nicht funktioniert und da denke ich schon okay das sind die die Führungskräfte die sich halt ja vielleicht auch was für Formen haben nicht hin in Wagen zum IT support der mir mal wie das geht,

00:43:53: ich habe das kürzlich neuen Job angefangen am ersten Tage 2 Tag habe ich mit den Eier geholt und sag ihr habt wir sollen.

00:44:01: Max Software mit was ich immer schon mal auch mit Rutschen der arbeiten wollte und jetzt erklär mir doch mal wie geht es denn.

00:44:09: Oder halt ganz froh dass er mir das zeigen konnte und der meinte ja alles macht er ab und zu aber die Halbwertszeit ist sehr gering und.

00:44:15: In der Regel ist es die Führungsriege dieses dann halt nicht.

00:44:19: Radeon ist ja nicht weil die halt auch andere wichtige Dinge zu tun haben und da muss man einfach reden wann ist denn sowas und.

00:44:28: Aber wenn ich eine Stunde habe mit was ich 56 Entscheidern

00:44:33: eine Viertelstunde später anfängt da habe ich ja hier ganz klar finanzielle Ausfälle wenn man das auf die Stundenlohn unterrichtet und dann entweder ich kaufe mit den Support rein der dann da sofort da steht und es macht oder ich habe das Know How,

00:44:45: selber da ist aber dieser haben die hat die Wertigkeit ist nicht so präsent total einfach so ein bisschen als Beigabe gesehen,

00:44:55: unterm das muss glaube ich unter komme ich zu meinem Thema Summanden verteile stoppe viel sein einfach.

00:45:02: Uhrzeit digital 10% innovativ zu sein und dann habe ich auch genug Luft es zu machen und es ist sicherlich.

00:45:10: Luxus Anzüge für Männer sagen kann die kümmert sich leisten aber ich bin überzeugt Defizienz Gewinner und auch vielleicht die Jacke performance Gewinner dich dadurch habe von deinen Leuten ja vertan.

00:45:21: Spaß haben an der Arbeit mit diesen Medien da sind hat sich ja nicht bedeutend bedeutsam.

00:45:29: Ja das ist zu erwarten und das wissen auch Führungskräfte selber aus derselben Umfrage habe ich denn oder in derselben Frage habe ich den auch gefragt ok was sind denn sitzt du die wirklichen.

00:45:41: Digitalen Team die dir unter den Nägeln brennen respektiv also mit denen du dich in der nächsten Zeit trotzdem wären Krone beschäftigen möchtest

00:45:50: und was hast du die Antwort war also fast immer 90% sagten jogereit dann sag mir doch mal was gibt es denn noch so für tools.

00:45:59: Die meine Arbeit effizienter machen.

00:46:01: Und dann habe ich wieder gefragt was du was meinst du mit mit tut was heißt Arbeit besser machen ja die mich irgendwie das sagt man wiederum 70% von den 90. also wieder um einen immer mehr halten es geht nicht um die Zahl es geht um Mehrheiten

00:46:15: bekannte Mehrheiten Sachen die dann ja also das müssen tut sein die irgendwie schaffen meine in meinem einer unfähigen Information nicht zu verarbeiten habe,

00:46:25: besser zu strukturieren dass mir das geliefert wird was ich jetzt gerade brauche ne dass ich irgendwie semantisches Tool habe.

00:46:36: Dass mir dann den richtigen Content bringt doch wo ich das Suchwort gar nicht kenne und so weiter und so fort hinzu da was

00:46:43: also da ist schon so der Bedarf nach eigener Produktivitätssteigerung der eigenen Arbeit also der individuelle Arbeitsleistung schon da ne

00:46:53: und da sind sie auch permanent auf der Suche und darin und wischen den ganzen Tag auf ihren auf ihren Smartphones herum auf der Suche nach der besten und perfekten App oder oder welche welche Beobachtung machst du in der Praxis.

00:47:05: Ganz klar die die Frage nach einer App die alles löst und dann sind wir nicht mehr ganz ins Land sie wollen eine App und daher Begriff Stimme vom Handy gesendet.

00:47:15: Bitte Lösung in an der kompakten Format seiner App hat alleine eine klare Aufgabe ich will Nachricht verschicken ich will Wetter abrufen oder so also sehr konkrete Themen also gestern gebaut.

00:47:30: Und dann geht's darum was ist denn die app und dann dann wenn man an die Anforderung hat dann drehen wir Ihr hier über ner P-System also soll alles da rein gepackt werden.

00:47:38: Aber ich will nur einen Knopf drücken ich bin nur einen Icon habe aber das muss alles drinne sein.

00:47:43: Das ist natürlich so diese auch wieder so ein Missverständnis würde ich mal sagen dass.

00:47:51: Funktioniert und es ist ja auch gar nicht so schlimm wenn ich fünf Apps habe dich benutze wenn die dann diese fünf Sachen dass sie nicht mal mein Beileid helfen ich brauche ich eine App zum Sachen machen kann.

00:48:01: Weil dann habe ich gleich wieder eine komplexe Handhabung und und und verliere mich da drinne und ich glaube das ist auch wieder ja ich würde es passt auch wieder in die Richtung digitale fitness bringen weil,

00:48:12: stellen springen wir zu denen zu Lösungen wollte meine Lösung haben verstehen und dieses Problem dass wir eigentlich damit angehen wollen.

00:48:19: Und Annett verspricht eben diese Lösung also dieses Wunderwerk.

00:48:25: Und aber ich muss erst mal verstehen wo ist denn jetzt wo ist denn ist mein Problem indem dem Arbeitsschutz für die ich gerade habe.

00:48:32: Das ist halt auch auf dich so simpel Nase weil das dann vielleicht ganz lieber.

00:48:38: Eingefahrene Dinger sind die mich da erstmal behindert und wenn ich dann ganz am Ende des Prozesses und habe die dann versucht ist alles wieder hin zu biegen dann dann funktioniert es natürlich nicht.

00:48:48: Main dass ich glaube mitwitzer Arbeitshilfen also ich es gibt ja wirklich was das wirklich gute Tools auch mit.

00:48:56: Intelligence engine alles Mögliche zu Termine zu machen und Abstimmung zu machen da unten den Kalendereinträge video conference einzuplanen.

00:49:06: Ich übernehme verschicke und dann wird es alles über den Assistent gemacht was ein jetzt gerade zellulär eine Person für mich gemacht hat eben die Sekretärin oder Assistentin und dann.

00:49:17: Ich möchte jetzt nicht dann dass diese Tools alle Assistentin ersetzen aber ich glaube dass viele Aufgaben doch sehr.

00:49:28: Vielleicht.

00:49:30: Von einer von einem toll dann ab wir feiern werden können und das eben daneben die dir das zu Porta die Assistentin oder Assistentin eben

00:49:39: andere Mehrwerte die verkünden und ich glaube wir haben uns da ganz schnell in diesen Aufgaben die wir im alle kennen,

00:49:48: und immer abarbeiten können und das ist doch auch für alle angenehmen wenn ich ihm die die gibt den Kollege ansprechen kann ihn kannst du mir mal Termin machen,

00:49:55: aber ganz ehrlich wenn ich die einfach die E-Mail schicke.

00:49:58: Laufen wir noch geringer und wenn es System ist dann alles für mich übernimmt und alle sind dann einfacher weil sie müssen mit niemanden reden und nur auf den Knopf drücken.

00:50:07: Aber dieser da ist dann ganz klar so ein so einen ja wird es wieder kulturellen ebenso kulturelle ihre sich darauf einzulassen dass ihr tatsächlich meine Probleme von eben.

00:50:19: Traggerüst denken aber ich muss mich halt von dem alten von halt Struktur lösen,

00:50:24: ich habe letztens in einem Aufsatz mit these rausgeworfen die vom Sinn her so lautet das Führungskräfte erstmal.

00:50:35: Digitale Medien produzieren lernen müssen also ein video machen Podcast machen was auch immer damit sie überhaupt.

00:50:43: Digitalität dem Unternehmen beherrschen respektiv steuern und treiben können also eigentlich müsste doch jeder erstmal in Sonne.

00:50:53: Wenn ich das war eigentlich nicht jede Führungskraft bei mir ist mal studieren

00:50:59: nach dem Motto kommen wir machen optimal so Workshops oder sowas also nicht wir machen nicht irgendwie Workshop die verkaufe ich jetzt in drei Schritten noch besser schneller und noch mehr sondern wir machen ein Workshop wie präsentiere ich eigentlich eine eine Wohnung mit,

00:51:13: ai oder ähnlichen VR-System.

00:51:17: So und dann probier ich das selber mal aus ich erzähle das nicht aus an irgendeiner Agentur den ganzen Tag nichts macht außer die Kamera dann hat 60° zu schwenken und dann Schweinegeld nimmt können sondern ich mache es mal selber um ein Gefühl dafür zu kriegen Mensch

00:51:31: wie viel Aufwand ist das eigentlich wie funktioniert das eigentlich um um um dann einfach auch viel besser fühlen und steuern zu können oder.

00:51:40: Ja eigentlich schon aber da würde ich wieder sagen dass ich zu spät an also dann denke ich gesagt also gut jetzt kann man sagen.

00:51:49: Finde noch nicht so präsent dass man sieht dass Schule hätte machen können für die Leute jetzt Führungskräfte sind aber ich denke wir müssen zumindest in Zukunft online okay wir sollten jetzt in der Schule im Studio anfangen damit jeder eben,

00:52:00: egal ob er jetzt Arzt oder oder Rechtsanwalt wird in der Schule wenig stol.it mal gemacht hatte,

00:52:05: und dann lieber jetzt an die Führungskräfte einfangen und Edith jetzt hier Entscheider.

00:52:12: Ja das ist das muss mal dann andere Lösungen ansetzen aber ich glaube es ist ganz wichtig dass wir jetzt nicht dieses Problem für die nächsten Jahre und Jahrzehnte vor uns herschieben.

00:52:21: Also der wird ja jetzt genau wie du es gesagt hast jeder sollte diese Erfahrung machen irgendwann.

00:52:27: Freundin du ins Berufsleben kommt und wenn das nicht im Büro oder dann halt sollte die Firma Möglichkeiten bieten oder komme ich wieder zu meinem 10% digital oder innovativ dieses in dem Jobprofil im runterzubringen,

00:52:39: egal was du machst und ich glaube genau da da dam da steht sich ja dann die Führungskräfte mit ein das ist soll in der Entropia genauso drinne sein.

00:52:46: Keiner keine Ausnahme geben.

00:52:49: Und Kraut und das, ja dann befüllen mit Themen die hat auch für diese diese Branche in der man arbeitet auch relevant sind und Scheiße in dem Fall jetzt hier eine Videoaufnahme eines alles.

00:53:05: Erste Sand Nase des Arbeitsvertrags Geschichten das ist natürlich schon mal interessant

00:53:09: wie man 18 mit 10% als wie man nach konkreten Aufgaben formulieren kann ne also beispielsweise einen bei euch eine Führungskraft soll ein 3D video erstellen können oder so etwas oder oder was auch immer also

00:53:24: schon schon interessant dass da tun sich ja auch Schulen schwer na die er jetzt nun das Medienpaket für ihre Digitalisierung abrufen dürfen

00:53:34: Uhr soll anstatt zwei Jahren schon abrufen dürfen und dann als Voraussetzung dafür dann Konzept der werfen müssen wie denn in den jeweiligen Fächern dann hast du dich nun das Thema digital aufgefangen werden so eine Tussi sich

00:53:47: unglaublich also,

00:53:50: Mathelehrer der Hündin reinschreiben soll ja wie kann das jetzt so mit Smartphone Tablet und Co jetzt irgendwie was kann ich dazu machen natürlich in die keiner die haben ja keine Ahnung

00:54:02: Becker und so geht's Führungskräften auch die haben keine Ahnung sie sagen zwar sie hätten die aber wischen ist ja nicht gleich compaterra

00:54:10: und das ist genau sonst und wenn aber das nicht macht dann,

00:54:15: Schweißbahn Jahrmillionen in in der digitale Lösungen und unterm Küche digital Tafeln die da mit Kreide beschrieben werden,

00:54:22: ja darauf baut der ab.

00:54:31: Jetzt wird und damit muss ich anfangen also was.

00:54:37: Ich habe ich das denn jetzt gerade mit diesem Thema beschäftigt das mit Medienkonzepte für Schulen im auch aus unserer Schule dann eben auch nicht so reibungslos funktioniert.

00:54:49: Wäre ja fatal wenn es da einfach durch durch digitale Tafeln gelöst wird.

00:54:54: Ich überlegt wird ja mir bin ich eigentlich Mathe unterrichten in der nächsten Jahren und ich habe mich da jetzt auch durch ein paar Medienkonzept mal durchgelesen.

00:55:04: Doch auch eher sage ich mal.

00:55:07: Anapec Arbeit orientiert aber wenn man die die jungen Menschen anschaut wer hatte noch im März PC die haben haben Tablets oder Handys und dann geht's da um Textverarbeitungsprogramme.

00:55:19: Schönen guten aber eigentlich ist es alles ne SMS oder Vize dobbie man es nennen möchte was die whatsapps was die Kommunikation betrifft

00:55:29: Sperrcode mit mit mit Tastaturen geschrieben und ich glaube da muss man auch andere das jetzt ohne zu sagen wie er will.

00:55:39: Ist das komplett auf das aus was die Kinder heute machen soll ja auch dann die Hochschulen in eine gewisse Richtung bin aber dass man so Konzepte wenigstens auch mit mit einem bringt weil darüber reiche ich natürlich.

00:55:52: Mazda Garage gleich habe ich jetzt erst kurz darauf dir beschäftigt aber da habe ich jetzt erstmal nichts gefunden.

00:56:00: Ja haben Instagram warum nicht warum soll ich nicht hier Klassenarbeit aricia Instagram machen oder einen Ausflug dokumentieren oder.

00:56:08: Ja muss ich ja nicht mit den mit den ganzen dgsvo Themen also den prächtigen Daten Themen sich da auch überlegen kann ja dafür eine Lösung auch machen oder dass man das halt nur der Klasse teilt.

00:56:22: Und da mich jetzt bisher noch keine Konzepte gesehen dass es wird ganz schnell eben schnell mit mit Tabea zugeschlagen so hatte ihn gestellt das sieht jeder okay die Schule ist nicht digital,

00:56:33: ich muss auch was Schulplan beim Lehrplan anfangen

00:56:36: ja weiß woran es liegt das hat also ich kenne mich da auch sehr sehr gut und tiefgehend auf das hat das damit zu tun dass die Lernziele nicht klar sind also es eigentlich gar nicht auf welche Ziele.

00:56:49: Hier gelehrt oder gelernt werden soll also was sollen was soll ein Schüler in der in der zehnten Klasse nach einer nachher Unterrichtsfach deutsch.

00:56:59: Nach wie lange dauern die immer so halbes Jahr nach dem halben Jahr anders können als vor diesem halben Jahr.

00:57:07: Im Bereich des digitalen und wenn du das beschreiben bist wenn du solche Ziele formulieren willst also vorformulieren Wissen dein Lehrplan oder in deinen didaktischen Unterrichtsplan formulieren willst du musst dir schon sehr genau wissen erstens was ist eigentlich möglich.

00:57:22: Mit den digitalen Technologien im Deutschunterricht.

00:57:25: Das zweite was ist ein Anwendungsfeld das in Zukunft gebratene aktuelle und in Zukunft gebraucht wird ne und das dritte ist letztendlich wie stelle ich sicher dass die auch tatsächlich erreicht wird.

00:57:39: Dann brauchst du eine Person du brauchst nicht den Deutschlehrern der muss natürlich schon was von deutsch.

00:57:46: Verstehen und studiert haben das werde ich nicht Abreden Abrede stellen aber du brauchst jemanden der irgendwie 70 60% Deutsch macht und 30 bis 40% digital.

00:57:57: Also also digital Fähigkeiten und und diese Menschen gibt es nicht und ich kenne die Lehrer Ausbildung ganz gut Land,

00:58:07: da gibt's einige einige Leuchttürme ganz ganz viele dunkle Täter und wenn man sich jetzt in den Tälern aber auch in so manchen Leuchtturm dann bewegt passiert ist alles nicht,

00:58:19: das steht da drin das machen wir aber es tut nicht gemacht.

00:58:23: Und und und so ist es auch würde ich das auch in Unternehmen sehen wenn du das in den Arbeitsvertrag reinschreiben

00:58:30: willst du musst Du unendlich die Lernziele das in der jetzt kennen lernt sie ist ja kennenlernen ansteigt und Unternehmen sondern zunächst erstmal sondern es ja ist ja ist dann wertschöpfungs Anstalt sozusagen.

00:58:41: Musst du da reinschreiben inwieweit dann digitale Technologien die Wertschöpfung unterstützen.

00:58:48: Und das wissen die nicht und das weiß keiner und das ist eigentlich das traurig wie du sagst

00:58:56: ja richtig muss eine Schule anfangen irgendwann in den späteren Klassen das sehe ich auch so also in der Oberschule nicht Oberstufe Katschberg Klasse 67 sowas in der Richtung Mods auf jeden Fall

00:59:09: Upload auch integriert werden aber ein Unternehmen ganz genauso,

00:59:15: weil das hört ja nicht auf dass du mal in der 19. Klasse mal irgendwie einem Laptop oder einem Tablet und wie bisschen hin und her gewischt hast um Deutsch anders zu lernen.

00:59:24: Wecker und ich glaube auch so was ich lerne das sollte ja auch recht gar nicht mehr so auf die.

00:59:33: Haben von den Geräten abhängen ob jetzt auf dem aus dem Buch lesen im analogen Buch oder auf dem Tablet lesen der gleiche Inhalt,

00:59:39: verzeih mir dass ich dann Anna Zugang zu den Medien bekomme über dir dieses Lernziel zudem das den Text dann verstehe.

00:59:49: Was ich jetzt aus diesem Menü Konzepten der Schule auch ganz interessant fand und auch getan auch Beschlüsse in dem Fall dass der Anspruch ist gar nicht so sehr dass diese digitale.

00:59:59: Digitale fitness ist ein bisschen geringer aber weil ich gar nicht gleich.

01:00:04: Jedes Kind in der Deutschstunde das gleiche erklärt bekommt über die digitale Tafel wie in der Mathestunde und in der zweiten Klasse ist gleiche was ich in der ersten Klasse gehört haben dass sie quasi die.

01:00:19: Dann über den gesamten Namen ja cool oder in der Schule verteilt genauso wie über die Klassen Themen.

01:00:28: Und dass da aufeinander aufbaut und das fand ich mal guten Ansatz nein weil es kann ja durchaus sein dass das der Lehrer gerade die neue Tafel gelernt hat und es den Kindern alles normal zeigt aber der nächste der macht genau das gleiche bei der Weinblätter

01:00:41: und und das sollte sich dann verhindert werden dass man da logisch aufeinander aufbaut.

01:00:47: Und dass er dann sogar auch vielleicht sogar wieder parallel zu den Eichen Themen,

01:00:52: also nicht zum zapali zu Mathe und zu deutsch aber die müssen ich natürlich überlegen wie kann ich diese Fähigkeiten einer digitalen Tafel oder von einem von Tablet und Unterricht.

01:01:03: Dich in meinen mein Lehrstoff integrieren und als ich würde da auch ganz klar sein die Freiheit muss sein zu sagen Janie das hilft mir hier nicht ich muss brauche sich digital.

01:01:13: Aber ich glaube ganz oft geschieht das bevor man überhaupt weiß was es bedeutet.

01:01:18: Und das ist vielleicht wirklich sinnvoll ist da auch dann wenn man halt so keine Ahnung Bildschirm teilen kann und das zusammenarbeiten kann und es spielerischer zu erlernen darf er hatte wirklich dann.

01:01:30: Da bin ich ja sicherlich kein Experte aber da fehlt doch ich die Konzepte die da sein müssen bevor man die Technologie einkauft.

01:01:39: Auf jeden Fall dich ganz genauso

01:01:41: und ich bin auch froh Erwartung dass ich das mittlerweile da auch gesellschaftlich und doch bei dem Bildungspolitiker herumgesprochen hat es muss ich nur noch in den Schuhen darum sprechen dass die Anschaffung von Hardware,

01:01:54: nicht das Problem der Schule Lust

01:01:56: tue das viele Probleme und Herausforderungen natürlich weil sie immer auch gesellschaftlich agieren sind sind sie auch immer drin sind und gesellschaftlichen Prozess involviert und gestalten den auch unbewusst.

01:02:08: Teilweise bewusst auch mit aber Technik ist nunmal nicht die Lösung für die geschäftliche Entwicklung ja das

01:02:17: merken und spüren sagen mittlerweile auch viele die vor ein paar Jahren ganz anders geredet haben ich bin das höchst interessant Achim dass dass wir Einbezug geschaffen haben weil wir reden jetzt mehr über Schule reden über die sogenannte Medienkompetenz.

01:02:31: Sonnen Wissenschaft der Entdecker anzeigen Jahre 60er 70er Jahre als der somit TV Flächen Decken richtig losging und feindlich müssen wir heute über digitalkompetenz reden.

01:02:43: Und wenn es auf die Wirtschaft beziehen Rewe von digitaler Fitness und ich sind dann die Amazon 22 Zielgruppe ne die Schüler soll Medienkompetenz werden und die Führungskräfte sollen digitalkompetenz.

01:02:57: Interessante interessante Bezug was zeigt dass das in der Gesellschaft angekommen ist dieses Thema und,

01:03:05: ich glaube da noch viel zu denken und noch viel mehr zu handeln ist oder.

01:03:14: Verschärft eben diese Problematik sozialer Hinsicht.

01:03:19: Preis von Konsum Nase dass du WhatsApp plötzlich völlig durch die Decke geht und aber das ist eben.

01:03:30: Oder sonst und außen ausleihen Wirkung auch weitergehen muss diese also ich glaube du hast schon gesagt diese gesellschaftliche Entwicklung.

01:03:36: Und Darm alles was ich jetzt immer finde also es ist halt schwer dass punktuell anzugehen also bei Führungskräften nur in einer Firma nur im Konzern das muss da sie gesellschaftlich angegangen werden und da kann sich auch keiner.

01:03:50: Und dann aber natürlich darf auch mal auch das gesellschaftliche Konzept dass man da auch in die gleiche Richtung

01:03:55: vielen Dank für deine in Zeit für deine Beobachtungen für deine Statements auch ne was ist ein Fettsack

01:04:03: und ich wünsche mir dass du das soll die Diskussion irgendwann auch bald wieder wiederholen und fortführen können

01:04:11: okay bis dahin erstmal alles Gute für dich und für deinen für deine Jobs das hat ihnen dieser Podcast gefallen

01:04:20: dann freue ich mich über eine Bewertung oder eine Weiterleitung in Ihrem Netzwerk oder abonnieren Sie diesen Podcast z.b. bei iTunes

01:04:28: oder registrieren sie mich für meinen kostenfreien Newsletter.

01:04:31: Music.