Prof. Dr. Gerald Lembke ist ein hochkarätiger Coach für digitale und persönliche Transformation und verdient sein Geld, indem er sein umfangreiches Wissen und seine Erfahrung mit anderen teilt. Als Professor und Studiengangsleiter für digitale Medien, Medienmanagement und digitale Kommunikation an der DHBW in Mannheim verfügt er über einzigartige Einblicke und praxisnahe Expertise.
Mit 13 Büchern und über 25 Jahren Erfahrung in der digitalen Transformation bietet Prof. Dr. Lembke im PROFCAST wertvolle Perspektiven und tiefgehende Analysen zu den Chancen und Risiken der Digitalisierung. Gemeinsam mit seinen Gästen beleuchtet er aktuelle Trends, innovative Lösungen und praktische Ansätze, die Ihnen helfen, die digitale Welt besser zu verstehen und erfolgreich zu navigieren.
Schalten Sie ein, um von einem führenden Experten zu lernen und profitieren Sie von wertvollen Tipps und Strategien, die Ihre digitale und persönliche Transformation unterstützen.
Bewerbungsprozess erklären
Über ein kurzes Video wird den Interessenten erkläret, wie der Prozess genau abläuft und welche „Timings“ es gibt. Beispielsweise auch für kommende „assessment center“ oder Interviews:
https://www.youtube.com/watch?v=q0BOPsk2oC4
Mitarbeiter als Botschafter nutzen
Videos und Bilder von Mitarbeitern aus dem Tagesgeschäft publizieren, um einen direkten Einblick in das Unternehmen zu liefern, bspw. über Instagram, TikTok und den eigenen Blog:
https://www.instagram.com/belufthansa/
Mobileoptimierung
Ist die Karriereseite wirklich einfach, verständlich und funktioniert diese auch mobil? Je höher der Einstellungsbedarf ist, desto einfacher sollte die Usability der Webseite sein. Eine „One-Click“-Bewerbung über Linkedin ist für viele Zielgruppen sehr praktisch:
https://careers.airbnb.com/
Markenwerte erklären
Die Markenwerte über Videos von den Mitarbeitern erklären lassen und Beispiele zeigen, wie man diese Werte im Unternehmen auch wirklich lebt oder „Arbeitgebermarken-Werbevideo“
https://www.youtube.com/watch?v=UtoyMEFKb6o
Kununu aktiv beobachten
Bestenfalls mit einem Premiumaccount die Bewertungen kommentieren. Zufriedene Mitarbeiter auf eine positive Bewertung auf kununu aufmerksam machen
https://www.kununu.com/de/pumagroup/kommentare
Mitarbeiter als Arbeitgebermarkenbotschafter
Mitarbeiter als gezielte Botschafter für die Marke nutzen und Mitarbeiter dafür bonifizieren, wenn diese neue Mitarbeiter gewinnen.
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