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Mich bewegt die felsenfeste Erkenntnis, dass unsere Kinder ein großes Potential haben und dieses nicht genutzt wird. Jedes Kind hat von Natur aus riesige Chancen. Ihnen steht die Welt offen, jedes Kind kann Großes in seiner Lebenszeit erreichen. Welche Eltern möchten das nicht? Die allermeisten Kinder, Jugendlichen und vor allem jungen Erwachsenen in meinen Vorlesungen haben große Lust, etwas zu gestalten. Sie wollen aktiver Teil dieser Gesellschaft werden. Die Perspektiven beschreiben Sie als vernebelt! Sie können selbst gar nichts dafür. Denn Sie sind die Opfer einer Digital- und Medienwirtschaft ohne Grenzen.

Die Digitalen Medien erfahren in Zeiten von Homeoffice und Remoteworking eine ungeahnte Renaissance. Je distanzloser und digitaler das Arbeitsleben wird, umso wichtiger wird der zielgerichtete Einsatz von sozialen Fähigkeiten. Dazu gehört vor allem der auditive Kanal. Denn wir wissen, dass ein erheblicher Teil - nämlich rund 40% – unserer Wahrnehmung und Wirkung einer Information vom Hören abhängt. Und damit ist nicht nur die Lautstärke des Gesprochenen gemeint, sondern die Art und Weise, wie wir unsere Gedanken und Botschaften an das Ohr des Empfängers bringen können. Als Musiker und Medienmensch weiß ich um die Bedeutung aus nächster Praxis. Gerade Sängerinnen und...

Im SWR spreche ich darüber, welche Konsequenzen und Mühen es erfordert, von heute auf morgen die Hochschullehre zu digitalisieren. Es sind weniger die technischen Voraussetzungen. Die sind eher ein Kinderspiel im Verhältnis zu den psychologischen und didaktischen Herausforderungen. Vor allem physische Lehre in einem digitalen Prozess zu denken, stellt die Meisten vor große Probleme. Und es zeigt sich: Ganz ohne physischen Lehrer funktioniert es nur beschränkt.

Originalquelle: https://www.swr.de/swr2/wissen/so-veraendert-die-corona-pandemie-das-studium-an-einer-dualen-100.html

Wir starten in diesem PROFCAST mit der These: »Kinder, die die Freude am Lernen verlieren, verlieren auch die Freude am Tätigsein!« Wenn dem so ist, wird vieles klarer: Warum immer mehr junge Menschen keine Verantwortung übernehmen wollen! Warum sie in Unternehmen keine Führung praktizieren möchten! Warum Job für Sie »Purpose« aber keine innere Befriedigung bedeuten. Warum Sie für Geld arbeiten gehen, aber nicht für ihre Zufriedenheit. Die Ursachen liegen in unserem Gesellschafts- und Bildungssystem. Wir bilden eine ganze Generation für eine Welt aus, die es nicht mehr gibt ... ! Unbedingt rein hören!

In diesem Podcast unterhalte ich mich mit Gerald Hüther. Uns vereint der Unsinn, wie das heutige Lernen am Menschen vorbei organisiert wird und eine fundamentale Systemkritik am herrschenden Bildungssystem. Die "Verzockte Zukunft" ist besonders in der Bildung bereits Realität. Ich gehe in dieses Mal zwei aufeinander folgenden PROFCASTS der Frage nach, wie wir die Bildung und damit die Zukunft unserer Kinder nicht weiter verzocken. Wir reden über: Was sind Voraussetzungen für ein gelingendes Leben? Wie können wir eine neue Haltung für das Wirklich Wichtige entwickeln? was benötigen wir für Fähigkeiten in der Digitalisierung? Wie können die Potentiale eines Menschen gehoben...

Die Wirtschaft befindet sich im Krisenmodus - so jedenfalls entnehmen wir es den Medien und der Politik. Und ja, viele kleine und mittlere Unternehmen kämpfen um ihre Existenz. Größere Unternehmen befinden sich im Winterschlaf. Einige drehen aktionistisch am Innovationsrad mit Hilfe digitaler Technologien. Für alle gilt: Angst und Unsicherheit beherrscht Wirtschaft und Menschen. Wir müssen jetzt individuelle Kommunikationsstrategien finden für Mitarbeiter im Home Office, Kunden und Stakeholder. Wie gehen wir also mit dieser Angst und Unsicherheit um? Die Antwort liegt in der Psychologie – so die These meines Gesprächspartners in diesem PROFCAST, Prof. Dieter Georg Adlmaier-Herbst. Hören Sie, wie die...

Die digitale Zukunft erwartet von Unternehmern, Führungskräften und Managern ein Umdenken. Geht alles so wie bisher weiter? Die Überlebensfähigkeit von Unternehmen und dem eigenen Job hängen maßgeblich davon ab, wie man auf Neues reagiert und die Chance zur Veränderung in seiner Arbeit nutzt. Wer sich nicht verändert, bleibt stehen. Wer stehen bleibt, schlägt Wurzeln, bewahrt das Geliebte, gestaltet aber nicht das dringend Notwendige. Wie schaffen wir also ein Klima für Veränderungen und Innovationen? Dieses Video gibt erste Impulse. Wir freuen uns auf Kommentare und Hinweise zum Thema unter dem Video.

»Der Leichtsinn etwas zu wagen wird erdrückt von der Angst zu versagen.« Prof. Gerald Lembke

In dieser Episode suche ich eine Antwort, wie man in Krisen und einer zunehmend digitalen Zukunft zum Beherrscher seines Leben werden kann. Diese Selbstwirksamkeit wird umso wichtiger in einer Zukunft, die von immer mehr Robotern und künstlicher Intelligenz beherrscht wird. In diesem PROFCAST gehe ich gemeinsam mit Jochen Mai in die Tiefe menschlicher Motivationen. Zwischenfazit: Menschen haben das tiefe Bedürfnisse, ihre Potentiale zeigen zu können. Gelingt dies erfolgreich, wächst die Selbstwirksamkeit. Was müssen sie also zunächst tun, um ihre Potentiale zu erkennen? In krisenhaften Zeiten und...

Ich suchte gezielt nach neuen Impulse für meine Studierenden und für digitales Business. In LinkedIn traf ich schliesslich Manuel. Kurzer Mailkontakt, ein Telefonat, ein Video und ein Podcast genügten, um sicherzustellen, das ist Ihr Mann zu neuen Formen der Arbeit. Es geht um virtuelles Arbeiten, Remote Work, Homeoffice. Insbesondere Letzteres ist für viele Menschen derzeit Realität. Homeoffice bietet Freiheiten, nach denen sich viele sehnen. Die Währung, mit der man Freiheit bezahlt, heißt Disziplin. Was damit genau gemeint ist, klären Lembke und Pistner in diesem Profcast. Seien Sie Mäuschen und lauschen Sie in eine ganz andere Welt des Arbeitens!

Wer bei mir Digitale Medien an der DHBW Mannheim studiert, bekommt ab sofort eine gehörige Portion Gründungskultur vermittelt. Wie es die Geschäftsmodellentwicklung in meinen Studiengang geschafft hat und welchen Stellenwert Gründungskultur für künftige Innovationen und für die jungen Menschen hat, erzähle ich in diesem Interview.